1、2022員工勞動合同協議書范文 員工的勞動合同該從哪些方面寫呢?需要了解一下嗎?怎么樣的勞動合同才是正規的?下面是小編整合的2022最新員工勞動合同協議書范文，一起來看看吧。更多用人合同點擊勞動合同察看。 2022最新員工勞動合同協議書范文1 (甲方)聘用(乙方)為業務經理，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵照履行。 一、合同期限 1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。 (二)雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。 二、工作內容 1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。 2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相

2、關客戶資料備案到負責人處。 3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。 4、跟蹤并做好售后服務，按時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。 5、服從甲方安置，及時保質保量地完成甲方安置的工作任務。 三、薪酬制度 推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。 1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪 2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是經受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。 3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業

3、務給予一定獎勵。 4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。 四、工作時間及差旅費用 1、工作時間： 1)每天10小時工作制(含中午)(8：3018：30)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安置工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。 2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：0018：00，負責與客戶日常聯絡等工作。 2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用

4、，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元餐。 五、雙方約定 1、乙方要遵照甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安置。甲方有權對乙方執行情況進行敦促、檢查、考核和獎懲。 2、甲方有義務為乙方開展業務工作創作相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。 3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后

5、，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂附加協議書。 2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。 3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。 4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。 除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。 甲方(簽名)：年月日 乙方(簽名)：年月日 202

6、2最新員工勞動合同協議書范文2 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人_ 注冊地址_ 經營地址_ 第二條乙方性別_ 戶籍類型(非農業、農業)_ 居民身份證號碼_ 或者其他有效證件名稱_證件號碼_ 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址_郵政編碼_ 在京居住地址_郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(縣)_街道(鄉鎮) 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。 三、工作內容和工作地點 第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。 第五條根據甲方的崗位(

7、工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 第六條乙方工作應達到_標準。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安置乙方執行工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_ 甲方安置乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第八條甲方對乙方實行的休假制度有_ 五、勞動報酬 第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執行。 乙方在試用期期間的工資為_元。 甲乙雙方對工資的其他約定_ 第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按 _執行。 六、

8、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_ _支付乙方病假工資。 第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_ 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十五條甲方根據生產崗位的需要，遵照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業

9、，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提升職業病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。 第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第二十條乙方應當遵照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、當事人約定的其他內容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增進以下內容：_ 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條雙方因

10、履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條本合同的附件如下_ 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章)_乙方(簽字或蓋章)_ 法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)_ 簽訂日期：_年_月_日 2022最新員工勞動合同協議書范文3 甲方(用人單位)_ 單位住所：_ 法定代表人(或負責人)_ 乙方(勞動者)_ 住址：_ 身份證號碼：_ 聯系電話：_ 甲乙雙方

11、在平等自愿的基礎上，遵照中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條、工作地點：_省_市_路_號。 第三條、工作內容： 1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位明確一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金遵照國家規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四

12、條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安置，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方遵照國家的規定安置乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內工資為人民幣_元; 2、因生產經營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為_. 第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場合的符合國家規定的安全生產條件

13、，并依法采取安全防范措施，預防職業病 第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。 2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照勞動合同法等法律、法規有關規定執行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙

14、方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條、本合同未約定的事項，遵照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章)乙

15、方(簽字)_ 簽約代表(簽字)_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2022最新員工勞動合同協議書范文4 甲方(用人單位)_ 單位住所：_ 法定代表人(或負責人)_ 乙方(勞動者)_ 住址：_ 身份證號碼：_ 聯系電話：_ 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，遵照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條、工作地點：_省_市_路_號。 第三條、工作內容： 1、乙方的工作崗位為_，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。 2、若因乙方不勝任該工

16、作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位明確一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金遵照國家規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安置，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方遵照國家的規定安置乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元; 2、因生產經營需要，甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假

17、日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。 第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件;保證工作場合的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病 第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

18、第十條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。 2、有關解除或終止勞動合同的事項，遵照等法律、法規有關規定執行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二

19、條、本合同未約定的事項，遵照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章)乙方(簽字)_ 簽約代表(簽字)_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2022最新員工勞動合同協議書范文5 甲方： 乙方_ 身份證號碼_ 根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中試用期為_月。 二、工作內容 1、甲方根據工作需要，安置乙方在_崗位工作，并

20、為乙方提供必要的工作條件; 2、乙方應服從甲方所安置的工種、崗位，遵照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務; 三、勞動保護和勞動條件 1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵照有關操作規程，愛護甲方的財產。 四、勞動報酬 1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式及時足額支付乙方的工資報酬。 3、乙方試用期工資每月為_元，試用期為_月; 4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。 五、勞動紀律 1、乙方必須遵照甲方依法制訂的各項管理制度。 2、乙方應遵照職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。 六、教育與培訓 用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞