1、銀行主管競聘第一篇：各位領導、各位評委：大家好！首先感謝組織給我提供了一次挑戰自我、播種希望的機會。 我不會辜負大家的期望的。我叫，來自縣支行，今年歲，大學學歷，會計師職稱，現從 事會計記賬復核工作。年入行，十年來，我把自己的人生追求與企業的發展牢牢地結合在一起， 在平凡的崗位上揮灑汗水奉獻青 春。先后在儲蓄崗位上擔任過記賬員、出納員和儲蓄所所長。 多次被評為支行先進個人、在多種競賽中獲得獎勵。我此次競聘的崗位是縣支行會計主管一職。古人有句話，叫做“君子不患無位，患所以能”。用今天的話講，就是說一個人不愁沒有適合自己的崗位，愁的是缺乏勝任工作的能力。面對機遇我充滿自信。競聘新崗位，除了對建行的

2、濃厚感情外，我認為自己具有三大優勢：一我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，巨細無遺，默默無聞，甚至很辛苦，付出多卻 很難看出成效和成績， 但我有充分的思想準備， 有投入這項工作 的良好愿望和熱情。二我有堅實的理論基礎和豐富的工作經驗。進行這十幾年來，我一直在一線工作， 無論從實際操作中， 還是 理論實踐上，都能得心應手， 對各項規章制度的理解和運用， 能1 熟練掌握，并利用業余時間充實自己， 于XX年一次通過會計師 資格考試，對我要競聘的會計主管一職， 打下了堅實的理論基礎。 三更主要的是有領導的關心、 愛護和鼓勵，有同事們的幫助、 協 作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。假

3、如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心和 信心擔當此重任。并樹立“五種意識”作為保證：一樹立窗口服 務意識，積極為客戶提供優質服務，會計營業室是窗口單位， 員工的一言一行，將會直接影響到建行的聲譽。 要心貼心的為客戶 服務，讓客戶真正認識建行， 了解稿建行，并更加努力的支持我 們的工作，要樹立良好的社會形象，真正將服務轉化為效益。 二強化防范意識。從轉變工作入手，將責任落實細化到人，杜絕責 任空檔，對易發案部位設置關鍵人，關鍵崗，提高員工的風險防范意識。從業務的第一步做起，針對檢查出的問題， 不光是一上報了事，更要分析問題存在的原因，提出整改意見，并督促落實到位。三樹立學習意識。著力

4、提高營業部人員的政治素質和業務 素質。一方面要堅定信念，增強黨性，解決辦事“靠得住”問題 另一方面要刻苦鉆研，熟練業務，解決辦事“有本事”的問題， 成為本職工作的行家里手。四以效益為中心，樹立市場意識。積極開拓在無限的競爭中搶占有限的市場。進一步加強財務管理， 資金管理，按時進行財務核算，及時分析上報，為領導決策提供有力依據，建立詳細的資金臺賬，降低無效資金費用，提高經營效益。五樹立奉獻意識和團結意識。從小事做起，從自身做起， 擺正位置，扮好角色，至也不越位，補臺不拆臺。講團結，求人 和，聚人心，集智慧，成合力，發揮整體作用，提高工作效率和 為領導當好參謀助手。假如我競爭如愿，將不辜負組織、領

5、導和大家對我的信任、期望，我將以此為新的起點，努力履行諾言，實現奮斗目標，積極為我行工作做出新的貢獻！假如我競爭落選，我也不會灰心氣餒，因為能夠勇于參與競 爭，對我來說既是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗，也是一次難得的學習和鍛煉機會，更是一次重新認識自我和戰勝自我的檢 驗。今后要尋找差距，找準不足，努力將自己鍛煉成為一名組織 和領導信任，客戶滿意的金融工作者！各位領導、各位評委，是駿馬就要奮蹄于大道， 我相信低頭 需要勇氣，抬頭需要實力，但我更相信只要認真踏實地走好每一 步，我們的明天一定會更美好！謝謝大家！篇四：銀行營業部會計主管競聘演講稿各位領導、同事們：你們好。首先感謝行領導和各位同仁的信

6、任和支持！我叫XX,今天，我參與竟聘的崗位是營業部會計主管，意向是檢查輔導工作。參加工競聘營業部會計主管崗位演講稿作XX年來，我第一次因為競爭工作崗位而站在演講臺上，身上感 到從沒有過的壓力，但面對這么多評委和這么多真誠的目光，我也體味到了行領導班子以人為本、與時俱進、銳意進取的創業精神，也感到了舜井工行明天無限的生機與活力。我XXX年畢業于XXXX后來參加XXXX本科自學并順利畢業，XXX年考取經濟師資格。參加工作以來，先后從事過儲蓄、事后 監督、銀行卡、出納和會計等工作，并多次被評為工作先進個人， 在屢次民主測評中成績一直名列前茅。我結合工作實際撰寫的業務論文XXX也在XXXX刊發。這點成

7、績的取得，固然與我 對工作絲毫不敢懈怠、 任勞任怨分不開的， 但的是工行這片沃土 培養和鍛煉了我。目前，工行面臨著謀求更大發展的良好的機遇。市場經濟的大潮已把我們推向了潮頭，物竟天擇，流水不腐，工行這艘航船已處在了一個更高的起點上，準備揚帆起航。所以，我參加這次竟聘對我來說同樣是一個難得的機遇，不論成功與否都將對我的人生產生深刻的影響。營業部會計主管是一個業務性強、 責任心強、原則性強的“三 強”崗位，這必然要求從事該崗位的人員具有良好的業務素質和優秀的人格修養。我參加工作以來一直處于業務一線，無論是從事事后監督、銀行卡、儲蓄、出納還是會計等業務，崗位的變換 使我積累了較為豐富的工作經驗，也符

8、合我行業務向綜合化發展的需要。特別是從事的事后監督工作，使我對該項工作有了更深的認識和熟練的技能。目前， 我從事會計綜合崗位， 負責轄區內 資金調撥、資金清算、往來帳務，使我對轄區內的業務較為清楚； 負責我行貸款的發放、歸還、收息、貼現、銀承、委收、托收、 查詢等系列工作，雖然這些業務煩瑣，加之人手緊張，即使再苦再累。我對這些工作也要如履薄冰，絲毫不能有一點馬虎和私心雜念，絲毫不能出現一點紕漏，更不能給我行帶來任何損失。工行興盛，我們有責。今天，我勇敢的站到了演講臺上，懇請領導和同事們給我投下信任的一票。給我一點陽光，我將折射光芒。如果我有幸被行領導和同事們認可而被聘任，我將做以下幾點打算：一

9、、積極為 XX工行的發展做貢獻。踏踏實實做人， 兢兢業業工作，以優質高效的工作業績來回報我郵政局代理金融 部主管競聘演講稿行；二、認真履行會計主管崗位職責。堅持檢 查與輔導相結合的原則，保證工作質量以及工作效率；三、善于學習，勤于思考。除學習政治理論外，還要學習科技知識、經濟 知識、現代管理知識和企業文化知識等等；四、服從領導，服從 安排，團結同事。五、繼續發揚嚴謹、仔細、肯于吃苦奉獻的品格，維護單位的利益市場競爭，時不我待，百舸爭流。讓我們攜起手來，共同為 XX工行的發展騰飛貢獻自己的青春和才智，祝愿在座的每一位 必將有一個更加美好燦爛的明天。我的演講到此結束。謝謝大家！第二篇：尊敬的各位領

10、導、各位同事大家好！我是朝陽中心趙支隊的，非常高興今天能參加這次主管的競 聘，我心理非常激動，在這里我要特別感謝孫總， 楊總、程主任， 賈經理給我這次競聘的機會， 我一定會好好把握，不管競聘的結 果會如何，我覺的能參加到這次競聘， 本身就是對自己的一次歷 練，一次挑戰，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉折點.首先請允許我作一下自我介紹， 我叫*來自美麗的海濱城市 煙臺，北京化工大學市場營銷專業畢業，大學里一直擔任班長， 畢業后從事過北京大學創業投資研究會外聯部干事的職務隨后 自己也創過業搞過一年網絡科技公司，但是我始終覺的自己還沒有找到我真正所要的直到加入到了銀行我才終于真正找到了

11、可 以另我寄托，能讓我長成參天大樹的土壤，時間過的真快轉眼我來已經有一段時間了，這段時間里我的綜合能力得到很大提升， 業績也穩中有升吧，每個月沒有太大的波動基本維持在一百六七十張左右，我曾成功開發過聯想集團，用友集團，華為集團、中 科院，鐵科院，水科院等一些資質好的大企業及一些國字頭單位， 展業方式以掃樓和談活動為主，來廣發后我先后經歷了三任隊 長，我本著“踏實做人，本分做事”的理念，一直擔任隊里的副 隊長積極支持配合隊長的工作， 得到賈經理和每一任隊長的肯定 和表揚，同時也從每一位隊長身上學到了他們的優點，也看到了他們的缺點，在今后的工作中我會積極的借鑒和避免。更榮幸的是今年十月底的軍旅歷練

12、中我有幸得到了孫總、楊總的信任得以擔任一連二班的班長，這短暫的七天中我沒有辜負領導們對我的 期望，帶領二班在二十二個參評的班級中獲得了優秀班級的榮 譽，并銀行營銷主管競聘且我個人也獲得優秀標兵的稱號，同時我也跟班里每一位隊員都結下了兄弟般的友誼，因此我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為銀行帶出一支所向披靡的精 英團隊。這次競聘我非常重視，參選支隊長一個目地就是為了秉承銀 行的理念讓優秀成為習慣，讓優秀成為銀行不竭的動力，以優秀 帶優秀，以優秀促優秀，讓優秀真正的融入到我們的每一天；我在市場規劃開發，團隊建設方面思考已久， 今天拿出來跟大家分 享一下，即使競聘不成也希望能對銀行的發展起到一

13、點用處下面 是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見。.市場開發方面我認為做為一名支隊長不單純要會整表、填表，還要能統籌規劃好市場布局帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。現在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿， 為了發卡各家銀行紛紛使出不同 解數，同質化越來越嚴重，要想在激烈的市場競爭中取勝我覺的 最根本的是1. 如何規劃好自己的市場充分整合團隊資源打造我們廣發 的核心競爭優勢集合有限的資源投入到特定的領域地域作好行 業開發、地域區塊開發以及某一類人群的定向開發這樣既目標明 確，資質也容易把控，可以集中全團隊的力量形成合力對某一目 標陣地進行多波次的輪番攻擊，團隊所有成員要協同集群作戰， 形成強有

14、力的拳頭，步步為營， 將市場一個個攻克， 把市場一個 個的吃透，要避免漫無目的的遍地撒網這樣既浪費時間也浪費寶 貴有限的資源，在這點上我覺得我們朝陽中心潘支隊做的很好， 隊長銀行支行會計主管競爭上崗演講稿親自帶頭奮戰在市場一 線，她們集合全團隊的有生力量重點進攻機場，我們可以看到她們每個月的戰役都打的特別漂亮，業績也問鼎榜首；2.其次要充分發揮客戶的口碑介紹作用， 隊長要負責監督指導隊員對老客戶 做進一步的回訪挖掘，在做好活卡的同時通過他們來發掘新的客 戶群、新的市場，在開發市場的過程中不能單純的為辦卡而辦卡，這樣在激烈的競爭中很難突顯自己的競爭優勢和獨特的差異化3. 要通過整合一些新業務如銷

15、售基金、開發收單商戶，銷售黃金，在開發新業務的同時來為卡開發新的客戶，一個行業的背后必定隱藏著一個巨大的客戶群，而且這些客戶群本質上都是互通的，對于我們來說是很難得也是再好不過的資源，我們要充分整合這些資源并做好資源共享，將這些資源的價值挖掘并發揮到 最大，不要讓這么寶貴的東西從我們身邊白白流失。同時我們也要把這些新業務切實的貫徹下去不能讓領導們苦心增加的新業 務形同虛設；4. 在開發方式上要以點帶面做好深度挖掘，要以一人帶一群，以一點帶一片，掃樓與展示相結合著重開發單位以一些國有 單位，外資企業，大的股份制企業，一些發展潛力大，市場表現 好的中小業為主，資質上要嚴格把控，積極的避免風險，隊長

16、要大局清晰，并協助隊員作好開發前的準備，盡可能多的幫隊員并且教隊員去談一些好的活動每天晚上都要都要幫隊員規劃好第 二天的去向，在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網上查一 下該大廈里有哪些企業，企業的聯系人是誰，聯系人的電話，這樣既能幫隊員減少許多盲目性也能避免太多不必要的時間浪費， 防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬讓員工少受點不必要的挫折。二.團隊建設方面，打造一流銀行支行會計主管競爭上崗演 講稿高效率的精英團隊我總結了六點看法。1. 要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂， 緩解他們一天的

17、疲勞， 在團隊中隊長既 要辦演好父母的角色， 也要當好教練的角色， 在生活上要像父母 一樣關心愛護好自己的隊員， 其實每一位隊長都是從隊員一步步 走過來的，最能體味到隊員工作中的辛酸，要體諒隊員的難處， 并給予及時的解決，在工作上要對隊員的成績及時發現并積極給 予認可和表揚，多換位思考，對每一名隊員都要做到不拋棄不放 棄，對癥下藥，根據他們的特長因材施教因才施用充分激發他們 的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭， 多鼓勵員工積極發表自己的 想法，共同交流引領團隊形成一種積極向上，互助協作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成 “我為團隊而自豪，團隊以我為驕 傲”的團隊主人翁文化理念，讓隊員真正把團隊當成

18、自己的家。2. 要有嚴格的組織紀律，嚴格的執行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰無不勝， 要做到這點首先隊長自己要嚴 格自律，率先垂范，給隊員作好表率，其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿，在遇到困難時要及時調整好自己的心態，-10 -做到鎮定從容，處變不驚要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心， 工作上也要對隊員嚴格要求注重每一細節，并對其出現的問題進行及時診斷并找出其問題癥結，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。3 .要有嚴明的激勵獎懲措施：要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心， 廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發揮，海闊憑其越，天高任其飛；其次要善于傾聽，多隊員進行雙向溝通， 鼓勵隊員積極發表 自己的見銀行業務主管競聘稿解，并多善于觀察，對團隊中出現決不姑息，盡可能的將隱團隊組長要有上有下我覺大家輪番竟崗，在團隊中的不良的苗頭要及時發現，及時杜絕，患消除在萌芽狀