1、*有限公司員工考勤管理制度（試行版）第一章總則第一條 為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。第二章作息時(shí)間第三條 基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。第三章 考勤辦法第四條 公司基的滿(mǎn)勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22

2、天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。項(xiàng)目部、庫(kù)房等地沒(méi)有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫(xiě)員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。第五條 基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工論處。第六條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。第七條 各部門(mén)和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。第八條 全體員工的年度

3、考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。第九條、違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下1、遲到、早退：比規(guī)定時(shí)間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班，視為早退；2、曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一的，視為曠工：1）未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)，擅自不上班的；2）未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)，視為遲到1小時(shí)，60分鐘以上的，視為曠工半天；3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的。6）脫崗時(shí)間

4、界定：無(wú)正當(dāng)理由的，沒(méi)有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者，視為脫崗。第四章 休假第十條 節(jié)假日1、一般公休日：周六、周日2、法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。第十一條 請(qǐng)假制度1、假期種類(lèi)包括：年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等；凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。所有假期均須提前填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，完成審批程序后，交綜合管理部備案。2、 請(qǐng)假須提前書(shū)面申請(qǐng)，且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案，特殊緊急情況下可在上班后30分鐘內(nèi)以電話(huà)口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并報(bào)綜合管理部門(mén)備案，否則視為曠工。第十

5、二條 年休假1、在公司工程項(xiàng)目連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上（含1年）的工程項(xiàng)目人員，每年末春節(jié)期間可享受帶薪休假一個(gè)月（30天）；若到假未能回崗上班者，按以下情況處理；1.1及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，回項(xiàng)目部后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，按事假處理。1.2假滿(mǎn)既沒(méi)有及時(shí)到崗，也沒(méi)有向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況的，按曠工處理。2、年休假須在工程結(jié)束和春節(jié)公休時(shí)，且經(jīng)本工程項(xiàng)目經(jīng)理和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假；3、年休假期間如遇國(guó)家法定節(jié)假日不順延；4、年休假期間工資按本人在該項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)核算；休假期間不發(fā)放上線(xiàn)補(bǔ)助、伙食津貼以及電腦補(bǔ)貼。5、項(xiàng)目部人員年休假公司報(bào)銷(xiāo)往返基本車(chē)船費(fèi)用，詳見(jiàn)財(cái)務(wù)有關(guān)制度規(guī)定。6、享受年休

6、假人員界定：公司正式簽訂勞動(dòng)合同的，并且有保險(xiǎn)及檢測(cè)證書(shū)人員，不包括項(xiàng)目部聘用人員。第十三條 病假1、因病或非因工（公）負(fù)傷，病假二天以?xún)?nèi)的須出具本市（區(qū)）級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院的診斷證明或者有資質(zhì)的社區(qū)診所的診斷證明和病假條，否則視為事假；2、連續(xù)病假3天以上的或一個(gè)月以上長(zhǎng)期病假的，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)決定，否則視為曠工，并于每月5日前向公司綜合管理部遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條；3、員工在上班時(shí)間因吵架、打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；（按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。）第十四條 事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)提前1天提交請(qǐng)假審批單，以不影響公司運(yùn)作為前提，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，得

7、到公司認(rèn)可后方可休假，否則視為曠工；2、員工請(qǐng)事假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算；3、未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，擅自缺勤的按曠工處理。第十五條 婚假1、按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、婚假需提前一個(gè)月書(shū)面向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。4、婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期內(nèi)的員工不享受婚假；5、婚假期間工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費(fèi)用自理。 第十六條 喪假公司員工的直系親屬（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天喪假。需

8、要赴外地奔喪時(shí)給予往返路程假。喪假期間工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費(fèi)用自理。第十七條 產(chǎn)假1、在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上女員工享有帶薪產(chǎn)假，正常分娩者給予產(chǎn)假98天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間享受80%工資待遇。2、產(chǎn)假需提供證件：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。第十八條 工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 審批權(quán)限1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合管理部備案。2、中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案。第五章 加班管理第二十條 加班類(lèi)別及實(shí)施程1、工作日加班。即指員工在正常

9、工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。員工加班，須在加班前一日填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源備案。2、公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。3、節(jié)假日加班。即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在放假前最后一個(gè)工作日內(nèi)將“員工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。第二十一條 加班待遇規(guī)定1、加班一般情況下，記錄加班時(shí)間，盡可能安排員工調(diào)休，不計(jì)算加班費(fèi)；2、加班有效調(diào)休時(shí)間為本年度4月份至次年度3月份，即加班在次年3月底前全部調(diào)休完畢，從次年4月份開(kāi)始重新記錄加班，之前的加班記錄清零。第六章

10、監(jiān)督和管理第二十二條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，公司基地、各項(xiàng)目部須設(shè)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理，考勤記錄表于每月2日前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后將上月考勤報(bào)綜合管理部備案，綜合管理部每月5日前發(fā)布員工前一個(gè)月的考勤記錄，并同時(shí)發(fā)布全年累計(jì)考勤記錄。各部門(mén)在每月2日前報(bào)上月考勤記錄，人力資源在計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)沒(méi)有接收到部門(mén)考勤記錄表的，可將該部門(mén)人員工資暫停計(jì)算，與下月工資一同計(jì)算，其責(zé)任由部門(mén)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第二十三條 調(diào)休需填寫(xiě)調(diào)休審批單，不跨年累加及調(diào)休。第二十四條 員工累計(jì)的考勤情況，記錄個(gè)人檔案，作為年終考核的重要指標(biāo)以及今后調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)和勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止的重要考評(píng)依據(jù)。第七章

11、考勤處置第二十五條 病事假處理方法。1、病假三天以?xún)?nèi)（不含三天）的不扣發(fā)工資；三天以上（含三天）的病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資；2、事假為無(wú)薪假期，按當(dāng)月月薪的日工資標(biāo)準(zhǔn)事假期天數(shù)在當(dāng)月工資中扣發(fā)；3、員工法定有薪休假二十天內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；超過(guò)二十天的，月基本工資80%發(fā)放；連續(xù)休假三個(gè)月以上的按基本工資60%發(fā)放，具體參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。4、除帶薪年休假外，無(wú)論何種請(qǐng)休假一年累計(jì)10-15天的，公司年度獎(jiǎng)金下降10%-15%；超過(guò)30天的，不享受年終獎(jiǎng)金；5、連續(xù)無(wú)薪事假超過(guò)15天，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第二十六條 遲到/早退處理方法。1、無(wú)故遲到（早退）30分鐘

12、以?xún)?nèi)的，每次扣款10元；遲到（早退）30分鐘以上的，扣半天工資，遲到超過(guò)60分鐘以上的，視為曠工半天。2、當(dāng)月累計(jì)遲到6次以上，公司提出通報(bào)批評(píng)，拒不改正的公司予以解除勞動(dòng)合同。第二十七條 曠工處理方法。1、曠工按照本人日工資的二倍進(jìn)行扣除。2、累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職，公司與其解除勞動(dòng)合同。第六章 工傷第二十九條 根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定。第三十條 經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)工傷鑒定部門(mén)確認(rèn)的工傷員工工傷醫(yī)療期按工傷相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取工傷津貼；第三十一條 特殊情況以總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第七章 附則第三十二條 本規(guī)定由龍宇檢測(cè)工程有限公司綜合管理部人力資源制定并負(fù)責(zé)解釋。第三十三

13、條 本規(guī)定如與以前公司規(guī)章制度相沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十四條 對(duì)項(xiàng)目部外聘員工及工地施工人員，同樣參照本規(guī)定執(zhí)行；相關(guān)考勤記錄必須規(guī)范完整，并作為核算工資金額的重要依據(jù)。第三十五條 自本規(guī)定執(zhí)行之日起，綜合管理部及財(cái)務(wù)部工資核算將嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，不接受口頭解釋?zhuān)回?fù)責(zé)查找未考勤原因。第三十六條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第二十九條 本規(guī)定自2016年1月 1日起執(zhí)行。 *工程有限公司綜合管理部2014年3月15日1 附件附件1.員工出差審批單附件2.員工請(qǐng)假單附件3. 女工哺乳假請(qǐng)假審批單附件4員工因故未打卡確認(rèn)表附件5.加班申請(qǐng)單附件6.員工銷(xiāo)假單附件7.員工年休假登記備案表附件8.員

14、工年休假通知書(shū)存根附件9.員工年休假通知書(shū)附件1：?jiǎn)T工出差審批單姓名部門(mén)同行人員出差地點(diǎn)出差時(shí)間月 日至 月 日出差天數(shù)含周末加班天數(shù)加班補(bǔ)償調(diào)休 發(fā)放加班費(fèi)出差事由：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：年 月 日總經(jīng)理審批意見(jiàn)：年 月 日附件2：?jiǎn)T工請(qǐng)假單年 月 日姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假類(lèi)型病假 事假 產(chǎn)假 計(jì)劃生育假 婚假 喪假 補(bǔ)休假陪護(hù)假 產(chǎn)檢假 其他（請(qǐng)?jiān)凇啊眱?nèi)劃“”）請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)累計(jì) 天，其中周末 天請(qǐng)假事由：人力資源部審核批準(zhǔn)人部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)注：1.一般員工請(qǐng)假二日以?xún)?nèi)（含兩日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以?xún)?nèi)（含十日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)

15、人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：2.專(zhuān)工/主管人員請(qǐng)假一日以?xún)?nèi)（含一日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一日以上三日以?xún)?nèi)（不含三日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：3.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：4.員工請(qǐng)假（事假外），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性。附件3：女工哺乳假請(qǐng)假審批單部門(mén)姓名職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間日期： 年 月 日至 年 月 日時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分； 時(shí) 分至 時(shí) 分。部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn)： 簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽

16、名： 日期：附件4：?jiǎn)T工因故未打卡確認(rèn)單部門(mén)姓名職務(wù)應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次審核部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)注：1.因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，在三個(gè)工作日內(nèi)個(gè)人填寫(xiě)未打卡原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后于當(dāng)周內(nèi)交給考勤管理員。注：2出現(xiàn)15次(含5次)未錄入情況應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。注：3.出現(xiàn)5次以上未錄入情況時(shí)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。注：4.員工可自行到考勤管理員處查詢(xún)考勤記錄。姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間年 月

17、 日至 年 月 日累計(jì) 天，其中周末 天個(gè)人申請(qǐng)我于 年 月 日到崗上班，特此銷(xiāo)假 天。請(qǐng)假人： 日期：部門(mén)確認(rèn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 日期：附件5：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)單部門(mén)姓名職務(wù)加班原因擬加班時(shí)間補(bǔ)償方式調(diào)休 發(fā)放加班費(fèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：附件6：?jiǎn)T工銷(xiāo)假單附件7：?jiǎn)T工年休假登記備案表姓名性別入職日期部門(mén)工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)申請(qǐng)人意見(jiàn)根據(jù)公司員工休假及考勤制度，本人申請(qǐng)年休假天，休假時(shí)間自 年月 日至 年 月 日。申請(qǐng)人：年 月 日所在部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：