1、勞動關系管理操作實務與法律風勞動關系管理操作實務與法律風險防范險防范相關勞動法律法規(guī)政策勞動就業(yè)、勞動保障和勞動爭議處理用人單位在招工用工及日常管理中應注意的事項相關勞動法律法規(guī)政策 一、勞動合同法2021年1月1日起施行 二、就業(yè)促進法2021年1月1日起施行 三、勞動爭議調解仲裁法2021年5月1日實施 四、勞動合同法實施條例2021年9月18日實施 五、社會保險法2021年7月1日起施行我國勞動法律的現(xiàn)狀總結我國勞動法律的現(xiàn)狀總結 1、勞動用工本錢上升；、勞動用工本錢上升；2、勞動關系相對穩(wěn)定，勞動合同簽訂、勞動關系相對穩(wěn)定，勞動合同簽訂的期限普遍延長；的期限普遍延長；3、用人單位用工自

2、主權受到了限制，、用人單位用工自主權受到了限制，民主管理意識得到加強；民主管理意識得到加強；4、用工得到了相對標準，勞動合同簽、用工得到了相對標準，勞動合同簽訂率、社會保險辦理率相對提高；訂率、社會保險辦理率相對提高；5、勞動者的流動高度自由；、勞動者的流動高度自由；6、限制了用人單位終止勞動合同的權、限制了用人單位終止勞動合同的權利，無固定期限勞動合同簽訂率增加；利，無固定期限勞動合同簽訂率增加； 7、擴大了勞動者的即期解除權，局部、擴大了勞動者的即期解除權，局部主動辭職的職工也獲得了經(jīng)濟補償金；主動辭職的職工也獲得了經(jīng)濟補償金；8、裁員要照顧勞動者家庭狀況，優(yōu)先、裁員要照顧勞動者家庭狀況，

3、優(yōu)先留用無固定期限和家庭無其他就業(yè)人口職留用無固定期限和家庭無其他就業(yè)人口職工，依法裁員受到限制；工，依法裁員受到限制；9、特殊群體得到了進一步保護，使得、特殊群體得到了進一步保護，使得因工、因病、職業(yè)病、年老人員的利益得因工、因病、職業(yè)病、年老人員的利益得到了保障；到了保障；10、法律風險無處不在，違法本錢較、法律風險無處不在，違法本錢較大；大；11、勞動維權實行零本錢。、勞動維權實行零本錢。勞動就業(yè) 一招工、培訓，規(guī)章制度 二勞動合同訂立、變更、終止、解除和經(jīng)濟補償 三工資、加班工資和其他工資及支付形式 勞動合同訂立、變更、終止、解除和經(jīng)濟勞動合同訂立、變更、終止、解除和經(jīng)濟補償補償1、勞

4、動合同的訂立、勞動合同的訂立1訂立勞動合同的根本原那么：訂立勞動合同的根本原那么： 合法原那么；公平原那么；合法原那么；公平原那么；平等原那么；自愿原那么；協(xié)商一致平等原那么；自愿原那么；協(xié)商一致的原那么；老實信用原那么。的原那么；老實信用原那么。2勞動合同的期限勞動合同的期限勞動合同分為有固定期限、無固定勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同。 3勞動合同內容勞動合同內容用人單位名稱、住所、法定代表人；用人單位名稱、住所、法定代表人；勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；勞動合同期限；

5、工作內容和工作地點；工勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項。律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項。 競業(yè)協(xié)議最多10年，最少2年按原工資的80%、90%或100%來作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金。假設無支付以上經(jīng)濟補償金，員工那么無義務。 案例 王某于王某于2007年年5月進入上海某網(wǎng)絡科技以下簡稱網(wǎng)絡公月進入上海某網(wǎng)絡科技以下簡稱網(wǎng)絡公司從事網(wǎng)絡研發(fā)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致共同簽訂了一份司從事網(wǎng)絡研發(fā)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致

6、共同簽訂了一份為期為期3年的勞動合同，并約定了競業(yè)限制條款年的勞動合同，并約定了競業(yè)限制條款“不管不管任何事由導致勞動合同終止或解除，王某在離職后的兩年任何事由導致勞動合同終止或解除，王某在離職后的兩年內都不得在中國境內自營或為他人經(jīng)營與網(wǎng)絡公司有競爭內都不得在中國境內自營或為他人經(jīng)營與網(wǎng)絡公司有競爭的業(yè)務，相應的，網(wǎng)絡公司每月向王某支付的業(yè)務，相應的，網(wǎng)絡公司每月向王某支付1200元作為元作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；如果王某違約那么應承擔違約責任競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；如果王某違約那么應承擔違約責任，違約金為，違約金為5萬元。萬元。 工作至工作至2021年年4月，王某因身體原月，王某因身體原因長期患

7、病最終被用人單位以醫(yī)療期滿不能從事工作為由因長期患病最終被用人單位以醫(yī)療期滿不能從事工作為由解除了勞動合同。離職后，王某一直在家繼續(xù)休養(yǎng)，在此解除了勞動合同。離職后，王某一直在家繼續(xù)休養(yǎng)，在此期間單位一直未向王某支付任何的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。期間單位一直未向王某支付任何的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2021年年7月，王某病愈，此時王某想起了自己與網(wǎng)絡公司月，王某病愈，此時王某想起了自己與網(wǎng)絡公司當初的約定，于是以快遞的形式發(fā)出一份催告通知要求公當初的約定，于是以快遞的形式發(fā)出一份催告通知要求公司向其支付競業(yè)限制補償金。網(wǎng)絡公司一直未予答復，司向其支付競業(yè)限制補償金。網(wǎng)絡公司一直未予答復，2021年年9月王

8、某進入上海另外一家網(wǎng)絡開發(fā)公司。網(wǎng)絡公月王某進入上海另外一家網(wǎng)絡開發(fā)公司。網(wǎng)絡公司得知后，要求王某立刻離職并愿意補發(fā)經(jīng)濟補償金，王司得知后，要求王某立刻離職并愿意補發(fā)經(jīng)濟補償金，王某拒絕。網(wǎng)絡公司遂將王某告上勞動仲裁，要求王某承擔某拒絕。網(wǎng)絡公司遂將王某告上勞動仲裁，要求王某承擔違約責任。違約責任。 仲裁裁決仲裁裁決 仲裁審理過程中，王某提出網(wǎng)絡公司一直仲裁審理過程中，王某提出網(wǎng)絡公司一直未向其發(fā)放競業(yè)限制補償金，而且經(jīng)過催未向其發(fā)放競業(yè)限制補償金，而且經(jīng)過催告后仍未支付，要論違約也是公司違約在告后仍未支付，要論違約也是公司違約在先，自己久病初愈，經(jīng)濟十分拮據(jù)，選擇先，自己久病初愈，經(jīng)濟十分拮

9、據(jù)，選擇重新就業(yè)合法合情。網(wǎng)絡公司成認收到了重新就業(yè)合法合情。網(wǎng)絡公司成認收到了催告通知，但卻認為公司并沒有違約，理催告通知，但卻認為公司并沒有違約，理由是競業(yè)限制期限為由是競業(yè)限制期限為2年，現(xiàn)在公司只是因年，現(xiàn)在公司只是因資金劃轉問題暫時無法發(fā)放，但一定會在資金劃轉問題暫時無法發(fā)放，但一定會在競業(yè)限制期限期滿前支付到位，王某不能競業(yè)限制期限期滿前支付到位，王某不能因此而免除競業(yè)限制的義務。最終勞動仲因此而免除競業(yè)限制的義務。最終勞動仲裁裁決駁回了網(wǎng)絡公司的仲裁請求。裁裁決駁回了網(wǎng)絡公司的仲裁請求。 案例評析案例評析 商業(yè)秘密往往是現(xiàn)代企業(yè)的立足之本，面對日益劇烈的商業(yè)秘密往往是現(xiàn)代企業(yè)的立

10、足之本，面對日益劇烈的市場競爭，很多企業(yè)都根據(jù)自身的開展采取了各種各樣的市場競爭，很多企業(yè)都根據(jù)自身的開展采取了各種各樣的保密措施，而離職的競業(yè)限制就是其中經(jīng)常使用的一種。保密措施，而離職的競業(yè)限制就是其中經(jīng)常使用的一種。離職的競業(yè)限制是用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞離職的競業(yè)限制是用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中或以單獨的協(xié)議形式約定，在勞動關系解除或者動合同中或以單獨的協(xié)議形式約定，在勞動關系解除或者終止后的一定期限內，勞動者不得到與原單位有競爭關系終止后的一定期限內，勞動者不得到與原單位有競爭關系的其他用人單位處任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭的其他用人單位處任職，也不得

11、自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 ?勞動合同法勞動合同法?公布施行后，對競業(yè)限制的相關制度作出公布施行后，對競業(yè)限制的相關制度作出了更詳細的規(guī)定。了更詳細的規(guī)定。 1.關于離職競業(yè)限制的主體。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，離職競關于離職競業(yè)限制的主體。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，離職競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的高級管理人員、高級技業(yè)限制的人員一般限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。如果勞動者術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。如果勞動者不能接觸到商業(yè)秘密，即便簽訂了競業(yè)限制協(xié)議也是無效不能接觸到商業(yè)秘密，即便簽訂了競業(yè)限

12、制協(xié)議也是無效的。的。 2.離職競業(yè)限制范圍。離職競業(yè)限制的范圍一般分為兩類：一類是不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位處任職；另一類是勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務。具體的競業(yè)限制的范圍可以由用人單位與勞動者自行約定，但是應當遵循合理性原那么，約定諸如“一概不得從事同行業(yè)的合同條款，很可能造成對勞動者擇業(yè)權不合理的限制而被認定為無效條款。 3.離職競業(yè)限制地域。競業(yè)限制地域可以由用人單位與勞動者自行約定。同樣的，用人單位在約定過程中也應當遵循公平合理的原那么，不得隨意擴大競業(yè)限制的地域范圍。 4.離職競業(yè)限制期限。競

13、業(yè)限制是對勞動者擇業(yè)權的限制，在一定程度上阻礙勞動力自由流動，因此?勞動合同法?明確規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。在兩年范圍內，用人單位與勞動者可以自行約定。 5.勞動者違反競業(yè)限制的責任。?勞動合同法?允許用人單位約定由勞動者承擔違反競業(yè)限制義務的違約金。違約金的數(shù)額是雙方協(xié)商確定的，勞動者離職后如果違反競業(yè)限制的約定，應當承擔違約責任。4 4、勞動合同的變更、終止和解除、勞動合同的變更、終止和解除 1 1、勞動合同的變更、勞動合同的變更勞動合同的變更主要是指勞動合同履行期間，勞動合同的變更主要是指勞動合同履行期間，因客觀原因發(fā)生變化，致使勞動合同局部條款無因客觀原因發(fā)生變化，致使勞動

14、合同局部條款無法履行或履行困難的，雙方可以協(xié)商變更勞動合法履行或履行困難的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同條款，如合同期限、工作崗位、工作地點，勞同條款，如合同期限、工作崗位、工作地點，勞動報酬或其他可以自行協(xié)商的有關權利與義務。動報酬或其他可以自行協(xié)商的有關權利與義務。勞動合同變更后，應重新簽訂勞動合同。勞動合同變更后，應重新簽訂勞動合同。 2 2、勞動合同的終止、解除、勞動合同的終止、解除勞動合同終止：勞動合同終止：? ?勞動合同法勞動合同法? ?第四十四條規(guī)第四十四條規(guī)定。定。 勞動合同解除：勞動合同的解除分為勞動勞動合同解除：勞動合同的解除分為勞動者提出的解除和用人單位提出的解除；有過錯責者

15、提出的解除和用人單位提出的解除；有過錯責任的解除和正常情況下的解除。任的解除和正常情況下的解除。勞動者有過錯責任的解除勞動合同，企業(yè)不支付濟補償金：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責任的。用人單位依勞動法辭退員工之十種情形用人單位依勞動法辭退員工之十種情形 試用期辭退 嚴重違紀員工的辭退 嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害

16、的員工的辭退 違法兼職員工的辭退 欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退 被追究刑事責任員工的辭退 對患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退 對不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退 對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議有關員工的辭退 經(jīng)濟性裁員 總結和提醒：總結和提醒： 在符合以上在符合以上-其中任何一種情況下，企業(yè)可其中任何一種情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法立即解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補以依據(jù)勞動法立即解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金；在符合

17、以上償金；在符合以上-其中任何一種情況下，其中任何一種情況下，企業(yè)可以依照勞動法解除勞動合同，但需要提前企業(yè)可以依照勞動法解除勞動合同，但需要提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資并同天通知或額外支付勞動者一個月工資并同時支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；在符合的時支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；在符合的情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法解除勞動合同但必情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動法解除勞動合同但必須提前須提前30天通知及支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金天通知及支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。需要注意的是，在職員工符合。需要注意的是，在職員工符合?勞動合同法勞動合同法?第第42條規(guī)定的情況下，企業(yè)禁止根據(jù)上述條規(guī)定的情

18、況下，企業(yè)禁止根據(jù)上述-的的情況下單方解除勞動合同。情況下單方解除勞動合同。 ?勞動合同法?規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。?勞動合同法?第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。5 5、經(jīng)濟補償金的支付和標準、經(jīng)濟補償金的支付和標

19、準1 1、支付經(jīng)濟補償金的情形、支付經(jīng)濟補償金的情形 、勞動者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合、勞動者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。同的。、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。的。、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。勞動合同的。、用人單位依照本法第四十一條第一款、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。規(guī)定解除勞動合同的。、依照本法第四十四條第四項、第五項、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。規(guī)定終止勞動合

20、同的。、用人單位終止勞動者固定期限勞動合、用人單位終止勞動者固定期限勞動合同的。同的。2 2、支付經(jīng)濟補償金的標準、支付經(jīng)濟補償金的標準 、對效勞沒有滿周年的補償年限計算有所、對效勞沒有滿周年的補償年限計算有所改變；改變；、對高薪人群計算補償年限有所改變；、對高薪人群計算補償年限有所改變； 、經(jīng)濟補償金計算標準有所改變。、經(jīng)濟補償金計算標準有所改變。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

21、資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2021年1月1日存續(xù)的勞動合同在2021年1月1日后解除或終止，應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2021年1月1日起計算；2021年1月1日前按照當時有關規(guī)定，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。例一：員工小張2006年4月1日到公司任職，2021年3月31日勞動合同期滿后，公司不再與小張續(xù)簽合同。其經(jīng)濟補償金計算如下：小張合同終止前12個月平均工資為2000元經(jīng)濟補償金=2000*0.5=1000元-

22、員工小李2007年3月1日到公司任職，2021年2月28日勞動合同期滿后，公司不再與小李續(xù)簽合同。其經(jīng)濟補償金計算如下：小李合同終止前12個月平均工資為2000元經(jīng)濟補償金=2000*1.5=3000元例二：員工小王2006年4月1日到公司任職，2021年8月1日公司因故與其提前解除勞動合同。其經(jīng)濟補償金計算如下：小王解除合同前12個月平均工資為2000元經(jīng)濟補償金=2000*3=6000元例四： 員工小趙2000年2月1日到公司任職，因故于2021年9月1日與公司協(xié)商一致解除合同，其經(jīng)濟補償金計算如下。 1)小趙2007年和2021年的月平均分別為8000元/8500元。 2)2021年社會

23、平均工資2000元。 3)2021年前的補償金為8000元*8=64000元。 4)2021年的補償金為2000元*3*1=6000元。 5)補償金總額64000+6000=70000元。 6)公司依國家規(guī)定將補償金代上稅后發(fā)放給當事人。二、勞動保障二、勞動保障一社會保險一社會保險 目前我國的社會保險主要有：根本養(yǎng)老目前我國的社會保險主要有：根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五個險種。險、生育保險等五個險種。1 1、根本養(yǎng)老保險、根本養(yǎng)老保險 1 1參加根本養(yǎng)老保險的主體及繳費主體參加根本養(yǎng)老保險的主體及繳費主體2 2根本養(yǎng)老保險基金

24、及賬戶根本養(yǎng)老保險基金及賬戶3 3政府的責任政府的責任4 4個人賬戶管理個人賬戶管理 5 5根本養(yǎng)老金根本養(yǎng)老金6 6職工死亡或致殘時的養(yǎng)老金處理職工死亡或致殘時的養(yǎng)老金處理2 2、根本醫(yī)療保險、根本醫(yī)療保險 1 1參加根本醫(yī)療保險的主體及繳費主體參加根本醫(yī)療保險的主體及繳費主體2 2城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度 3 3醫(yī)療費用的結算醫(yī)療費用的結算4 4不做醫(yī)療費用結算的情形不做醫(yī)療費用結算的情形 5 5醫(yī)療保險的續(xù)繳及轉移醫(yī)療保險的續(xù)繳及轉移3 3、失業(yè)保險、失業(yè)保險1 1參加失業(yè)保險的主體及繳費主體參加失業(yè)保險的主體及繳費主體 2 2領取失業(yè)金的條件領取失業(yè)金的條件 3 3失業(yè)

25、保險待遇失業(yè)保險待遇 4 4失業(yè)人員死亡的處理失業(yè)人員死亡的處理 5 5失業(yè)保險待遇停止失業(yè)保險待遇停止 4 4、工傷、工傷1 1參加工傷保險的主體及繳費主體參加工傷保險的主體及繳費主體 2 2工傷保險費率及基數(shù)工傷保險費率及基數(shù) 3 3工傷及不認定工傷的情形工傷及不認定工傷的情形 4 4由工傷保險基金支付的工傷待遇由工傷保險基金支付的工傷待遇 6 6未繳交工傷保險的處理未繳交工傷保險的處理 7 7第三方引起工傷的處理第三方引起工傷的處理 8 8工傷待遇的停止工傷待遇的停止5 5、生育保險、生育保險1 1參加生育保險的主體及繳費主體參加生育保險的主體及繳費主體 2 2生育保險待遇生育保險待遇案

26、例1上班時在電梯內被燙傷算不算在工作場所內受傷？ 趙某是醫(yī)院內科醫(yī)生，上班時間是7:30分，內科在門診大樓的6樓。2021年8月11日7:20分，趙某乘電梯到內科上班，進入電梯后，因人員擁擠，趙某被一暖瓶熱水燙傷雙足面。趙某已進入院區(qū)，還未到達內科，而是在1樓電梯內被燙傷，其是否屬于在工作場所內受傷？工作場所應當從廣義上還是狹義上去理解？分析 “場所不是一個法律概念，沒有法律的嚴格限定。一般而言，“工作場所內也就是指“工作的處所或地方。由于工作的范圍比較廣泛，且不完全固定，因此只要是工作可能到達的地方都可以認為是工作場所。國際勞工組織?1981年職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約?第155號規(guī)定，工

27、作場所是指覆蓋工人因工作而需在場或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點。 本例中，院區(qū)1樓電梯，是趙某從事工作需要經(jīng)過的地方，也是用人單位應予控制的地方，勞動者在此處遭受意外傷害，用人單位應當承擔責任，故應將此地作為工作場所案例2-員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡能否認定為工傷？ 麥強生前是某公司的員工，2021年5月10日8時左右，麥強回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐，不料在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當日上午死亡。 麥強的家屬隨后向該公司所在的區(qū)人社局提出工傷認定申請，經(jīng)過調查，同年11月，區(qū)人社局作出?工傷認定決定書?，認為死者在打完考勤卡上班后進餐時突然

28、暈倒身亡的情形，符合?工傷保險條例?“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷的規(guī)定。 該公司對此不服，向所在市人社局提起行政復議，后被告知維持原決定。該公司仍不服，向區(qū)法院提起行政訴訟。后市中院終審判決，認定麥強的死亡構成工傷。 根據(jù)?工傷保險條例?的相關固定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位，應視具體情況而論，關鍵是吃早餐時間是否屬于上班時間。 麥強死亡當日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時間進行的。該公司在

29、上班時間內為勞動者提供早餐供給，其主要目的亦在與為勞動者更好、更方便的從事生產(chǎn)勞動提供福利保障，進食是為工作進行準備活動與工作之間除存在時間上的順延，亦存在必然的因果關系，不應割裂開來認定。 對?工傷保險條例?第十五條規(guī)定的“工作崗位的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內的附屬建筑范圍。根據(jù)?工傷保險條例?的相關規(guī)定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。二工作時間、休息休假二工作時間、休息休假 1、工作時間制度：標準工時工作、工作時間制度：標準工時工作制；綜合計算工時工作制；不定時工制；綜

30、合計算工時工作制；不定時工作制作制 1標準工時工作制的計算標準工時工作制的計算年工作日：年工作日：365天天-104天休息日天休息日-11天法定節(jié)假日天法定節(jié)假日250天天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的8小時。小時。 2 2綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制 綜合計算工時工作制，是指針對工作性綜合計算工時工作制，是指針對工作性質，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)質，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合的局部崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均

31、日工作計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本相同。本相同。3 3不定時工作制不定時工作制 不定時工作制，是針對因生產(chǎn)特點，工不定時工作制，是針對因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。時制度。 2、休息休假除了正常的休息日、節(jié)假日、年休假外，對不同人群還有不同的假期規(guī)定。1女職工休息休假2其他假期三、勞動爭議處理三、勞動爭議處理一勞動爭議處理制度一勞動爭議處

32、理制度 1、勞動爭議處理制度的建立。、勞動爭議處理制度的建立。2、勞動爭議處理制度的中止。、勞動爭議處理制度的中止。 3、勞動爭議處理制度的恢復。、勞動爭議處理制度的恢復。4、勞動爭議處理制度的開展。、勞動爭議處理制度的開展。二勞動爭議處理的受案范圍二勞動爭議處理的受案范圍 根據(jù)根據(jù)?勞動爭議調解仲裁法勞動爭議調解仲裁法?第二條規(guī)第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；、因訂立、履行、變更、解除和、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動

33、合同發(fā)生的爭議；終止勞動合同發(fā)生的爭議；、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；生的爭議；、因工作時間、休息休假、社會、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；議；、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。議。三易發(fā)勞動爭議的類型三易發(fā)勞動爭議的類型1、因勞動關系發(fā)生的爭議、因勞動關系發(fā)生的爭議 勞動爭議處理是解決勞動關系中雙方勞動爭議處理是解決勞動關系中雙方的權利與義務，因

34、此確認雙方是否存在勞的權利與義務，因此確認雙方是否存在勞動關系，對解決好雙方紛爭的前提條件，動關系，對解決好雙方紛爭的前提條件，因此，調解仲裁法也把勞動關系確認列入因此，調解仲裁法也把勞動關系確認列入勞動仲裁的受理范圍。勞動仲裁的受理范圍。2、因訂立勞動合同引發(fā)的爭議、因訂立勞動合同引發(fā)的爭議 1、用人單位未簽訂勞動合同的情、用人單位未簽訂勞動合同的情形形2、勞動者不愿意簽訂勞動合同的、勞動者不愿意簽訂勞動合同的情形情形3、用工前訂立勞動合同的處理、用工前訂立勞動合同的處理4、不簽訂無固定期限勞動合同的、不簽訂無固定期限勞動合同的處理處理 3 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議、因履行勞動合同發(fā)生的

35、爭議 ? ?勞動合同法勞動合同法? ?第第2727條，用人單位與勞動者條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 4 4、因變更勞動合同發(fā)生的爭議、因變更勞動合同發(fā)生的爭議 ? ?勞動合同法勞動合同法? ?第三十五條，用人單位與勞第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更勞動合同，應當采用書面形式。 5 5、因解除勞動合同引發(fā)的爭議、因解除勞動合同引發(fā)的爭議 根據(jù)根據(jù)? ?勞動合同法勞動合同法? ?第四十八條規(guī)定，用人第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以選擇繼續(xù)單位違法解除勞動合同的，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同；也可以要求用人單位按照經(jīng)濟補履行勞動合同；也可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的償標準的2 2倍支付賠償金。倍支付賠償金。6、因經(jīng)濟補償金引發(fā)的爭議用人單位有過錯的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償金；勞動者沒有過錯，用人單位提出解除勞動合同的，也要給付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位也要支付勞動者經(jīng)濟補償金。只有用人單位在沒有過