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文檔簡介

1、組織績效與卓越領導力和執行力提升試題(下判斷題部分(每小題4.0分,共20.0分第 1 題. 現代特性理論認為,領導者的特性和品質是先天遺傳的,是不可以通過教育訓練培養的。A. 正確B. 錯誤標準答案:B第2 題. 在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上,沖突的處理方式是妥協。A. 正確B. 錯誤標準答案:B第3 題. 集權式與分權式組織在本質上是相同的。A. 正確B. 錯誤標準答案:B第 4 題. 麥克利蘭認為可以通過教育和培養造就高成就需要的人,所以,無論是企業還是國家都要注意發現、培訓有成就需要的人。A. 正確B. 錯誤標準答案:A第 5 題. 工作設計是指為了有效地達到組織目標,而采

2、取與滿足工作者個人需要有關的工作內容、工作職能和工作關系的設計。A. 正確B. 錯誤標準答案:A單選題部分(每小題12.0分,共60.0分第1 題. (是指管理職位所固有的發布命令并期望命令被執行的權力。A. 魅力B. 強制力C. 權威D. 壓迫標準答案:C第 2 題. (是一種不間斷的權力路線,從組織最高層擴展到最基層,澄清誰向誰報告工作。A. 命令鏈B. 組織鏈C. 結構鏈D. 反應鏈標準答案:A第3 題. (是內部會計控制規范運行的前提A. 合理的組織機構B. 卓越的領導C. 超長的組織鏈條D. 合理的組織目標標準答案:A第4 題. 下面( 不是組織的基本要素。A. 人際關系B. 協作愿

3、望C. 共同目標D. 信息溝通標準答案:A第5 題. 與操作工人相比,更適合于選拔管理人員的方法是(。A. 心理測驗B. 訪談法C. 工作樣本法D. 情境練習法標準答案:D多選題部分(每小題4.0分,共20.0分第1 題. 企業規范化管理,必須在企業價值的提升(和(的改善上有充分體現。A. 管理結構B. 管理效益C. 管理功能D. 管理效率標準答案:BD第2 題. 新型組織結構形態包括(。A. 橫向型組織B. 無邊界組織C. 組織的網絡化和虛擬化D. 組織智能化標準答案:ABC第3 題. 企業組織架構包括(。A. 單位、部門和崗位的設置B. 單位、部門和崗位角色相互之間關系的界定C. 企業組織架構設計規范的要求D. 單位結構單一性標準答案:ABC第4 題. 人際關系的發展趨勢是( 。A. 社會性增強,自然性減弱B. 自主性增強,依附性減弱C. 平等性增強,等級性減弱D. 開放性增強,封閉性減弱標準答案:ABCD第5 題

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