1、精選優質文檔-傾情為你奉上生產部員工薪資構成、分配方案一、目的為充分調動生產部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規范化。二、適用范圍適用于各生產部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。三、員工薪資構成及分配辦法根據公司員工薪資定級標準與考核原則相關規定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點工工資及各項福利補（津）貼三部分構成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。 1.職級工資由各生產部制定內部員工薪資定級評價指標體系，結合崗位關鍵度、個人工

2、作能力等考量因素，參照員工薪資定級標準與考核原則之2.10各生產部崗位、職級及薪資范圍表確定。1.1基本工資 該部分以職級工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當月員工個人出勤狀況相掛鉤。1.2考核工資 以各生產部崗位性質不同，該考核工資細分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的50%為限。各生產部自行制定部門內考核實施細則。1.2.1非計件制考核工資原則上非計件制工作崗位應依據崗位標準設立周嚴性關鍵業績指標予以考核。1.2.2計件制考核工資(1)計件制崗位應在完成勞動定額基礎上實施產量計件制考核。(2)公司根據各生產部當月交庫計件產品的制造工資成本

3、對各生產部計件工資進行總額控制，并于每月底匯總當月各生產部計件工資總額。對由于各工序計件產量與各生產部交庫產量不一致造成的當月各生產部計件工資總額與應發計件工資總額不一致的情形，根據實際情況放在次月調劑。(3)各生產部根據各工序定額、計件單價和作業員當天產量直接計算當天個人應得計件工資。計件制考核工資由生管部統計人員匯總并經過核對后交人事、財務部門辦理工資發放事宜。2.點工工資各生產部接受暫時沒有計件單價的工作及其他臨時突擊性工作任務的，在合理安排勞動定額前提下執行3元/小時的點工工資，此項工資在計件工資外單獨報批。（此項工資從事非計件制作業的生產部員工不能享受）。3.工齡工資工齡工資與員工在

4、本企業工作年限掛鉤，一律從本公司注冊成立法定時間-2002年起算（工齡工資發放以 年為上限），具體實施辦法詳見公司員工薪資定級標準與考核原則之第二部分-2.2工齡工資調整實施方案（2007年3月頒布）。4.各項補（津）貼4.1全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據公司相關規定，對本部門員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為30元/月，按公司規定每月分解為上、下兩半月考核。4.2交通補貼對各生產部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發本項補貼。4.3營養補貼該項補貼結合崗位特殊性只適用于部分計件制工作崗位，具體補貼

5、標準為LAMP線配膠員、封裝作業員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業員：30元/月;LAMP線封裝領班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實際缺勤天數扣發本項補貼。注：此項補貼包含在各生產部當月交庫計件產品制造工資成本總額之中，公司不另行發放。4.4夜班補貼該項補貼由生產部發放，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標準是：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。4.5加班補貼該項補貼由生產部發放，適用于需加班從事計件制工作的手動工序員工，補貼標準是：2元/小時。4.6病假補貼根據國家及公司相關規定對正常辦理病假手續并能提供有效診斷證明的員工給予病假

6、工資待遇，具體實施辦法參照公司關于員工請假工資待遇的調整規定（2006年12月31日頒布）執行。4.7公假補貼凡國家規定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產假等，在履行公司規定手續后，可依據相關規定享受24元/日的公假補貼。4.8學歷（學位）與職稱津貼參照公司員工薪資定級標準與考核原則相關規定執行。四、試用期員工薪資待遇規定處于試用培訓期內員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級標準與考核原則之2.10各生產部崗位、職級及薪資范圍表在末 級內確定；在此期間內，除可依規定享受學歷與職稱津貼外，不享受任何其它形式的補（津）貼待遇，但從公司內其它部門調入本部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外