1、唐山市勞動合同書范本編號：勞動合同書（全日制勞動用工）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：唐山市人力資源和社會保障局監制1簽訂本合同須知一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。二、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規定是：（一）甲乙方經協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同。（二）根據勞動合同法有關規定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動合同：A、乙方在該單位連續工作滿十年的；B、甲方

2、初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、乙方連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。2四、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。甲方（用人單位）名稱：單位住所：法定代表人：經濟類型：聯系電話：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：戶

3、籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限經甲乙雙方當事人平等協商一致，同意按以下列第（）方式確定乙方的合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中：（有/無）試用期自年月日起至年月日止，共個月。（二）無固定期限：自年月日起,至法定終止條件出現時止。其中：侑/無）試用期自年月日起至年月日止月，共個月。（三）以完成一定工作任務為期限:從年月日

4、起至該項工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方根據企業生產經營的實際需要，安排乙方在部門（項目、車間、單位）從事崗位（工種）工作。工作地點為。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，乙方應當自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，乙方違反甲方依法制定的規章制度，甲方有權根據錯誤事實和情節，依據國家法律法規以及本企業規章制度給予批評教育、經濟處罰、紀律處分，直至解除本合同。第四條甲方因生產和工作需要，需要調整乙方工作崗位及其工作內容，經協商一致，可以變更勞動合同中的工作崗位和工作內容。三、工作時間和休息休假4第五條甲方根據單位工作性質和特點，甲乙雙方

5、經雙方協商一致，同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：（-）實行標準工時工作制：乙方每日工作8小時，每周工作5日，休息2日；實行多班制工作的，每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。（二）實行不定時工作制:須經勞動保障行政部門批準，甲方安排乙方從事一定工作任務，在保證任務完成的前提下采用由乙方自主安排工作時間和休息休假，不存在法定意義的加班加點問題。（三）實行綜合計算工時工作制。須經勞動保障行政部門批準，甲方根據生產經營任務的特點和需要，安排乙方在生產經營旺季集中工作、生產經營淡季安排乙方集中休息；乙方法定工作時間以年或者月為計算周期，全年或者全月法定工作時間內計發全年或者全月工資

6、，全年或者全月超過法定工作間部分，計算為加班加點工作時間，按照延長工作時間計發加班加點工資。甲方因生產經營和工作需要，經協商一致調整工作崗位后，在新崗位工時制發生變化的，可以變更工時制。第六條甲方按照國家有關規定應安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定假日，以及其他部分公民節假日及婚假、喪假、產假、帶薪休假等休假。第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得以超高的勞動定額標準強迫或變相強迫乙方加班加點，因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規定，以保證乙5方合法權益。第八條甲方因生產經營需要乙方加班加點，需與乙方協商同意。乙方因工

7、作需要加班加點的，須征得甲方同意，否則不視為加班。四、勞動報酬第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，在當地最低工資標準和國家勞動力指導價位的指導下，結合乙方的勞動力資源投入，勞動技能，乙方的崗位責任、勞動復雜程度以及勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十條甲方按照國家按勞分配以及多種因素參與分配的現行工資政策，確定乙方試用期工資標準和正常工資標準。一、甲方確定乙方在試用期不得低于當地最低工資標準，同時不得低于定崗定級工資標準80,其工資標準為：元/月。二、甲方確定乙方試用期滿的定崗定級工資標準，

8、按照下列第（）種方式核發乙方工資標準：（一）計時工資：1、等級工資：甲方確定的乙方工資標準：元/月。2、崗位工資：甲方確定的乙方工資標準：元/月。3、崗位技能工資：甲方確定的乙方崗位工資標準：元/月，甲方確定的乙方技能工資標準：元/月，合計工資標準為：元/月。（二）計件工資：61、甲方確定乙方的生產計件工資：乙方日（月）生產勞動定額為：件，計件單價為件/元（見定額計價明細）。乙方完成法定工作日計發工資標準不得低于當地最低工資標準。2、甲方確定乙方的銷售計件工資：乙方的基礎（底薪）工資為：元/月，提成工資按照乙方月（日）銷售勞動定額為：提成比例：計發。乙方完成法定工作日計發工資標準不得低于當地最

9、低工資標準。3、甲方確定乙方實行崗薪績效工資，甲方確定乙方崗薪工資標準為元/月，績效工資按照甲方對乙方的績效考核結果確定標準。第十一條乙方依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪休假期等期間，甲方按照乙方本人工資標準支付。第十二條甲方應當按照國家規定支付乙方各項政策津貼、補貼和特殊情況下支付的生活費。特殊情況下支付的生活費范圍包括:因企業生產經營原因造成職工待崗或勞動者因病非因工醫療期間，生活補助費或者救濟費標準不得低于當地最低工資的80,o第十三條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度，通過工資集體協商，按照當地的工資指導線，每年適時調整乙方工資。第十四條甲方于月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工

10、資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。7第十五條甲方要以書面記錄形式支付乙方工資， 書面記錄應有記載時間、 數額、 工作天數、本人簽字，并向乙方提供工資清單。第十六條甲方安排乙方在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照河北省工資支付規定第十三條規定支付工資。五、社會保險及福利待遇第十七條甲、乙雙方應依法當地參加社會保險，工傷保險由甲方負擔;養老保險、失業保險和醫療（生育）保險費按國家規定比例由甲乙雙方分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。第十八條乙方因病或非因工負傷，享受醫療期待遇。醫療期按照下列規定執行：1、乙方實際工作年限十年以下，在本單位連

11、續工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、乙方實際工作年限十年以上，在本單位連續工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3、醫療期按照累計時間計算:醫療期為三個月的在六個月內累計計算;醫療期六個月的在十二個月內累計計算;醫療期為九個月的在十五個月內累計計算;醫療期為十二個月的在十八個月內累計計算;醫療期為十八個月的在二十四個月內累計計算;醫療期為二十四個月的在三十個月內累計計算。8疑難病癥可以按照原醫療期的50,100,適當延長醫療期。第十九條乙方因工負傷或者患職業病停止工作在

12、醫療期內或醫療期期滿的以及因工死亡的，甲方應當按照國務院工傷保險條例有關規定辦理。第二十條甲方依據相關規定為乙方提供以下補充保險和福利待遇：（-）補充養老保險（企業年金）；（二）福利費：1住房公積金，2、取暖補助費，3、降溫費，4、其他：六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十一條甲方要健立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方各項制度和操作規程。加強女職工和未成年工特殊保護，甲方禁止安排女職工和未成年工此事禁忌的勞動。第二十二條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛

13、生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施。10第二十三條甲方根據乙方從事的特殊崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行健康檢查和崗位輪換。9第二十四條甲方對可能產生職業病的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行安全教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業病。第二十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、職業教育培訓第二十六條甲方應當建立

14、職業培訓制度，落實職業資格證書制度。為職工上崗、轉崗提供培訓，甲方鼓勵乙方提高專業技術知識和勞動技能，為乙方提供必要的保障和條件。第二十七條乙方自覺接受、積極參加甲方組織的為提高專業技術知識和勞動技能的培訓，乙方應當按照甲方生產經營需要，不斷提高專業技術知識和勞動技能。八、勞動合同的履行、變更第二十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十九條甲方變更名稱、法人代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。第三十條甲方發生合并或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼甲方權力和義務的用人單位繼續履行。第三十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的

15、內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各持一份。1、九、勞動合同的解除和終止第三十二條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應當按照勞動合同法的有關規定進行。第三十三條甲乙雙方解除和終止本勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第三十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十五條解除、終止本勞

16、動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。乙方應該按照雙方約定辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十、甲乙雙方協商條款第三十六條甲方補充條款：1、2、113、第三十七條乙方補充條款：2、3、H、其它事項第三十八條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的管理規章制度，應當公示、或者以會議及員工手冊等形式告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第三十九條甲方有權對乙方履行合同的工作情況進行監督檢查、

17、考核和獎懲。第四十條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，甲乙雙方應當另訂培訓協議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。第四十一條乙方有保守商業秘密的義務，甲乙雙方應當另訂立競業限制協議，約定勞動合同終止解除后競業限制期限和行業條款。 乙方違反競業限制條款的， 應當按照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十二條甲乙雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的， 當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟， 申請仲裁應自爭議發生之日起1年內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請或者向當地人民法院提起訴訟。12第四十三條本合同未盡事宜，按國家

18、、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。第四十四條本合同一式三份甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行，另外一份應當裝入職工本人檔案。甲方（公章）：乙方（簽字）:法定代表人（簽字）：或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日本合同自年月日簽訂備案，于年月日用人單位送達勞動者：（簽字）13勞動合同續訂協議（-）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、甲、乙雙方原訂立勞動合同已于年月日期滿，經雙方協商同意續訂勞動合同。二、本次續訂勞動合同內容與原勞動合同（編號：）內容一致。三、本次續訂勞動合同為：1、固定期限勞動合同，合同期限為年，合同自年月日起至年月日止。2、無固定期限勞動合同，合同自年月日起至勞動合同法定終止條件出現止。四、甲乙雙方需要約定的其他事項：甲方：乙方：甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人：或委托代理人（簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日本合同自年月日簽訂備案，于年月日用人單位送達勞動者：（簽字）1514勞動合同續訂協議（二）甲方（用人單位）：乙方（勞動者