1、企業職工勞動合同（一）用人單位（甲方）：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工（乙方）：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號碼：_ 甲方_因生產（工作）需要，招（聘）用_（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。 2合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3合同期限至_工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_。 （二）新招收、調入、統一分配人員的勞

2、動合同自生效之日起_個月內為試用期。 （三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 （一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。 三、工作時間 甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 五、勞動報酬 （一）乙方工資分配形式、標準： 1工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行； 2乙方月工資

3、收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放； 3甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。 （二）甲方每月如期發放工資。 （三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 （四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 （一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。 （二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生

4、育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。 （三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。 （四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。 （五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。 （六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本

5、養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 （七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。 （八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。 七、勞動保護 （一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和_，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 （三）甲方根據乙方從事的工作崗位

6、，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。 （四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續訂、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。 （二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。 （三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止

7、： 1乙方已達到法定退休年齡的； 2乙方死亡； 3甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產； 4勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現； 5乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 （四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的； 2乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的； 3乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的； 4乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的； 5經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的； 6其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。 （五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 1