1、工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫課程設計課程設計報告書 年 月1 設計時間2 設計目的掌握數(shù)據(jù)庫的設計3設計任務設計一個工資管理系統(tǒng)4 設計內(nèi)容 （1）目標：1) 實現(xiàn)月工資計算；2) 實現(xiàn)與工資管理有關的檔案管理。3) 提高工資管理工作效率，降低出錯率。（2）功能要求：檔案管理1) 保存有關工資計算以及工資管理所必須的數(shù)據(jù)2) 能對數(shù)據(jù)進行查詢、統(tǒng)計工資計算1) 正確計算出個人月工資、部門月工資以及全廠月工資。2) 能對病假扣款系數(shù)進行修正。3) 能統(tǒng)計工資計算表、個人工資單、部門工資單、工資匯總表四種表格。需求分析 工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設計內(nèi)

2、容非常復雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。由于設計時間本設計事一個簡單模型，該公司目前對工資管理的要求并不高。因此，針對該公司而言，我們經(jīng)過了反復地論證，最終確定了工資管理系統(tǒng)的設計方案。該工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖所示：工資管理系統(tǒng)員工基本信息工資結構設置工資匯總資料輸入員工增刪員工查詢基礎工資崗位工資工齡工資崗位工資工齡工資圖4-1系統(tǒng)設計 概念結構設計職工技術職稱姓名性別出生日期參加工作日期所屬部門人員類別工種類別技術等級職工號文化程度現(xiàn)住址籍貫民族 圖4-2工

3、資表崗位津貼住房補貼職務津貼物價補貼房租缺勤扣除工資加班費圖4-3出勤表職工出勤日數(shù)工傷日數(shù)產(chǎn)假日數(shù)曠工日數(shù)病假日數(shù)事假日數(shù)加班日數(shù)夜班日數(shù)病假系數(shù)圖4-4職工表出勤表工資表職工號姓名性別民族職工號姓名技術等級物價補貼崗位津貼物價補貼住房補貼技術等級加班費曠工日數(shù)加班日數(shù)職工代號工傷日數(shù)產(chǎn)假日數(shù)事假日數(shù)病假日數(shù)影響影響圖4-5 總ER圖 邏輯結構設計職工表（職工號 技術等級 姓名 性別 出生日期 參加工作日期 所屬部門 人員類別 工種職別技術職稱 文化程度 民族 籍貫 現(xiàn)住址 ）工資表（技術等級 職工的基本工資 崗位津貼 物價補貼 職位津貼 住房補貼 房租）出勤表（職工號 職工出勤 工傷日數(shù)

4、產(chǎn)假日期 病假日期 曠工日期 事假日期 加班日期 夜班日期 病假日期） 物理結構設計職工表4-1字段名稱類型是否為空主關鍵字取值范圍備注職工號char否Y主鍵姓名char否N性別char否N出生日期datetime否N參加工作日期datetime否N所屬部門char否N人員類別char否N工種職別char否N技術等級char否N技術職稱char否N文化程度char否N民族char否N籍貫char否N現(xiàn)住址char否N工資表4-2字段名稱類型是否為空主鍵字取值范圍備注技術等級char否Y主鍵崗位津貼int否N物價補貼int否N職務津貼int否N住房補貼int否N房租int否N缺勤扣除工資int否

5、N加班費int否N出勤表4-3字段名稱類型是否為空主鍵字取值范圍備注職工號char否Y主鍵職工的出勤日數(shù)int否N工傷日數(shù)int否N產(chǎn)假日數(shù)int否N病假日數(shù)int否N曠工日數(shù)int否N事假日數(shù)int否N加班日數(shù)int否N夜班日數(shù)int否N病假系數(shù)int否N系統(tǒng)實施數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)create table ZG(職工號 char(10) primary key,姓名 char(10) not null,性別 char(10) not null,出生日期 datetime not null,參加工作日期 datetime not null ,所屬部門 char (20) not null,人員類別 c

6、har(10) not null,工種職別 char (10) not null,技術等級 char (10) not null,技術職稱 char (10) not null,文化程度 char (10) not null,民族 char (10) not null,籍貫 char (10) not null,現(xiàn)住址 char (10) ) not null;create table GZ(技術等級 char(10) primary key not null,職工的基本工資 int not null ,崗位津貼 int not null ,物價補貼 int not null ,職務津貼 in

7、t not null,住房補貼 int not null,房租 int not null );create table CQ(職工號 char(10) primary key,職工的出勤日數(shù) int ,公傷日數(shù) int not null,產(chǎn)假日數(shù) int not null ,病假日數(shù) int not null,曠工日數(shù) int not null,事假日數(shù) int not null,加班日數(shù) int not null ,夜班日數(shù) int not null ,病假系數(shù) int not null); 數(shù)據(jù)載入職工表的數(shù)據(jù)圖4-6工資表的數(shù)據(jù)圖4-7出勤表的數(shù)據(jù)圖4-8運行與測試運行與測試設計系統(tǒng)查詢

8、功能及要求，寫出主要的查詢SQL語句，并給出運行結果。查詢每個職工的月工資：select 職工號,sum(職工的基本工資+崗位津貼+物價補貼+職務津貼+住房補貼-房租-缺勤扣除工資+加班費) from ZG,GZ where GZ.技術等級=ZG.技術等級 group by 職工號圖4-9每個部門的月工資：select 所屬部門,sum(職工的基本工資+崗位津貼+物價補貼+職務津貼+住房補貼-房租-缺勤扣除工資+加班費) from ZG,GZ where GZ.技術等級=ZG.技術等級 group by 所屬部門圖4-10全場的月工資select sum(職工的基本工資+崗位津貼+物價補貼+職

9、務津貼+住房補貼-房租-缺勤扣除工資+加班費) from ZG,GZ where GZ.技術等級=ZG.技術等級圖4-11對病假扣款系數(shù)進行修正update CQ set 病假系數(shù)=2 圖4-12工資單信息：圖4-13分析內(nèi)容包括：1、調試過程中遇到的問題是如何解決的，以及對設計與實現(xiàn)的回顧、討論和分析；2、改進設想。5 總結與展望可以包括對課程設計過程的收獲、遇到問題、解決問題過程的思考、程序調試能力的思考、對數(shù)據(jù)庫原理及應用這門課程的思考、在課程設計過程中對數(shù)據(jù)庫原理及應用課程的認識等內(nèi)容。隨著信息化的不斷發(fā)展，企業(yè)的信息化越發(fā)的重要，企業(yè)的工資管理系統(tǒng)是信息化的重要環(huán)節(jié)。在開始編寫程序的

10、時候，我看到別人的軟件功能非常的詳細，總希望自己的軟件也非常的完善，但是，經(jīng)過學習，發(fā)現(xiàn)不是一蹴而就的事情，需要長時間的積累和經(jīng)驗。我認清自己的能力后，我就特別注意在工作的過程中不貪圖大而全，而是根據(jù)自己的能力，制定適當?shù)哪繕恕?shù)據(jù)庫的設計，影響因素很多，需求分析變得尤為重要，如果剛開始不能由一個好的表結構，會為后期的設計帶來更大的麻煩。這都需要長期的經(jīng)驗和學習。由于我的知識淺薄，經(jīng)驗不足及閱歷頗淺，因此，在該系統(tǒng)的設計方面還有很多不足，比如功能過少，界面不夠醒目等問題，我會在工作的使用過程中，根據(jù)工作的具體要求不斷的修改，完善，爭取使該系統(tǒng)慢慢趨向完美。在本系統(tǒng)的設計過程和論文編寫過程中，很多老師、同事和朋友都給予了我許多無私的幫助，尤其是我的導師給我的論文提出了很多寶貴的修改意見，在這里，我向這些無私幫助我的人表示衷心的感謝。參考文獻1孫春來 韓正清等 Visual FoxPro 中文版編程基礎與范例 電子工業(yè)出版社 出版日期:2001-1-12知寒工作室 中文Visual FoxPro 6簡明案例教程機械工業(yè)出版社 出版日期:1999-4-13徐建平 趙永 Visual FoxPro 6基礎教程 機械工業(yè)出版社出版日期:2000-5-14張魯 Visual FoxPro 編程技巧與實例分析 水利水電出版社