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文檔簡介

1、被考核者被考核者部門考核日期考核項目評分標準標準分評分小計自評辦公室主任分管副總評分工作行為與態(tài)度40分責任心工作積極，準時及時完成各項工作，可放心交付工作4工作時間遵守紀律，不做無關事件，不竄崗（看小說、電視、玩游戲等）發(fā)現(xiàn)一次扣2分，2次以上記。分4勤奮度本月上班準時，無遲到、早退或曠工（遲到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，曠工一次記0分。）4能自覺了解各城市地圖知識，開拓自已的視野4忠誠度對公司發(fā)展有信心，奉獻在先，回報在后4視承擔的工作和責任為重，而/、僅僅是謀生手段或消磨時間4能保守公司機密，注意言行舉止，有良好職業(yè)道德素養(yǎng)4綜合品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則4待人誠墾，

2、及時準確記錄各類出車單等4對工作中的失誤勇于承當，并及時找出應對措施4工作能力與任務60分素質(zhì)和能力團結(jié)同事，支持主管工作，先服從后申訴。無吵架、頂嘴事件5對主管交付的工作完成準確、及時（出現(xiàn)差錯，視造成后果扣分）5服從出差安排，并能主動加班，無怨言（扣分標準同卜）5積極參加公司的會議、活動、培訓，考試合格率高（未參加一次扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上記0分）5以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領導威信5迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務5工作效果對本職工作思路清晰，計劃周全，落實到位5交通違章發(fā)生的次數(shù)少（扣分標準同上）5車輛使用中出故障的次數(shù)少（扣分標準同上）5對

3、車輛進行經(jīng)常性的清潔，對經(jīng)常性行車線路清晰，未發(fā)生由于開錯線路而影響辦事結(jié)果或費用增加（扣分標準同上）5接到出車指令后能立即出車（無派車單一律不出車）5公務用車滿意度好5合計100駕駛員績效考核表（2-1）被考核者被考核者部門考核日期本月所做工作（請簡單扼要說明）工作中存在的問題，造成的后果及應對措施：（或自已覺得有待提高的地方）對公司的各項制度、個人薪酬福利、出差公里補貼等有何意見及合理化建議：（此項視意見的可行性加分，分值為1-5分）主管領導對本月工作失誤及成果的評價:分管領導綜合評價:員工反饋意見：（員工對領導的評價申訴、其他建議及約談后的想法）備注：1、分值說明：95以上為優(yōu)秀；80-95為良好；70-80為合格；70以下為不合格。2、考核中一項出現(xiàn)0分，則本月考核不合格；連續(xù)兩次考核不合格公司有權辭退該員工。3、連續(xù)三個月以上，績效考核優(yōu)秀者；或一

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