1、校人字201493號(hào)關(guān)于印發(fā)安徽醫(yī)科大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫彳亍規(guī)定的通知各部門、各單位：安徽醫(yī)科大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫行規(guī)定經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行。特此通知。安徽醫(yī)科大學(xué)2014年12月29日2014年12月29日印發(fā)主題詞：人事勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定通知安徽醫(yī)科大學(xué)辦公室安徽醫(yī)科大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫行規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作行為，提高工作效率，強(qiáng)化效能意識(shí)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（人社部、監(jiān)察部第18號(hào)令）、關(guān)于工改后

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知（皖人社秘2013290號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范第二條全校教職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，樹立職業(yè)道德，強(qiáng)化效能意識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)，恪盡職守。（一）黨政管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員實(shí)行坐班制度，認(rèn)真遵守學(xué)校上下班制度，履行崗位職責(zé)。（二）專職輔導(dǎo)員工作時(shí)間由學(xué)生處根據(jù)學(xué)生管理工作特點(diǎn)，另行要求。（三）專任教師必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及學(xué)校相關(guān)教學(xué)管理?xiàng)l例和高校教師職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真完成教學(xué)、科研工作，承擔(dān)公共事務(wù)。按時(shí)參加學(xué)校或院系規(guī)定的政治學(xué)習(xí)或集

3、體活動(dòng)，無故不參加者，按曠工處理。來校時(shí)間三年內(nèi)的青年教師、實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員實(shí)行坐班制度，除履行本人崗位職責(zé)外，積極承擔(dān)教研室的集體事務(wù)，其從事教學(xué)、科研和集體事務(wù)時(shí)間視為坐班時(shí)間。（四）教職工因事、因病等不能按時(shí)到崗上班，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。在請(qǐng)假期間從事創(chuàng)收或謀取個(gè)人私利者，一經(jīng)核實(shí)，扣發(fā)假期間工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。教職工因公外出應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行報(bào)告審批制度。（五）各類人員在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外出兼職（學(xué)術(shù)、學(xué)會(huì)兼職等除外），否則按曠工處理；處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)在校外企業(yè)兼職（任職）。第三條全校教職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，增強(qiáng)能效意識(shí)

4、，規(guī)范工作行為，提高工作效率，營(yíng)造良好的教學(xué)、工作環(huán)境。上班期間嚴(yán)禁隨意離崗，嚴(yán)禁網(wǎng)上炒股、理財(cái)、購(gòu)物，嚴(yán)禁網(wǎng)上打牌、打麻將、下棋、玩游戲、看電影等娛樂行為。第三章考勤辦法與要求第四條各單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)本單位人員考勤工作，每月5日之前將上月安徽醫(yī)科大學(xué)教職工考勤匯總表報(bào)人事處備案。對(duì)考勤工作弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，并追究單位相關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，按國(guó)家相關(guān)文件處理。第五條教職工考勤結(jié)果將作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容，也是職務(wù)晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各單位考勤制度的執(zhí)行情況作為部門單位年度目標(biāo)考核內(nèi)容之一。第四章請(qǐng)、銷假制度第六條教職工因病、因事、探親、產(chǎn)假、婚假等原因需要離開

5、工作崗位，須辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)。請(qǐng)假一般以書面形式提出，說明請(qǐng)假理由、期限，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。確因情況特殊，本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦,請(qǐng)假期滿后，須按時(shí)到崗工作并于三個(gè)工作日內(nèi)按照審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)。如遇特殊情況不能按期到崗的，應(yīng)在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理，除病假、產(chǎn)假外，其他各類假期延假期間待遇均比照事假相關(guān)規(guī)定辦理。第七條審批權(quán)限（一）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按照教育廳有關(guān)規(guī)定辦理。（二）院、系（所）、部（處）、直屬單位等部門主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，依據(jù)審批權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)書記或校長(zhǎng)備案；部門副職請(qǐng)假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）其他教職工請(qǐng)假，7天以內(nèi)可

6、由院、系（所）、部（處）審批；7天以上（含）者需由所在院、系（所）、部（處）提出處理意見，報(bào)學(xué)校人事處審批。第五章各類假期及待遇第八條病假凡我校工作人員因病請(qǐng)假，須持有校醫(yī)院出具的有效證明，并按相關(guān)程序報(bào)批后生效。對(duì)校外就診者，由校醫(yī)院進(jìn)行審核同意后，按相關(guān)程序報(bào)批。（一）教職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資正常發(fā)放（二）教職工病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%工作年限滿十年的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。（三）教職工病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%工作年

7、限滿十年不滿二十年的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%工作年限滿二十年以上的，發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放，按校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效文件執(zhí)行。（四）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，在執(zhí)彳了病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%（五）患有癌癥、精神分裂等特殊疾病需要長(zhǎng)期治療的，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%完全喪失工作能力的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。第九條事假（一）工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，

8、基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。（二）工作人員全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，不超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：（每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+特殊崗位津貼）/21.75天。（三）全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額/21.75天。（四）工作人員全年事假一般不得超過3個(gè)月，對(duì)有特殊情況，如有直系親屬患癌癥等重大疾病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。第十條探親假（一）教職工探親假原則上安

9、排在寒暑假進(jìn)行，請(qǐng)假者必須是工作滿一年的正式職工，見習(xí)人員和試用人員需在見習(xí)和試用期滿轉(zhuǎn)為正式職工后方可享受探親待遇。（二）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（三）未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，所在單位當(dāng)年可不予準(zhǔn)假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。（四）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（五）當(dāng)年結(jié)婚者，本年度不再享受探望配偶假，婚后第四年才能享受四年一次的探望父母。（六）在規(guī)定的探術(shù)假期內(nèi)，基本工資不變，基礎(chǔ)性績(jī)效工資比照事假計(jì)發(fā)。（七）職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

10、已婚職工探望父母的往返車船費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)。學(xué)校所負(fù)擔(dān)的車船費(fèi)僅限國(guó)內(nèi)部分，報(bào)銷范疇參照學(xué)校相關(guān)財(cái)務(wù)制度。（八）公派出國(guó)（境）人員配偶符合出國(guó)（境）探親條件者，探親假最多不得超過六個(gè)月，前三個(gè)月基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資比照事假計(jì)發(fā)，從第四個(gè)月起，按停薪留職處理，出國(guó)（境）探親期滿六個(gè)月，如因特殊情況在外不能按期返校的，須在假期內(nèi)經(jīng)所在單位和學(xué)校批準(zhǔn)同意，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過一個(gè)月，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自出國(guó)（境），或出國(guó)（境）逾期不歸者，按自動(dòng)離職處理。（九）軍屬探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條產(chǎn)假（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其

11、中產(chǎn)前可以休假15天，包含在產(chǎn)假時(shí)間之內(nèi)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天育假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。超過天數(shù)則按病假處理。（三）女職工二十四周歲以上生育為晚育，凡晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。（四）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地工作的，給予男方20天照顧假，待遇比照探親假處理。（五）女職工到配偶地點(diǎn)生育，產(chǎn)假（98天，難產(chǎn)、多胎另加）以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，當(dāng)年不再享受探親待遇，但可報(bào)銷其往返車、船票。（六）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)生育第二

12、胎的女職工，產(chǎn)假按照國(guó)家或省內(nèi)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需持準(zhǔn)生證由校計(jì)劃生育辦公室審核簽字后至人事處辦理。（七）產(chǎn)假期間基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資正常發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（八）產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班工作的，經(jīng)我校醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院診斷須延長(zhǎng)者，其延假期間的待遇，比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條婚假男女雙方均在本市工作的給假3天，一方在外地工作的給假7天。按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚者（男25周歲、女23周歲），凡晚婚的初婚者，延長(zhǎng)假期20天，婚假期間，工資照發(fā)。第十三條喪假凡本校工作人員直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母

13、）死亡需處理后事的，市內(nèi)給假3天，外地給假7天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第十四條其他假（一）職工因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間，基本工資和績(jī)效工資照發(fā)。（二）哺乳期女職工在工作期間享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（三）教職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受年休假。未享受寒暑假期的我校正式職工，工作1年以上者可按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日；已滿20年的，年休假15個(gè)工作日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假應(yīng)在當(dāng)年度休

14、完，不得跨年累積。第六章違紀(jì)處理第十五條凡請(qǐng)假者須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則一律按曠工處理。第十六條請(qǐng)假期滿，因故需續(xù)假者，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，凡逾期不歸，未辦理續(xù)假手續(xù)者（包括出國(guó)探親人員），從超假之日起，作曠工處理。第十七條曠工行為除給予校內(nèi)通報(bào)批評(píng)外，一個(gè)月內(nèi)曠工一個(gè)工作日扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%,一個(gè)月內(nèi)曠工2個(gè)工作日扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。一年內(nèi)連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日者，除扣發(fā)當(dāng)月基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資外，同時(shí)扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，年度考核定為“不合格”；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同，按自動(dòng)離職處理。第

15、十八條遲到和早退計(jì)入職工考勤，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠工1個(gè)工作日處理，按月報(bào)學(xué)校人事處，作為年度考核和違紀(jì)處理的重要依據(jù)。由于非人為因素，如暴雨、暴雪、交通事故等特殊原因?qū)е虏荒苷５綅彽模瑧?yīng)在規(guī)定到崗時(shí)間之前電話通知單位負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)考勤人員，可不認(rèn)定為遲到。第十九條對(duì)在督查過程中發(fā)現(xiàn)違反第三條規(guī)定的人員，視情節(jié)、次數(shù)給予以下一項(xiàng)或多項(xiàng)處理:（一）校內(nèi)通報(bào)批評(píng)；（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；（三）個(gè)人年度考核定為“不合格”；（四）扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第二十條因公出國(guó)（境）者，凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)逾期六個(gè)月以上按自動(dòng)離職處理。第二十一條因私事出國(guó)（境）者，凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)逾期三個(gè)月以上按自動(dòng)離職處理。第二十二條教職工應(yīng)服從上級(jí)組織安排，對(duì)無理取鬧、影響工作的，經(jīng)批評(píng)教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。第二十三條對(duì)教職工違反本規(guī)定所述勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，由人事處和監(jiān)察室按照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（人社部第18號(hào)令）進(jìn)行處理。第二十四條教職工對(duì)涉及本人的違紀(jì)處理、處分決定等不服的，可以按照事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第七章附則第二十五條各院、系（所）、部（處）、直屬單位部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育和管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門教職工中違反