1、精選優質文檔-傾情為你奉上富巖鄉衛生院績效工資考核分配方案為了進一步建立完善收入分配激勵與約束機制，充分調動工作積極性，提升服務水平。根據孟連縣衛生局關于公共衛生與基層事業單位獎勵性績效工資實施方案（孟衛發2011130號）文件精神，結合我院的實際情況，制定本分配方案。一、指導思想以醫療衛生體制改革為契機，落實科學發展觀，建立科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，從根本上消除“干與不干、干好干壞、干多干少”一個樣的問題。激勵全院干部職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進衛生院全面協調可持續發展。二、組織領導為確保此項工作順利實施，衛生院決定成立

2、橫山縣響水鎮中心衛生院績效工資分配領導小組，其組成如下：組 長：唐金傳副組長：劉東勤 葉堂勇成 員：李正強 楠芳 楊嬌嬌 領導小組下設辦公室，辦公主任楠芳同志兼任，負責日常事務工作。三、執行范圍和時間執行范圍：全院在編在崗的工作人員。執行時間：從2011年1月1日至2011年12月。四、分配的原則 （一）堅持真實反映工作績效的原則，實行崗位直接考核。 （二)堅持按勞分配、績效優先、兼顧公平的原則。向臨床一線和技術風險高的科室傾斜，重技術、重實績、重責任、重貢獻，向關鍵崗位和優秀人才傾斜。 （三）堅持績效工資分配不與藥品收入掛鉤，不得開單提成的原則。五、組成與核算（一）績效工資組成?？冃ЧべY分為

3、基層性、獎勵性兩部分，基礎性部分占績效工資總量的70%（按月發放），30%獎勵性部分納入績效考核。獎勵性績效工資部分由縣人事、財政部門在規定的獎勵性績效工資額度內加工作人員上年12月基本工資。（二）績效工資獎勵性部分的發放。所有崗位均按績效考核得分取得績效工資獎勵性部分崗位績效工資=全院績效工資總額全院總分值×考核崗位得分 院 長：全體職工考核平均分數加6分；副院長：全體職工考核平均分數加4分辦公室主任：考核分數加2分； 醫療科科長：考核分數加2分； 公共衛生科科長：考核分數加2分； 護士長：全體職工考核平均分數加2分； 藥品管理科科長：全體職工考核平均分數加2分；婦幼保健人員（包括

4、婦產產科門診人員）：全體職工考核平均分數加3分；六、考核內容1、職業道德、行業作風、勞動態度、工作出勤、院紀院規遵守情況。2、服務數量質量核準，根據職工崗位按標準進行加減分值。3、群眾及職工滿意度測評。4、否決性指標：發生醫療糾紛和差錯事故以及敗壞醫德醫風的一票否決。七 考核標準1、 醫德醫風、勞動紀律、行業作風（1）堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念，如發現與病人及家屬爭吵一次扣2分。（2）收受或索取病人好處費每發現一次扣2分。（3）科室、個人私自收費和私自出售藥品、器械的，除追回雙倍費用外每發現一次扣5分。（4）在收費或醫保中有弄虛作假的，除負賠償責任外，每發現一次扣2分。（5）醫務

5、人員相互拆臺，不團結協作，相互刁難，除誡勉談話外每發現一次扣2分。在職工內部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位或他人名譽的經查實每發現一次扣2分。（6）對病人態度冷淡，置之不理，相互推諉或爭搶的，每發現一次扣2分。（7）職工之間打架斗毆，講不利于團結的話，做不利于團結的事，每發現一次扣2分。（8）上班時間不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每發現一次扣1分。（9）科室物品擺放不整齊，衛生情況差的每發現一次扣2分。（10）不能按時完成領導交辦的任務，或不服從領導工作安排的每發現一次扣2分。（11）隨便不參加醫院組織的學習、勞動、查房等集體活動每有一次扣2分。（12）首診醫生遇疑難病癥，不邀請會診

6、私自轉診，或被邀請醫生拒絕協作者，每發現一次扣2分。（13）人離場所不關燈、電視或者其它用電設施的，個人宿舍不整齊不衛生的每發現一次扣1分。（14）故意損壞公共財產的，擅自使用大功率用電設施的每發現一次扣2分。（15）上下班時間不能因為個人生活習慣影響他人工作、休息，如有發生情況屬實，每發現一次扣1分。（16）受到院領導、患者、群眾好評的每有一次加1分。（17）為確保衛生院財產，職工人身安全的行為除獎勵外（每次獎勵300元）每有一次加3分。（18）受到上級部門表彰獎勵的，或為衛生院爭光添彩的，或在市級以上雜志上發表論文的除獎勵外（200元），或為衛生院發展提出良好建議且取得成效的每有一次加2分

7、。2、出勤考核（1）嚴格執行24小時值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時間的每發現一次扣1分。（2）每月出勤22天，超一天扣0.5分。節余一天獎20元，出滿勤再加0.5分。（3）每天未按時間上下班，未按時簽到的每發現一次扣1分。（4）晉升考試的以請假論，婚喪嫁娶按相關規定外扣除工資，不再加減分值。（5）委托他人請假或批準人在單位使用電話請假的，均按曠工論處，除扣當日工資外每有一次扣2分。（6）病假、事假三天之內由院長審批（但手機變號，或可能進入盲區的要事先告知院方以備查用）三天以上的報請衛生局審批備案，曠工一天扣半月工資，曠工兩天及以上的報衛生局處理，扣除本月全部工資。3、基

8、本醫療與公共衛生服務（1）不按規定填寫病歷、登記冊的，處方書寫不規范的，三種以上抗生素同時使用的，發現一扣1分。（2）造成傳染病漏報或謊報的每發現一次扣2分。（3）住院病歷處方未按時完成的，不規范填寫的除補寫外，每發現一次扣1分。（4）合作醫療不按規定操作的，每發現一次扣1分。（5）不積極參與居民健康檔案建立，傳染病管理的，每發現一次扣1分。（6）不做有條件而必要的輔助檢查的，不詳細查體詢問病史的，亂下傳染病或接種異常反應結論的每發現一次扣2分。（7）每月身份相同，接診或管理病人少于相比方50%的每發現一次扣2分。 4、護理考核（1）不規范操作，不執行“三查七對”的每發現一次扣2分。（2）不規

9、范填寫護理記錄、登記的，每發現一次扣1分。（3）無一次性用品銷毀記錄，無消毒記錄的，每發現一次扣1分。（4）新輸液體或變換藥品不觀察的，每發現一次扣2分。（5）皮試使用注射器不規范或配液不準確的每發現一次扣1分。（6）亂丟醫療廢棄物，不按分類混裝醫療廢棄物的每發現一次扣1分。5、疾控、婦幼、合療、衛生監督考核（1）表、卡、冊記錄不按時按規定填寫或填寫不規范的（各種記錄），每發現一次扣1分。（2）不及時上報報表或報表有邏輯性錯誤的每發現一次扣1分。（3）例會準備不充分或多數人聽不懂的，每發現一次扣2分。（4）亂開出生證明，亂辦或不及時辦住院分娩卡的，亂辦預防接種證的，不按規定亂辦健康證或衛生許可

10、證的每發現一次扣2分。（5）漏報傳染病（及時客觀報傳染病每例補助5元），不報出生缺陷的，合療上不嚴審病歷造成不報的，要求上報數據未報的每發現一次扣2分。（6）應該發放的宣傳資料、藥品，未及時登記造冊發放的，每發現一次扣1分。（7）資料、卡冊存放不整齊有序的，檔案整理不規范的，每發現一次扣1分。（8）不按時進行健康教育宣傳（專欄、傳單），沒有宣傳底稿的每發現一次扣1分。（9）對轄區相關數據不清，辦公室內杜撰報表的每發現一次扣1分。6、輔助科室考核（1）各種輔助檢查不登記，不出報告的每發現一次扣1分。（2）非法鑒定胎兒性別的，做假報告的除追究責任外每發現一次扣2分。（3）儀器管理使用不善，浪費成本的每發現一次扣2分。7、藥房管理考核（1）藥品購進不及時入賬，出售藥品不及時下賬，不做每日清單的，不嚴格審處方的每發現一次扣1分。（2）錯發、誤發藥品除糾正外每發現一次扣1分。（3）蟲蛀、霉爛、變質、失效超標的每發現一次扣1分。（