1、考核期間:姓名崗位業績 績效序號考核項目權 重指標要求評分等級得分自 評上 級結 果1項目設計效果滿 意度30%與方案完全匹 配、后美感、 細節無差錯、 客戶體驗好1與方案完全匹配、有美感、細 節無差錯、客戶體驗好30分2與方案基本匹配、細|J九差錯、缺乏美感25分3與方案基本匹配、細節出現差錯20分4完全與方案思路背離，出現重大或多次細節誤差 0分2項目重復修改率30%兩次修改以內1兩次修改內302兩次已外修改每次扣 5分3工作完成及時性30%按要求時間內 完成并主動匯 報溝通1按要求時間內完成并主動匯 報溝通30分2不按要求時間完出現滯后1次扣5分4貝囿方藩創新10%有很好的創新并能運用1

2、次1有很好的創新并能運用10分2有創新但無法滿足方案 5分3無創新0分加權合計行 為 考核序 號行為指標權 重指標說明考核評分自 評上 級結 果1主動性50%1級:2級:3級:4級:5級:等候指示詢問后何工作可給分配提出建議，然后再作宿關行動 行動，但例外情況下征求意見 單獨行動，定時匯報結果2學習力50%1級:2級:3級:4級:5級:有學習意識但無行動10主動學習20自費學習并得到技能 30學習后用于實踐 40學習后實踐并得到良好效果50加權合計總分總分= 業績考核得分X 80% +行為考核得分X 20 %=考核 人簽字：年 月日文案策劃考核評分表（月度）姓 名崗位任 務 績 效序 號考核項

3、目權重指標要求評分等級得分自 評上 級結果1策劃方案30%策劃方案一 次通過率要 求達到%按目標要求完成得 30 分策劃方案一次通過率低于70 %得0分2客戶、市場信息收 集20%客戶、市場信 息收集完整、 準確、真實有 效按目標要求完成得 20 分任息項未滿足扣5分3內部信息整理20%在規定時間 內完成內部信息的整理、 準確、無缺失按目標要求完成得 20 分任息項未滿足扣5分4市場旦傳方某20%f周期內 市場宣傳方 案要求提交 個按目標要求完成得 20 分市場宣傳方案提交 數低于2個得0分5外部信息收集10%外部信息收 集完整、準 確、真實有效按目標要求完成得10 分任息項未滿足扣5分加權合

4、計品 行序 號考核項目權W考核要求考核評分重自 評上 級結果考 核1團隊精神50%1 .大方傳播必要信 息助于別人成長或工 作2 .與別人合作不會 發生情緒上隔閡，總 能讓每一位員工參與 會議的討論（目標， 決策）3 .總能選擇取佳贄1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分譽方式并授權準確4 .親自或協同解決 沖突開后好效果5 .所處團隊成員執 行工作氛圍良好2創新50%1 .對周圍事物的美心和興趣2 .勤用腦3 .創造力=綜合能力+想象力4 .要喚醒心中的創 造潛力5 .有小設想，奇思妙 想，創新方案設計， 小發明，科學小論文1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分加權合

5、計總 分總分= 業績考核得分X 80%+并考核得分X 20%=考 核 人簽字：年 月日項目策劃考核評分表（月度）考核期間：年 月姓 名崗位任 務 績序 號考核項目權重指標要求評分等級得分自 評上級結 果79效1業績 指標策劃方案20%策劃方案一 次通過率要 求達到%按目標要求完成得20 分策劃方案一次通過率 低于70 %得0分2策劃資料10%策劃資料保 存完整、無丟 失、目錄清晰 彳更十查找按目標要求完成得10分任意一項未滿足扣 5分3創意計劃10%在規定時間 內完成創意 計劃按目標要求完成得10 分延期完成得5分未 完成得0分4策劃方案 提交10%在規定時間 內策劃方案 提交率達 到%按目標

6、要求完成得10 分在規定時間內策劃方 案提交率彳氐于 70 %得0 分5市場調研 報告20%市場調研報 告完成率要 求達到%按目標要求完成得20 分市場調研報告完成率 低于70 %得0分6市場調查10%在規定時間 內完成市場 調查按目標要求完成得10分延遲完成市場調查劃得5分未能完成市場調查得0分7外部信息 收集20%外部信息收 集完整、準 確、真實有效按目標要求完成得20分任意一項未滿足扣5分加權合計品 行 考 核序 號考核項目權 重考核要求考核評分自 評上級結 果1團隊精神50%1 .大方傳播必要信 息助于別人成長或工 作2 .與別人合作不會 發生情緒上隔閡，總 能讓每一位員工參與 會議的

7、討論（目標， 決策）3 .總能選擇取佳贄 譽方式并授權準確4 .親自或協同解決 沖突開后好效果5 .所處團隊成員執 行工作氛圍良好1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分2創新50%1 .對周圍事物的美心和興趣2 .勤用腦3 .創造力=綜合能力+想象力4 .要喚醒心中的創 造潛力5 .有小設想，奇想妙 想，創新方案設計， 小發明，科學小論文1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分加權合計總 分總分= 業績考核得分X 80%+并考核得分X 20%=考 核 人簽字：年 月日編輯考核評分表（月度）姓名崗位業績 績效序 號考核項目權 重指標要求評分等級得分自 評上 級結 果1微信文

8、章的發送30%每月20篇，相 應閱讀率1閱讀率10篇以上達到30 % 以上，30分2閱讀率10篇以上達到15%以 上20分3閱讀率5篇以上達到15%A上10分4閱讀文章數不足20, 0分2內容把握度20%內容與公司嫁 接、圖文語音 表達能力強1原創內容及語百與公司產品 匹配很好的，偽創修編得當、 圖片與文字閱讀有思路調理 20分2基本符合以上要求出現個別 內容不得當時15分3經常出現不符合公司產品文 章及差錯10分3內容發布及時性20%發布時間合理 及時1按合理時間內及時發布完成20分2沒按合理時間發布每次扣5分4后臺數據分析10%每天將后臺進 行統計分析轉 化率并給予分 析報告1數據統計準確

9、并分析原因合 理10分2數據統計出現個別差錯分析 不準確合理5分3數據統計出現多處差錯數據 分析不準確0分5微信粉絲增長率20%當月粉絲增長 率30% （無線 下活動情況）1完成30%20分2完成20%10分3完成10%A下0分加權合計行 為序 號，一權行為指標主重指標說明考核評分自 評上 級結 果考核1主動性50%1級2級3級4級5級：等候指示:詢問后何工作可給分配:提出建議，然后再作宿關行動:行動，但例外情況下征求意見:單獨行動，定時匯報結果1級2級3級4級5級1 10分1 20分1 30分t 40分1 50分2學習力25%1級2級3級4級5級:有學習意識但無行動10:主動學習20:自費學習并得到技能30:學習后用于實踐40:學習后實踐并得到良好效果501級2級3級4級5級1 5分1 10分1 15分1 20分1 25分3工作服從25%1 .服從工作，并工作不報怨2 .服從上級，并能做