1、部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號財務部經理1財務總監CW-002管理層級工資級別現職人現職領導簽字總經理簽字中層管理職務描述：按照國家政策法規、公司財務制度，全面履行財務部職責，負責公司財務部對外財政、稅務關系，對會計工作、財務管理工作和資金管理工作承擔應后的管理責任。崗位職責：1、貫徹執行國家有關財經政策和財務制度，監督和審核公司各項資金的使用和分配；2、組織開展公司的會計核算和會計監督，保證公司資產、資金安全完整；3、領導本部門全面工作，負責會計人員的業務指導、崗位分工、工作協調等工作，保證財務核算達標；4、建立健全經濟核算制度，定期進行成本及各種經濟活動財務分析；5、負責

2、公司經營財務預決算工作；6、參與公司各種經濟合同會簽；7、負責公司各類費用審核報銷；8、所有會計原始憑證及財務報表、稅務報表的審核工作；9、完成總經理、財務總監交辦的其它工作。工作權限：1、對下級工作的檢查權；2、對下級在工作中的爭議后裁決權；3、有對各項費用開支的監督檢查權；4、有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權；5、對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。承擔責任：1、對公司財務、會計工作負責；2、對稅收核算的合法性、準確性負責和對稅務發票的安全性負責；3、對下屬財務、會計人員的工作進度及完成情況負責；4、對賬目完整、清楚負責；5、對財務資料的妥善保管和財務信

3、息的泄密負責?？己藰藴剩?、保證財務報告和會計信息的真實性和完整性：2、財務管理制度的完善性；3、部門費用的控制；4、財務報表的及時完成率；5、財務報表完成的準確、規范性；6、員工參加培訓情況。任職要求：1、財務會計專業，大專以上學歷；2、7年以上財務管理、會計工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件；4、具有較強的領導能力，判斷與決策能力，溝通能力，計劃與執行能力辦公室主任崗位職責部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號辦公室主任1行政總監BG-001管理層級工資級別現職人主管領導簽字總經理簽字中層管理職務描述：在行政總監領導下，全面負責公司辦公室

4、行政事務工作；負責公司安全保衛、安全生產、消防工作；負責后勤管理及對外公共關系管理工作。崗位職責：一、行政管理工作：1、做好公司行政費用預算工作，并進行有效控制；2、監督落實檔案管理工作，確保檔案的完整性、系統性和安全性；3、負責行政開支的審核，作；4、監督落實企業證照的年檢、變更及環評工作；5、監督落實公司網站建設以及網絡設施的維護工作，確保網絡運行的安全性。二、安全保衛工作：1、對公司安全保衛、消防工作全面負責，確保公司正常的生產經營秩序，杜絕火災隱患；2、負責公司安全生產的宣傳、培訓及監督檢查工作。三、后勤管理工作：1、負責保證員工食堂的食品衛生安全及飯菜質量；2、確保公司環境衛生和綠化

5、工作達標；3、監督公務車輛的調配使用工作；4、負責冬季取暖燃料的采購和供應；5、負責辦公區水電設備維護事宜。四、負責管理公司對外事務，維護協調公司與政府部門的良好關系，組織重要來賓的接待和外聯工作。五、負責對公司資產管理工作和公司級檔案管理與監督。六、參與處理重大的突發危機事件，維護公司形象。七、完成行政總監、總經理交給的其它任務。工作權限:1、對行政、后勤、安全保衛和資產管理等工作的監督、指揮等權限；2、對本部門人員績效、招聘、培訓等具有建議權；3、對公司行政事務、資產管理具有管理權；4、對下屬之間的工作爭議有裁決權；5、對違反相關規定人員的處罰權；6、對所轄人員具有管理權和人事任免建議權。

6、承擔責任:1、對行政管理及后勤保障工作的及時到位承擔責任；2、對公司消防安全承擔責任。3、對維護公司正常生產經營秩序承擔責任；考核標準：1、公司行政及后勤保障服務，如安保、消防、食堂、衛生等是否達標（財產不丟失、無火災）；2、安全生產是否達標。3、資產管理是否科學準確。任職要求：1、大專以上學歷。2、6年以上工作經驗，其中5年以上生產企業管理經驗，3年以上中層管理經驗；3、通曉企業管理知識，具備行政管理、后勤管理、法律等方面知識；4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件；5、具有較強的領導能力、決策能力、溝通協調能力；6、具有處理突發事件和危機公關的能力。部門崗位名稱在崗人數上級直接卜級人數

7、崗位編號人資部經理1行政總監、董事長QG-001管理層級工資級別現職人現職領導簽字總經理簽字中層管理職務描述：全面負責公司人力資源管理工作崗位職責：一、人力資源管理工作：1、負責人力資源管理工作。制定公司人力資源規劃，實施人才的選、用、育、留工作，保證公司的人才需求，并確?，F有人力資源的合理使用；2、參與并組織調整公司組織結構設計方案及崗位編制工作；3、起草制定公司人力資源管理規定；4、起草公司薪酬管理制度和績效考核體系；5、負責員工關系管理，建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門的關系。6、員工招聘、選拔測評和培訓開發與管理工作。7、全面規劃、指導人力資源管理工作。8、貫徹上級對戰略人力資源

8、的要求。二、負責推進公司企業文化建設。三、負責管理公司對外事務，維護協調公司與政府部門的良好關系。四、完成上級領導交給的其它任務。工作權限：1、對薪資、人事等各項規章制度的制定修訂權;2、對公司人員績效、招聘、培訓等具有建議權;3、對下屬之間的工作爭議有裁決權；4、對違反相關規定人員的處罰權；5、對所轄人員具有管理權和人事任免建議權。6、對公司內違規違紀部門及個人的處罰權。7、對公司人事任免有建議權。承擔責任：1、對人力資源的合理配置承擔責任；2、培訓計劃落實情況；3、公司級制度規章落實情況；4、公司各項工作落實及檢查、督導工作任職要求：1、大專以上學歷。7年以上工作經驗，5年以上生產企業管理

9、經驗，3年以上中層管理經驗;2、通曉企業管理知識，具備人力資源管理、行政管理、后勤管理、法律等方面知識；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件；4、具有較強的領導能力、決策能力、溝通協調能力；5、具有處理突發事件和危機公關的能力。銷售總監崗位職責部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號銷售部銷售總監1董事長XS-002管理層級工資標準現職人現職領導簽字總經理簽字管理職務描述：（策劃部、服務支持部、國貿部）在董事長的領導下，全面完成公司制定的年度/月度銷售目標,對所轄范圍內的所有人事及業務工作負責。崗位職責：1、在董事長的領導下，全面負責所轄部門的工作；2、負責所轄人員的管理工作；3

10、、負責制定公司年度/月度銷售目標及費用使用預算，并貫徹執行；4、負責與生產、物流等相關部門配合工作，保質保量完成公司的銷售任務；5、負責不斷指導業務人員開發新客戶，拓展新的銷售渠道（如經銷商、國外客戶等）；6、負責維護老客戶的業務往來，與老客戶保持長期良好的合作關系；7、不斷調研巾場，研究國家級相關行業信息，以指導企業整體營銷工作；8、強化品牌意識，通過不同方式，讓公司品牌重塑輝煌；9、加強售前/售中/售后的服務工作，用服務提升銷售；10、強化銷售預測及銷售計劃，指導公司生產；11、強化營銷策劃職能，開拓創新，拓展市場；12、加強新型銷售渠道的建立，如網絡營銷等；13、加強營銷費用的預算及管理

11、，確保營銷費用在預算控制之內。14、加強銷售人員的業務培訓，不斷提高其業務素質和業務水平;15、完成上級交給的其它工作。工作權限：1、對所轄部門的員工擁有管理權和任免權；2、對所有營銷費用的使用審批擁有建議管理權;3、擁有與生產、物流等相關部門的協調權力；4、擁有對生產成本、成品質量改進的建議權；5、對售后服務及技術支持有建議管理權。承擔責任：1、對能否完成公司年度銷售任務承擔責任；2、對整體營銷費用不超過預算負責；3、對品牌塑造、維護與發展承擔責任；4、對市場及品牌的良性發展承擔責任；5、對公司的售后服務承擔責任?？己藰藴剩?、銷售指標的完成情況；2、銷售費用的使用情況；3、盈利指標的協助完

12、成情況；4、員工滿意度；5、品牌建立與發展是否良好。6、任職要求：1、大專以上學歷，實踐經驗豐富者適當放寬；2、五年以上的銷售或營銷中層以上管理工作經驗;3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件；4、思維敏捷，善于創新，溝通能力強；5、正直無私，清正廉潔，忠誠敬業。銷售經理崗位職責部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號銷售部經理1銷售副總XS-004管理層級工資級別現職人現職領導簽字總經理簽字中層管理職務描述：在銷售總監領導下，全面負責營銷市場的各項管理工作。崗位職責：1、在銷售總監的直接領導下，全面負責本部門的各項工作；2、落實公司下達的銷售任務，制定銷售計劃，達成年度/月度銷售

13、目標；3、負責提交詳細的銷售計劃以及相應的產品需求計劃；4、根據市場實際狀況以及發展趨勢，對公司整體營銷戰略提出合理化建議方案;5、負責銷售網絡的規劃，進行后續的各種管理；6、對各種市場資源進行方案規劃，建立客戶檔案，實施科學的客戶管理；7、對銷售費用的使用進行計劃及控制；8、負責所轄各大區的劃分、任務分解方案的制定；9、負責全體業務人員的日常管理，考核；10、不斷提高銷售業務水平，對業務人員進行有效培訓；11、負責收集、整理、匯報市場競爭品牌的信息，并提出相應的措施；12、負責完成上級交辦的其它工作。工作權限：1、對本部門人員有管理權和人事任免建議權;2、對本部門人員工作職責有優化組合管理權

14、;3、對本部門編制的各類報表準確性負責；4、對各類檔案、賬目、報表擁有監管權。承擔責任：1、對本部門下達的生產計劃的準確性負責；2、各類報表的準確性負責；3、對客戶檔案的建立保管等承擔責任。4、本部門員工流失承擔責任。考核標準：1、2、任職要求：1、大專以上學歷，經驗豐富者可適當放寬；2、具備一定的企業管理知識和毯業行業知識；3、5年以上相關行業、相關崗位經驗。4、能夠熟練使用各種辦公軟件和網絡；5、擁有良好的文字及口頭表達能力，有親和力；6、具有強烈的服務意識，思維敏捷，有較強的組織協調能力精品資料國際貿易經理崗位職責部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號銷售部經理1銷售總監XS-

15、008管理層級工資級別現職人現職領導簽字總經理簽字中層管理職務描述：在銷售公司總經理、銷售副總的領導下，負責公司對國際市場品牌、渠道、營銷的相關工作。崗位職責：1、國際市場的調研、開發及國外市場客戶的接待和洽談。2、國際展會和國內進出口汽車展會的聯絡和參展工作。3、本公司國際訂單的接洽和執行工作。4、本公司出口業務的報檢、訂艙、報關和核銷退稅的監管工作。5、本公司英文網絡的管理和監督工作。6、收集國外市場和產品動態，將相關信息及時反饋給相關部門。7、協調相關部門處理出口產品質量的投訴和索賠。8、本部門發展規劃和部門人員管理。9、負責本部門的整體工作，對本部門工作和人員負責。10、負責本部門人員

16、編制和配備，負責部門人員內部工作分工。11、負責國外展會和國內大型出口產品交易會的組織和參展工作。12、負責出口單據的父單和結匯，出口報檢、報關單據的審核。13、負責本部門與銷售公司領導、銷售公M下屬各部門及各職能部門的協調。14、負責國外客戶和國內進出口公司的接待、洽談、簽訂訂單和合作事宜。15、負責進出口執業資格、商檢、報關和海關注冊登記和年審工作。16、負責網絡的聯絡和郵件的監督回復工作。17、負責本部門辦公設備的保養和維護工作。18、負責完成上級交辦的其它工作工作權限:承擔責任:考核標準:任職要求1、大專以上學歷，國際貿易、英語、商務英語、市場營銷相關專業；2、5年以上相關工作經驗，其

17、中2年以上同行業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗3、熟悉報關、報檢、跟單、英語口語和計算機辦公軟件和國際網絡交流平臺。供應經理崗位職責部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號供應部經理1財務總監CG-001管理層級工資級別現職人現職領導簽字總經理簽字管理職務描述：制定、組織、協調公司或所屬部門的采購計劃，達到公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。崗位職責：1、制定采購計劃，修訂采購制度；2、統籌安排采購資金；3、指導采購人員搜集市場信息，預測可供貨源及其趨勢，為公司高層作出決策提供依據；4、改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外支出的發生，以達到

18、良好周轉的目標；5、監督采購進度，及時掌握價格行情變化及品質情況；6、制定供應商管理辦法，加強對供應商的管理、考核，確保供應商提供產品的優良性；7、對本中心員工的工作業務、工作技能、工作態度及工作行為等方面的管理；8、監督和考評采購人員，并指導其工作；9、主持、參與采購相關業務的會議，并做好部門間的協調工作；10、撰寫本中心周報與月報；11、向財務總監提供采購報告；12、完成上級交辦的其它任務。工作權限：1、對所屬員工業務的管理、指導權;2、對所屬員工工作有監督、檢查權;3、對本中心工作有決策權。承擔責任：對本部門的關鍵性工作負責?？己藰藴剩?、監督采購中按公司制定的招投標程序選擇供應商，程序

19、合規，資料完整;2、監督所需物資在合理的采購期內到貨，保證公司正常生產；3、監督定期對供應商資質進行審核，保證供應商可靠。任職要求：1、大專以上學歷；2、7年以上相關工作經驗，其中3年以上紡織品行業經驗，3年以上同崗位工作經驗;3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件；4、有較強的領導組織、溝通能力及高度的責任心。精品資料技術總監崗位職責部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號生產系統總監1廠長、總經理JS-001管理層級工資級別現職人現職領導簽字總經理簽字管理職務描述：全面負責公司的產品制造、技術研發和質量管理體系的運行、內外部審核和公告管理等工作，組織、管理、控制和監督技術系統的

20、實際工作運行，保障公司保質保量完成生產目標。對本部門人貝和設備女全負貝0崗位職責：1、負責控制部門預算，降低費用成本；2、制訂相關工作流程和作業指導書并推廣實施；3、參與制定公司有關生產質量管理及工藝技術標準，并監督檢查實施情況；4、負責解決生產中發生的質量問題；5、審閱技術部及文件，在權限范圍內簽發文件；6、新產品研發和公告管理。7、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；8、負責技術部門隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓；9、負責指導下屬員工制定階段性工作計劃，并督促執行；10、指導、監督、檢查所底下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；11、總經理、廠長交辦的其他工作。工

21、作權限：1、對技術部門的設置、調整有建議權；2、有權對下屬部門部長提出任免建議權；3、有權依照制度獎懲部門員工；承擔責任：1、對部門預算開支的合理支配負責；2、對部門人員工作流程的執行效果負責；3、對部門管轄的設備設施的完好性負責；4、對部門技術類文件的完好性和保密性負責：5、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責6、對公司新產品研發，技術持續改進負責?？己藰藴剩?、技術圖紙準確性。2、新產品研發數在3個以上，技術改進10項以上；3、部門培訓目標完成率、工作失誤重發次數；4、個人參加培訓時數、工作態度和能力、學習態度和能力任職要求：1、相關專業本科以上學歷；2、受過戰略管理，生產、技

22、術、質檢生產管理等方面的培訓；3、8年以上相關行業從業經驗；5年以上同崗位工作經驗：4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務軟件；5、熟悉所在行業的生產過程及質量標準；具備良好的生產經營管理理念,6、優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力；7、能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號技術部經理1技術總監JS-002管理層級工資級別現職人現職領導簽字總經理簽字中層管理職務描述：在總經理、技術總監領導下，全面負責公司新產品研發、產品技術支持及其他相關技術培訓工作。對本部門人員和設備安全負責。崗位職責：1、對技術部工作全面負責；2、負責新產品

23、的開發設計、產品持續改進、生產制造工藝、流程及技術的改進；3、制定新產品及現有產品工藝方案，編制工藝文件；4、負責制定、修改技術文件管理規定；5、做好國家標準文件、技術圖紙、技術資料的管理、存檔、保密工作；本部門印章、電子檔案資料的存檔管理；專業性書籍、工具書、參考書的管理和保存；6、為生產、質保相關部門提供技術培訓材料及指導工作；7、協助編制公司員工考試試題；8、為公司產品提供相關技術檢驗標準；9、為生管物流部提供相關產品圖紙，提供自制部分工裝夾具圖紙；10、提供生產過程中的技術指導，對相關技術文件進行修改，并通知相關部門；11、定期向分管副總經理、技術總監匯報工作，參與生產系統會議；12、

24、依據任務為財務部、采購物流中心和銷售公司提供材料明細；參與制定成本核算。13、為外協、外購廠家做技術狀況確認，主持零部件試裝、確認裝配及技術狀態，參加零部件試裝、裝配后的評審工作；14、為銷售公司、財務部、采購物流中心等部門員工做技術培訓、技術問題解答；15、新車型、新技術實地考察和測繪，定期或不定期對行業市場進行考察；16、售后服務現場評審；17、部門內部管理：員工日?？记?，匯總后報技術總監；日常工作進度監管；部門內部培訓，提高職工技術水平；每周定期召開部門會議，匯總后報技術總監，解決部門員工反映的問題。18、完成總經理、技術總監交給的其它任務。工作權限：1、對所管理部門職責范圍內的工作有指

25、揮、協調、監督管理權；2、對所屬下級的工作有監督權、考核權，獎懲建議權；對下屬的管理、技術水平和業績有評估權;承擔責任：1、對技術研發任務的完成和工作計劃的實現負領導責任;2、因工作失職造成公司損失承擔相應責任。3、對本部門工傷事故負責?？己藰藴剩?、技術管理規章制度的完善及有效執行程度;2、研發項目計劃的完成程度；3、現有產品技術改進情況；4、領導對技術研發工作的滿意程度；5、本部門工作計劃完成情況，員工考核結果。任職要求:1、相關專業，大專以上學歷；2、7年以上本行業設計研發經驗；4年以上同崗位工作經驗3、熟練使用辦公軟件、設備及網絡；4、品格高尚，道德素養好，富有責任感；5、具備較強的洞

26、察力；6、較強的分析，解決問題能力；7、思路清晰，考慮問題全面細致。品保經理崗位職責部門崗位名稱在崗人數直接上級直接卜級人數崗位編號品保部經理1廠長、總經理PB-001管理層級工資標準現職人現職領導簽字總經理簽字中層管理職務描述：在總經理、廠長領導下負責公司產品質量的管理工作，領導部門員工保質保量完成日常質檢工作。崗位職責：1、在總經理、廠長領導下做好質檢工作；2、帶領本部門全體員工遵守公司制定的各項規章制度；3、做好本部門人員的日常管理工作，各項，作分工明確，責任到人并進行指導和監督，確保各項工作按時完成；4、負責原材料進貨檢驗、產品過程檢驗、成品出廠檢驗；5、決責對不合格品的信息反饋；6、

27、決責對不合品的判斷、標識、統計；7、負責對產品的檢驗合格量、返修量的統計；8、按照ISO9000質量體系認證要求，做好本部門相關的體系資料；9、完成上級交辦的其它工作。工作權限：1、對本部門人員的配備及調動有調整權；獎懲、晉、降級有建議權；2、對違反質量管理的部門后制止、要求整改處罰權；3、有權對企業相關干部、員工提出質量管理培訓要求。承擔責任：1、對原料、成品的檢驗檢測不及時或漏檢或監控不力，造成影響生產、質量不良后果承擔責任；2、對原料、成品的檢驗檢測結果做出的錯誤判定承擔責任；3、對發現不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤解決負責任；4、對本部門人員未及時進行質量培訓負責。5、對因管理不善督導不利，造成本部門檢測器具損壞損失負責；6、對因管理/、善而造成部屬員，失職、，作效率和質量低卜負責?？己藰藴剩?、本部門工作任務完成情況;2、本部門人員培訓考核情況。任職要求：1、相關專業，大專以上學