1、精選優質文檔-傾情為你奉上第一章1.下面的（ B）選項對“人力資源總量”的表述是正確的。A、即人力資源的數量 B、即人力資源數量×質量C、即總人口非就業人口 D、即國內人力資源駐外人員海外留學生2.“現實人力資源”=（A ）。A、在業人口與求業人口總和 B、在業人口與軍隊服役人口C、求業人口與老年就業人口 D、家務勞動人口與在業人口3.中國規定的最低就業年齡是（A ）A、16歲 B、18歲 C、15歲 D、14歲4.人力資源的基本特點包括有（ C）A、生物性和智能性 B、智能性和社會性C、生物性和社會性 D、動力性和社會性5.人力資源的主體特點有動力性、自我選擇性和（C ）A、時效性

2、 B、個體差異性 C、非經濟性 D、社會性6.人力資源的社會結構包括人力資源的職業結構和（A ）A、人力資源的教育結構 B、人力資源的年齡結構C、人力資源的性別結構 D、人力資源的質量結構7.人力資源的自然結構包括（ C）A、人力資源的年齡結構和質量結構B、人力資源的性別結構和城鄉結構C、人力資源的年齡結構和性別結構D、人力資源的質量結構和地區結構8.人力資源存在于兩種不同條件之下, 即為（ B）A、現實人力資源和經濟活動人口B、現實人力資源和潛在人力資源C、在業人口和求業人口 D、潛在人力資源和在業人口9. 社會經濟活動的細胞是(C )A、個人B、跨國公司C、組織D、企業第二章 人力資源個體

3、分析 1. 在人力資源總體能力中處于基礎地位的是（B ） A、智力 B、體力 C、知識 D、技能 2. 阿爾波特將人格的特性分為（ C） A、主要特性和中心特性 B、主要特性和次要特性 C、共同特性和個人特性 D、共同特性和中心特性 3. 卡特爾發展了阿爾波特的理論，提出了把人格特性分為表面特性與根源特性，其中根源特性包括有（ D）種 A、14 B、13 C、15 D、16 4. 在“五大人格”中，除了有親和性、可靠性、情緒穩定性、經驗開放性，還有（C ） A、合作性 B、責任感 C、外向性 D、創新性 5. 人的需要按其起源可分為自然需要和（D ） A、物質需要 B、精神需要 C、生理需要

4、D、社會需要 6. 在成就需要理論中認為，決定一個人成就需要水平的因素有兩個，一為直接環境，二為（ B） A、 愿望 B、 個性 C、 理想 D、 動機 7. 人的動機有不同的分類，根據動機的性質，可以分為 BA、內部動機和外部動機 B、高尚動機和低級動機 C、主導動機和次要動機 D、真實動機和虛假動機 8. 在霍蘭德的人職匹配理論中，屬于現實型的職業是（A ） A、魚類和野生動物專家 B、藥劑師 C、室內裝飾專家 D、計算機操作者 9. 在智力四要素中，（C ）是智力的初始環節。 A、記憶力 B、思維力 C、感知力 D、想象力 10. 人的智商水平呈現正態分布狀態，在（ B）分之間屬于正常智

5、力。 A、80-100 B、90-109 C、100-110 D、85-109 11. 按照日本學者田崎人的劃分，人的職業價值觀有（B ）種 A、8 B、9 C、14 D、16 第三章1. 我國現行的勞動年齡規定為，男子（ B） A、15-55 B、16-60 C、16-55 D、18-60 2. 我國現行的勞動年齡規定為，女子（B ） A、15-55 B、16-55 C、16-60 D、18-55 3. 人力資源能力質量中最主要、最為人們所關心的是（C ） A、知識水平 B、技能水平 C、知識與技能水平 D、技能與適應能力 4. 所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的（A ）與總人口的比例。 A

6、、經濟活動人口 B、就業人口 C、失業人口 D、非經濟活動人口 5. 對于人力資源市場，從市場內容分層的角度來說，可以分為（C ） A、固定機構性市場和臨時集中市場 B、普通市場和各種專業、職業市場 C、普通市場和人才市場 D、正式的市場和非正式的市場 6. 以下（C ）可以成為人力資源市場中介 A、求業者個人 B、用人單位 C、報紙 D、政府 7. 馬歇爾把教育看做（ B），認為它是社會財富的主要源泉。 A、人力投資 B、國民投資 C、生產投資 D、教育投資 8. 人力資源需求根源于（A ）A、社會消費 B、用人單位 C、經濟體制 D、市場類型第五章1.所謂人口，是指一定時間內，在特定區域的

7、具有一定（ C）的人的總稱A、數量B、質量C、數量和質量D、特征2.影響社會人口再生產的最根本的因素是（C ）A、自然地理條件 B、醫療衛生事業發展C、社會經濟狀況 D、人口政策及其他社會、經濟政策3.在一定時期內某個國家或地區出生的人數占人口總數的比例是（C ）A、人口死亡率B、自然增長率C、人口出生率D、婦女生育率4.反映人口再生產運動的最為重要的綜合性指標是指（D ）A、人口出生率B、人口死亡率C、婦女生育率D、人口自然增長率5.個人生活消費的來源，即個人對于社會上存在（ C）的經濟支配權的獲得。A、產品B、勞務C、產品和勞務D、資本6.生產某一類別的人力資源的教育，從事的是各種社會職業

8、活動所需要的專門性技能方面的教育是指（B ）A、基礎教育B、專項教育C、職業技術教育D、專業教育第六章1.人力資源經濟運動的核心是（C ）A、人力資源生產B、人力資源開發C、人力資源配置D、人力資源投資2.人力資源的宏觀配置包括（A ）A、部門配置和地區配置B、部門配置和個體配置C、地區配置和微觀配置D、市場配置和地區配置3.人力資源配置狀態可以分為（D ）A、增量配置與市場配置B、市場配置與自然配置C、自然配置與存量配置D、增量配置與存量配置4.人力資本的投入取得了經濟效益叫做（B ）A、無效勞動B、有效勞動C、高效勞動D、低效勞動5.人力資源流動的結果是人力資源實現了（B ）A、收益B、再

9、配置C、配置D、開發6.對于每個人力資源個體來說，在進行流動是都要進行（A ）比較，這種個人決策行為，是人力資源流動的理性基礎。A、成本和收益B、經濟成本和非經濟成本C、經濟成本和收益D、貨幣收益和非經成本7.人力資源流動的根本原因是（A ）A、經濟發展不平衡B、社會的體制類型C、產業結構變動D、個人對收益和發展機會的追求第七章1.失業率指的是（C）A.失業人數/總人口數B.失業人數/在業人數 C.失業人數/ 在業人數+失業人數D.失業人數/符合勞動年齡人口數2.下列人員中哪個屬于失業人口（C）A.學生B.農民C.正在積極尋找工作18歲以上的青年D.鐘點工3.“有的人沒事干，有的事沒人干”，這

10、種狀況是屬于哪種失業類型（B）A.總量性失業B.摩擦性失業C.結構性失業D.技術性失業4.小張由于不滿于原來的工作，辭職尋找新的工作的過程中處于無工作狀態，這屬于（ B）A.總量性失業B.摩擦性失業C.結構性失業D.技術性失業5.海外學成歸來的小王不滿于現有可得工作的待遇，等待更合適的工作而處于無工作狀態，這種情況屬于哪種失業類型（B）A.總量性失業B.選擇性失業C.結構性失業D.技術性失業6.按照經濟學家的經驗數據估算，達到了充分就業，失業率一般控制在（C）A.2-3% B.3-4% C.4-5% D.10-15%7.（C）是為了“人”，也就是為了廣大公民、廣大工人階級的福利，是為了人的全面

11、發展。是我們進行各項改革、追求經濟效益和講求政治效益的終極目的。A.就業的經濟效益B.就業的政治效益C.就業的社會效益D.就業的文化效益第八章1.人力資源自然保護的對象，是從事社會經濟活動的（A ）。A各種勞動者B藍領人員C白領人員D正式職工2.職業安全衛生是社會保護工作的一項重要內容,是國際勞工組織自（B ）年成立后就開展的重要工作之一。A.1910 B.1919 C.1920 D1950 E19603.在我國的有關管理制度中，被列入勞動保護的有種職業病CA.25 B.26 C.18 D.22 E.204.社會保障制度是具有（B ）的范疇，是各用人單位進行人力資源管理時必須執行的內容。A.自

12、覺性B.強制性C.選擇性D.任意性E.階段性5.從用人單位的角度看，社會保障主要是社會保險。在繳費時一般實行“（ D）”的辦法。A.單項投保B.選擇投保C.個人投保D.五保合一E.集體投保6.醫療保險通常是由(E )建立基金制度，強制實施，我國的保險費用由用人單位和個人共同繳納。A.個人 B.集體 C.他人 D.個人、集體、國家三方共同 E. 國家7.失業保險金在費用籌集方面，實行國家、用人單位、職工本人,三方負擔的籌集原則。城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的 (A )、職工按照本人工資的 ( ) 繳納失業保險費。A.2%,1% B.3%,4% C.5%,6% D.7%,8% E.9%,10

13、%8.失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳費時間長短不同，享受失業保險的上限分別為 (B ) 個月、 ( ) 個月和 ( ) 個月。A.6,12,24 B.12,18,24 C.3,6,12 D.6,12,18 E.12,18,249.我國養老保險保險費用的征收實行(D )結合的方法，并且根據不同的經濟組織實現不同的養老保險制度。A.國家、社會、個人B.企業支付與個人支付C.社會與企業D. 國家統籌與個人帳戶相E企業補充養老保險與商業養老保險10.2000年，企業補充養老保險更名為“企業年金”，這明確了企業繳費在工資總額（C ） 以內的部分可以從成本中列支，并確

14、立了基金實行市場化管理和運營的原則。A.5% B.10% C.4% D.6% E.8%第九章1.對于組織來說，( B)是進行人力資源管理的基礎。A.人力資源規劃B.職業崗位C.績效管理D.組織結構2.人力資源開發與管理的（ C）原理，是指同樣數量的人處于不同的組織模式，形成不同的結構和協作關系，其組織效力的發揮就會大不相同。A.能崗匹配B.激勵強化C.同素異構D.協調優化3.人力資源開發與管理的評價職能中，（ A）是其核心內容。A.績效考核B.工作評價C.滿意度調查D.獎懲4.（ C）是在組織的總體發展戰略和人力資源戰略目標確定后，具體實施人力資源管理工作的第一步，其目的，是為組織配備足夠的人

15、力資源。A.組織設計B.工作分析C.人力資源規劃D.人力資源供需分析5.你對“企業人力資源管理主要是事務性的工作，與企業戰略沒有多大關系”的說法怎樣看？（ B）A. 對B.錯C.要區分大企業還是小企業D.要區分國企還是外企 6.企業內部人力資源管理虛擬化趨勢的日益增強使得人力資源管理部門的地位（C ）。A.逐漸下降B.沒有變化C.逐漸上升D.不一定第十章1.組織結構不包括以下哪個基本類型？（c ）A.集團公司組織B.矩陣制組織C.職能制組織D.事業部組織2.直線制組織的優點不包括（c ）A.結構簡單B.權責明確C.專業化管理分工D.管理效率高3.狹義的人力資源規劃是（a ），并使之平衡的過程。

16、A.人力資源供需預測B.制訂人事政策C.為員工制訂職業生涯計劃D.教育培訓計劃4.人力資源規劃過程的起點是（b ）A.人力資源需求預測B.企業的戰略規劃C.人力資源供給預測D.人力資源計劃5.制定人力資源規劃時，不包括以下哪些原則？（ d）A.目標性原則B.動態性原則C.兼顧性原則D.一致性原則6.德爾菲法屬于（ c）A. 統計法B.趨勢分析法C. 推斷法D.回歸分析法7.人力資源過剩的處理不包括（ c）A.裁員B.降低員工待遇C.部門機構調整D.變相裁員8.現代組織的變化方向有（ d）A.虛擬化B.靈活化C.扁平化D.以上皆是9.下列選項（a ）的表述是錯誤的。A.事業部組織由職能部門系列和

17、項目小組系列縱橫兩個管理系列交叉構成。B.扁平化是指組織的階層減少和管理跨度加大。C. 狹義的人力資源規劃是人力資源供需預測，并使之平衡的過程。D. 人力資源規劃分為長期規劃、中期規劃和短期規劃。10.不設專門職能結構，管理系統形同直線的組織模式是（ a）A.直線制組織B.直線職能制組織C.事業部組織D.矩陣制組織11.集團公司不包括下列哪個形式？（ b）A.托拉斯B.科層組織C.聯合公司D.跨國公司第十一章1.工作豐富化是指從（ b）上賦予員工更復雜、更系列化的工作。A.橫向B.縱向C.交叉D.其他2.自主性工作團隊是在（a ）團體上的應用。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.橫向擴大工作D.縱

18、向擴大工作3.將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（ c） 。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.橫向擴大工作D.縱向擴大工作4.工種輪換是讓員工在（a ）相似的工作之間不斷調換，以減少枯燥單調感。A.能力要求B.技術要求C.經驗要求D.個性要求5.工作日志法就是按照（ a）記錄工作過程，然后經過歸納、整理、提煉，取出所需工作信息的一種職務信息提取方法。A.時間的順序B.工作的順序C.事件的順序D.部門的順序6.典型事例法是對實際工作中具有（d ）的工作人員的工作行為進行描述。A.普遍性B.特殊性C.權威性D.代表性7.應用觀察法獲取職務分

19、析信息，一般只適用于（a ）較強的職務，或者與其他方法結合使用。A. 工作重復性B.工作特殊性C.工作持續性D.工作實用性第十二章1.工作豐富化是指從（ B）上賦予員工更復雜、更系列化的工作。A.橫向B.縱向C.交叉D.其他2.自主性工作團隊是在（ A）團體上的應用。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.橫向擴大工作D.縱向擴大工作3.將分工很細的作業單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（ C） 。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.橫向擴大工作D.縱向擴大工作4.工種輪換是讓員工在（A ）相似的工作之間不斷調換，以減少枯燥單調感。A.能力要求B.技術要求C.經

20、驗要求D.個性要求5.工作日志法就是按照（ A）記錄工作過程，然后經過歸納、整理、提煉，取出所需工作信息的一種職務信息提取方法。A.時間的順序B.工作的順序C.事件的順序D.部門的順序6.典型事例法是對實際工作中具有（ D）的工作人員的工作行為進行描述。A.普遍性B.特殊性C.權威性D.代表性7.應用觀察法獲取職務分析信息，一般只適用于（ A）較強的職務，或者與其他方法結合使用。A.工作重復性B.工作特殊性C.工作持續性D.工作實用性第十三章 人力資源測評即時練習 1.（ a）實質上是行為樣本的客觀的和標準化的測量。 A、心理測驗 B、面試 C、評價中心 D、履歷分析法 2. d ）是借助一定

21、的量表，在觀察的基礎上對人的素質進行評價的一種測評活動。 A、申請表法 B、民意測驗法 C、評價中心 D、觀察評定法 3. （c ）是指根據檔案記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業績，從而對其素質狀況進行推測的一種評價方法。 A、申請表法 B、民意測驗法 C、履歷分析法 D、觀察評定法 4.（c ）是指采用多種方法對管理人員的素質進行測評的一系列活動。 A、心理測驗 B、面試 C、評價中心 D、履歷分析法 5.（ a）是對人的興趣態度、價值觀、情緒、氣質、性格等方面的測驗。 A、人格測驗 B、面試 C、能力傾向測驗 D、評價中心 6.（c ）在企業中的應用最為普遍，幾乎所有的企業都要用到。

22、 A、智力測驗 B、人格測驗 C、知識測驗 D、能力傾向測驗 7.（ a）對敬業精神、合作意識、工作態度、領導方式等素質項目的測評具有較好的效果。 A、民意測驗法 B、申請表法 C、觀察評定法 D、履歷分析法 8.（ d）一般包括記憶、理解及應用三個方面的內容。 A、能力傾向測驗 B、人格測驗 C、智力測驗 D、知識測驗 9. 評價中心對管理人員的評價是在團體中進行的，每個小組的管理人員一般為（ c）。 A、3-5人 B、6-9 C、6-12 D、10-15 第十四章 培訓與發展 1. 在現代企業中，越來越多的情況是把培訓作為一種d。 A、管理手段 B、控制手段 C、組織手段 D、激勵手段 2

23、. 在培訓中應為員工提供d的機會，使員工盡快達到工作要求，避免由于技能達不到要求而導致的工作失誤。 A、學習 B、培訓 C、指導 D、實踐 3. a是員工在企業中發展自己職業生涯的起點。 A、職前培訓 B、在崗培訓 C、脫產培訓 D、發展培訓 4. 每個受訓者的成本包括餐費、材料費及受訓者參加培訓而損失的生產率或因崗位補員發生的b。 A、機會成本 B、替代成本 C、直接成本 D、間接成本 5. 培訓費用預算草案是指通過會計方法決定培訓項目的各項c A、收支預算 B、資金分配 C、費用支出D、成本使用 6. 培訓時應注意所選擇的b是否有助于受訓人員接受培訓的內容，是否還有更好的方法。 A、培訓計

24、劃 B、培訓方式 C、培訓內容 D、培訓過程 7. 用d的方式向受訓人員了解培訓信息更直接、更無約束、更能了解受訓人的感受。 A、問卷 B、提問 C、考試 D、評估 8. 明確而具體的a為確定教學方法、選擇教學媒體、考題類型以及進行員工考評都提供了參考標準。 A、培訓目標 B、培訓質量 C、培訓效果 D、培訓評估 9. 當培訓目標是為了訓練學員分析解決問題的能力時，b由于其分析具有針對性列第一位。 A、角色扮演 B、案例分析 C、網絡培訓 D、課堂講授 10. 培訓評估意義的體現來自于對培訓過程的c。 A、整體評估 B、分類評估 C、全程評估 D、階段評估 第十五章 職業生涯規劃 1.（b ）

25、是指每個人都有自己的職業條件，有自己的職業理想，有自己的職業選擇，有為實現職業自己所作的種種努力活動。 A.發展性 B.獨特性 C.階段性 D.終生性 2.（ c）是人的職業生涯的主體，從時間上看也占據職業生活期的絕大部分，一般是在人的成年、壯年時期。 A.職業選擇期 B.職業適應期 C.職業穩定期 D.職業衰退期 3. 薛恩指出，企業內職工個人職位等級的升降是（ c）。 A.三維結構道路 B.向心發展道路 C.縱向發展道路 D.橫向發展道路 4. 下列內容中，（ a）不屬于中期職業生涯的工作把握。 A. 要做出改變職業和調換工作單位的決定 B. 選擇專業和決定承擔義務的程度 C. 確定生涯發

26、展的行程和目標等 D. 確定從事的專業，并落實到工作單位 5.根據薛恩的職業生涯系留點理論，“追求自己擅長的技術能力和職能方面的工作能力的發揮”是指（ c）。 A. 自主性 B. 管理能力 C. 技術性能力 D. 創造力 6. 下列不屬于個人職業生涯規劃視角的是（c）。 A. 確認個人的能力與興趣 B. 評估組織內外可供選擇的路徑 C. 確定組織未來的人員需要 D. 關注隨著職業與生命階段的變化，在興趣和目標方面的變化 7.（ a）不屬于職業適應活動。 A. 進入職業 B. 完成職業崗位的適應 C. 完成組織文化的適應 D. 職業心理的轉換 8.在任何組織中，員工都有技術專家和管理者兩條不同的

27、職業生涯發展道路，以下（ b）項不屬于管理專家的任務。 A. 預算、分析和控制成本費用 B. 評價數據系統或方法 C. 根據不充足的材料做出決策 D. 傳達上級意圖，實施組織政策 9.可持續發展尤其是近期能夠快速成長的單位，能夠給員工提供較多的發展機會，“短命公司”在這方面則不能夠有所作為，基于此，組織在為員工提供職業生涯發展渠道方面應注意（ b）方面。 A. 職業路徑的明晰 B. 組織的前途 C. 工作與職業的彈性化 D. 日常的職業生涯工作 10.（a ）不屬于管理人員進行“職業生涯成功”的自我評價范疇。 A. 職位是否有了提升，職權范圍是否擴大 B. 自己的才能是否得到充分的發揮 C.

28、對個人在組織中的發展、以致在社會中所做的貢獻是否滿意 D. 對處理職業生涯發展與其他人生活動關系的結果是否滿意 第十六章 勞動關系管理 1.通過產業關系與人力資源管理政策及措施，促使無工會勞動關系出現的勞動關系策略是（b ）。 A產業關系策略 B工會回避策略 C勞資合作策略 D一元論 2.（a ）是市場經濟條件下求職者個人與用人單位建立勞動關系的法律憑證，它成為我國勞動管理制度的重要內容。 A勞動合同 B集體合同 C企業規章 D工資條 3.所謂（b ），是以同一單位的員工集體為一方，根據法律、法規的規定，就勞動的權利義務與用人單位在平等協商一致的基礎上，簽訂的書面協議。 A勞動合同 B集體合同

29、 C企業規章 D裁決書 4.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（ d）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 A15 B30 C45 D60 5.當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起（ a）天內，可向人民法院起訴。 A15 B30 C45 D60 6.人民法院對勞動爭議案件的審理，適用我國（ b）規定的程序。 A勞動法 B民事訴訟法 C刑事訴訟法 D行政訴訟法 第十七章 人力資源使用 1.組織是人力資源存在和發揮作用的（a ）。 A、場所 B、形式 C、機構 D、環境 2.員工歸屬感是組織中的員工對所在工作組織有所“歸屬”的（ b）。 A、組織形式 B、心理狀態 C、內在需求 D、實

30、際態度 3.個人將自己的投入-報酬關系與他人進行比較得到一定的感受，這種感受的反饋會影響下一步的努力。這一觀點概括的是（ c）。 A、激勵理論 B、期望理論 C、公平理論 D、成就理論 4.當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎勵的方式來鼓勵這種行為，以達到保持這種行為的目的a。 A、正激勵 B、負激勵 C、內激勵 D、外激勵 5.大型生產機構需形成（a ）的組織網絡，各部門均由精于其部門業務的經理擔任領導。 A、專業化分工 B、標準化分工 C、智能化分工 D、結構化分工6.（a ） 是一種應用行為科學知識、旨在提高組織效率和組織健康的、從組織內部高級管理層開始實施的有計劃的努力。 A、組織發

31、展 B、組織設計 C、組織診斷 D、組織更新 7.內激勵源于人員對工作活動本身及任務完成所帶來的（ b）。它使人們的工作熱情建立在高度自覺的基礎上，以發揮出內在的潛力。 A、滿意度 B、滿足感 C、稀缺性 D、迫切性 8.（c ）是做好激勵工作的一個前提條件。 A、激勵對象的選擇 B、激勵內容的選擇 C、激勵類型的選擇 D、激勵水平的確定 9.（ b）通常是指某個人在組織內進行工作的過程中，對工作本身及其有關方面有良性感受的心理狀態。 A、工作認知度 B、工作滿意度 C、工作負荷度 D、工作可離度 10.信息化人力資源管理是基于企業（ b）的組織平臺上，在從事組織的日常人力資源業務具有明顯的優

32、勢。 A、現代化 B、網絡化 C、標準化 D、結構化 第十八章 考核與績效管理 1. 定量考核的特征是（d） A、主觀性 B、隨意性 C、簡單易行 D、標準性 2. 對完成工作的速度進行考核是對哪一考核項目的考核（b） A、德 B、勤 C、能 D、績 3. 考核銷售人員的業績要考慮該地區的人口密度和收入水平，這是貫徹什么原則（c） A、公平公正原則 B、客觀性原則 C、敏感性原則 D、一致性原則 4. 績效管理的最終目的是（d） A、確認員工的工作成就 B、淘汰不合格的員工 C、作為制定薪酬的依據 D、提高個人和組織的績效 5. 銷售部門員工只有5人，適用于該部門內部考核的方法是（a） A、簡

33、單排序法 B、強制分配法 C、工作記錄法 D、要素評定法 6. 對員工的日常表現進行考核，通常最好的考核人員是（b） A、高層管理者 B、直接主管 C、同事 D、下級人員 7. 對考核結果進行評價分析的第一步是（a） A、確定單項的等級 B、確定單項的分值 C、綜合同一項目不同來源的考核結果 D、綜合不同項目的考核結果 8. 考核結果作為晉升的依據，我們應該對哪一考核項目賦予最大的權數（c） A、德 B、勤 C、能 D、績 9. 強制分配法是為了避免考核中的哪一問題 bA、暈輪效應 B、平均傾向C、個人好惡 D、近因效應 10. 為了避免個人好惡、成見效應等考核中出現的問題，我們應該選擇哪一種

34、考核方法 cA、要素評定法 B、行為錨定法 C、360度考核法 D、目標管理法 11. 行為錨定法主要側重考核（b） A、要素指標 B、關鍵事件 C、目標完成 D、工作態度 12. 與企業戰略相聯系的考核方法是（d） A、要素評定法 B、行為錨定法 C、目標管理法 D、關鍵業績指標法 第十九章 薪酬與福利 1. 從廣義薪酬的角度看，下列屬于內在薪酬是（d） A、月薪 B、交通補貼 C、獎金 D、參與決策 2. 為了鼓勵在艱苦的條件下勞動，必要的工資形式是（d） A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼 3. 企業采用利益分享制的目的是（c）A、讓員工得到企業利潤 B、利益分享制比工資制更

35、好 C、提高企業利潤水平 D、平均分配企業利潤 4. 下列哪種觀點符合公平理論的公平觀點（d） A、自己所得和他人所得相等 B、自己付出和他人付出相等 C、自己所得和自己付出相等 D、自己所得與自己付出的比等于他人所得與他人付出的比 5. 對薪酬福利進行分配所依據的勞動形態是（c） A、潛在勞動 B、流動勞動 C、凝固勞動 D、抽象勞動 6. 福利屬于（b） A、直接薪酬 B、間接薪酬 C、非財務薪酬 D、內在薪酬 7. (b)適用于專業化程度較高，分工較細、技術單一、工作對象比較固定的產業、工種 A.職能等級工資制 B.崗位技能工資制 C.結構工資制 D.崗位等級工資制 8. 我國公務員所采

36、取的是哪種薪酬制度（a） A、職務等級工資制 B、崗位技能工資制 C、資歷工資制 D、結構工資制 9. 下面哪種工資制度不符合薪酬的透明性原則（c） A、等級工資制 B、提成工資制 C、談判工資制 D、崗位薪點工資制 10. 在確定薪酬制度時，下列哪一種需要進行崗位工作評價（a） A、崗位等級工資制 B、提成工資制 C、談判工資制 D、經營者股票期權 11. 制定年功序列工資制度的基礎是（c） A、績效 B、技能 C、資歷 D、談判力 12. ( a)是讓員工參與分享超過常規收益的那部分額外收益。 A.收益分享 B.利潤分享 C.股權激勵計劃 D.員工持股計劃 第二十章 人力資源會計 1. 研

37、究如何計量在取得和開發人力資源方面的投資，又要研究如何計量目前雇用人員的重置成本的是（ a） A、人力資源成本會計 B、人力資源投資會計 C、人力資源價值會計 D、人力資源權益會計 2. 研究人作為經濟資源價值的計量的是(c ) A、人力資源成本會計 B、人力資源投資會計 C、人力資源價值會計 D、人力資源權益會計 3. 當人力資源數額較大，涉及多個會計期間時，應遵循（ b）對其價值進行合理攤銷。 A、歷史成本原則 B、配比原則 C、相關性原則 D、效益成本原則 4. 下列人力資源會計帳戶中，屬于成本計算性質的過渡賬戶的是（ c） A、“人力資產”賬戶 B、“人力資產累計攤銷”賬戶 C、“人力

38、資產取得成本”賬戶 D、“人力資本”賬戶 5. 下列不屬于人力資源成本的計量的是（d ） A、歷史成本法 B、重置成本法 C、機會成本法 D、估計成本法 第二十一章 人力資源管理診斷 1. 制度的(a )是指設計的人力資源管理制度應當包含選人、育人、用人、留人及人員流動這一人力資源管理流程的各個環節。 A、完整 B、配套 C、合理 D、實事求是 2. 人力資源調整制度的主要功能是（c ） A、開發員工潛能，培養適應組織需求的技能、品質 B、規范員工行為增強員工戰斗力 C、保持組織活力，優化組織內人力資源配置，增強組織效率。 D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運行秩序。 3.（ b）是指上級組織對

39、下屬組織進行定期或不定期的診斷，通過診斷對下級部門進行檢查、督導，這是一種經常性的活動。 A、程序性診斷 B、制度性診斷 C、自發性診斷 D、規范診斷 4. 下列選項不屬于人力資源管理診斷方法的是（d ） A、實地觀察法 B、面談法 C、問卷調查法 D、工作日志法 5.（a ）是使用一種標準化的等級量表，通過組織測評、群眾測評、自我測評等多種途徑，對人力資源管理狀況進行全面調查的方法。 A、量表調查法 B、功能測評法 C、層次分析法 D、問卷調查法 第二十二章 宏觀人力資源開發與管理戰略 1.（ c）是對于一個國家或地區的人力資源狀況及其發展，進行總體上的規劃和調節。 A. 人力資源開發 B.

40、 人力資源管理 C. 人力資源戰略 D. 人力資源規劃 2. 在主題為“變革世界中的政府”的1997年世界發展報告中指出，在市場經濟條件下，政府對于社會經濟發展也具有重要作用，擔負著解決（ a）的作用。 A. 解決市場失靈問題與促進社會公平 B. 提供純粹的公共物品與保護窮人 C. 解決外部效應與提供社會保障 D. 協助私人活動與再分配 3.( d)，我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰略被提高到國家戰略的層次。 A. 20世紀70年代以來 B. 十一屆三中全會以來 C. 改革開放后 D. 20世紀的最后幾年 4. 據預測，本世紀30年代，我國老年人口占總人口的比重將達到（ a）的高水平。 A、27% B、10% C、5% D、40% 5. 國家和地方政府要大大增加財政支出，盡快達到國民教育開支占GNP（ a）的目標。 A、4% B、8% C、10% D、12% 6. 市場經濟規范觀念主要包括（a ）。 A. 法制觀念和道德觀念 B. 法制觀念和競爭觀念 C. 道德觀念和創業觀念 D. 競爭觀念和創業觀念 7. 舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（b ）： A. 是一種生產成本 B. 是一種機會成本 C. 是一種經濟投入 D. 是一種人力投資 8. 一般意義上看，工資水平制定的基本依據是（a ）： A. 按勞付酬 B. 同工同酬 C.