1、水口山鉛鋅礦職業健康管理制度第一章 總 則第一條 為加強職業病防治管理，預防、控制和消除職業病危害，改善 勞動條件，防治職業病，保護勞動者的健康，根據國家和上級有關職業病防 治法律、法規和標準的規定，結合單位的實際情況，特制定本制度。第二章 職業危害防治責任第二條 礦長是單位職業病防治工作的第一責任人，各職能部門在各自的 職責范圍內對職業病防治工作負有領導責任。第三條 職業健康安全管理組組成： （ 安全管理委員會 ）組長：礦長副組長：單位主管安全生產的副礦長成 員：由各職能部門負責人組成。主要職責：負責貫徹執行國家和上級有關職業病防治工作的方針、政策 和文件精神；決策職業病防治工作重大問題；制

2、定職業病防治總體規劃、計 劃和實施方案以及綜合管理和指揮協調等工作。第四條 安全生產設備部是單位職業危害防治業務日常管理機構。其主 要職責是：（一）貫徹執行單位有關職業病防治方面的規章、制度、標準和要求。（二）制定職業病防治年度計劃，并組織各單位實施。（三）負責職業病危害的監督管理和日常職業病防治的管理工作。（四）負責新、改、擴建項目職業衛生防護設施“三同時”管理工作。五）負責接觸職業病危害作業人員職業健康檢查的組織、信息統計和上報、檔案管理工作。（六）負責職業病防治知識的培訓、宣傳教育管理工作。第五條 各職能部門職業病防治工作的職責：（一）安環室 : 負責與有職業危害作業崗位員工簽訂職業危害

3、因素告知 合同，參與職業危害事故的救援、善后處理工作。（二）財務部 : 負責職業病管理、防治等日常經費的安排落實工作。（三）工會：履行職業病防治工作的督促、檢查、協調工作。（四）其他部門：負責按照國家及公司要求落實、實施職業健康相關的 工作。第三章 職業病危害告知第七條 單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作 環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。第八條 安環室與人資室與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告 知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及 其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危

4、害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的， 應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。第九條 單位員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更， 從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，安環室與人資 室應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因 素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。第十條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公 布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和 工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識 和中文警示說明對作

5、業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的 種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。第十一條 單位應定期或不定期的對各職能部門職業病危害告知制度的 實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。第十二條 單位每年組織各單位對員工進行職業病危害預防控制的培訓、 考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。第四章 職業健康申報第十三條 職責范圍（一）單位安環室負責職業危害的監測及對上級管理部門的申報工作。 第十四條 管理內容及要求（一）本單位存在法定職業病目錄（職業病危害因素分類目錄）所 列的職業危害因素，應及時如實向上級主管部門進行申報、備案。（二）對職業危害因素的檢測并對結果

6、進行匯總后，每年及時、如實將 職業危害因素向屬地安全監督管理部門進行申報，接受其監督檢查。（三）申報時應當提交職業病危害項目申報表，申報內容包括：1、用人單位的基本情況；2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；3、工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；4、作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；5、職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情況。6、對接觸職業危害因素從業的管理人員情況。7、法律、法規和規章規定的其他資料。（四）新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、 技術引進項目 （以 下統稱建設項目）可能產生職業危害的，在可行性論證階段委托具有相應資 質的職業健康技術服務機構進行預

7、評價，職業危害預評價報告應當報送建設 項目所在地安全生產監督管理部門備案。（五）產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治 專篇，職業危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備 案。（六）建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規定委托具有相 應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。建設項目竣工 驗收時，其職業危害防護設施依法經驗收合格，取得職業危害防護設施驗收 批復文件后，方可投入生產和使用。職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件應當報送 建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。（七）下列事項發生重大變化時，要向原申報機關申請變更：

8、1、進行新建、改建、擴建、技術改造和技術引進的重大項目，在建設 項目竣工驗收之日起 30 日內進行申報。2、因技術、工藝或者材料發生重大變化導致原申報的職業危害因素及 其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料發生變化之日起 15 日 內進行申報。3、單位名稱、法人代表或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起 15 日內進行申報。（八）單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起 15 日內向原申報機關報告并辦理相關手續。第五章 職業健康宣傳教育培訓第十五條 職責和權限（一）安環室負責制定公司職業健康宣傳教育培訓計劃并組織實施；人 資室負責所需經費支出（二）安環室負責在崗人員職業

9、健康危害和崗位安全教育。第十六條 工作內容（一）培訓計劃：人資室每年年底根據培訓需求和內外部變化的情況制 定年度職業健康宣傳教育培訓計劃并報單位負責人審批；（二）培訓時間：對作業人員進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓每 年累計培訓時間不得少于 8 小時；（三）培訓內容：單位內各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職 業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意 事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、 行業標準等。（四）培訓形式：（ 1）內部培訓；（ 2）外部委托培訓。（1）內部宣傳教育培訓：1、新員工進廠結合安全“三級教育”，介紹廠礦作業現場、

10、崗位存 在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；2、員工在崗期間通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；3、轉換崗位由崗位部門負責人講解新崗位可能產生的危害及防范措 施；（2）外部委托培訓為提高職業健康知識和管理能力， 外部培訓一般情況是參加安全生產 監督管理部門組織的職業健康培訓， 參加人員一般是公司主要負責人和職 業健康管理人員。第十七條 檔案記錄安全生產設備部負責建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。第六章 職業健康防護設施維護檢修第十八條職責和權限

11、（一）單位負責人負責審批公司年度安全防護設施的購置和維護檢修計 劃。（二）安環部負責職業健康防護設施維護檢修計劃的審核及日常督導檢 查工作。（三）各職能部門根據生產設備和防護設施的運行狀況制定年度或季度 維護檢修計劃報安環室備案，報單位負責人審批后執行。（四）各職能部門負責按計劃布置設備檢修人員實施檢修工作。第十九條工作內容（一）各單位設備管理部門對職業危害防護設施應當定期進行檢查，了 解運行狀況，檢測其性能和使用效果，確保其處于正常狀態。（二）職業健康防護設施日常保養由各職能部門設備操作人員負責，車 間、班組應督促并檢查保養情況；（三）防護設備設施發生故障時，本部門或維修人員暫時處理不了時，

12、 應報告單位相關部門，并采取臨時措施，無臨時措施時設備不得投入使用。（四）任何部門和個人不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。 保證配套的職業危害防護設施性能良好，運行正常。（五）計劃檢修或故障檢修后的相關設施必須由操作者、本單位設備管 理人員、檢修人員參加試車，試運轉正常在設備檢修記錄上簽字確認，并交 付操作者投入生產運行；未經簽字確認的檢修設備不得投入運行使用。第二十條記錄計劃和故障檢修記錄由維修人員填寫后交各單位設備管理人員收集整 理、保留存檔。對檢修保養不按規定記錄、或記錄丟失的，按公司有關規定 予以考核。第七章職業健康防護用品管理第二十一條 勞動保護用品的發放標準和計劃由安環室制

13、定，單位職業 健康安全管理組討論認定后按規程執行。第二十二條 勞動保護用品的發放（一）勞動條件相同的同類工種，發給相同的防護用品。工種相同，勞 動條件不同，發給不相同的防護用品。（二）各職能部門領取防護用品必須由指定領料員先開領料單、 經本部 門負責人簽字（蓋章）后，再到供應科審批，否則保管人員無權發放。（三）各職能部門應建立“個人防護用品領取登記卡片” , 由專人負責 管理。（四）供應科發放的一切勞動保護用品，必須建立個人卡片登記手續， 領料人在卡片上簽字蓋章，作為查詢依據。（五）個人防護用品嚴格按照標準發放，發放時間按照規定時間執行。 第二十三條 在規定的使用期間，如有丟失或非因工損壞而要

14、求補發， 必須由部門負責人簽字證明以折舊價扣款，并經單位主管生產的負責人批準 后方能補發。第二十四條 從事多種作業的員工防護用品，按其作業最長的工種發放， 員工離開原工種崗位六個月以上者，停發原工種的防護用品。第二十五條 經人資室分配到部室的大、中專生，在實習期間享受所在單 位員工同等待遇；外單位來我公司培訓者，防護用品由外單位自備或按我單 位規定另外辦理；我單位到外廠代培者，防護用品按培訓單位規定，由我單 位發給。第二十六條 臨時或特殊需用的防護用品，由崗位所在部門提出申請、報 安環室初審后，報單位職業健康安全組確定審批后由供應科發放。第八章 職業健康日常監測管理第二十七條 職責權限（ 一

15、） 工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。（二）安全管理部門負責職業危害因素的辨識、評價，組織制定職業危害 防治措施，組織開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和 檔案管理工作。（ 三 ） 勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。（ 四 ） 各生產單位負責本單位職業病防治措施的制定、實施和相關崗位的 日常管理，對職業病防治設備和危害、防護情況進行日常檢查、維護和定期 檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品 和保健食品。（五）員工在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安 全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復

16、的權利。第二十八條 一般規定（ 一 ） 安環室應對員工進行上崗前和在崗期間的職業安全衛生和職業病 防治的宣傳教育和培訓。（ 二 ） 安環室和各職能部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人 員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本 人，（ 三 ） 不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。（ 四 ） 應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急 救藥品和急救設施。（ 五 ） 嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒 目位置設置安全標志。（ 六 ） 安環室應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有 害因素進行檢測，定期

17、公布檢測結果。（七）必須采取綜合的防治措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和 無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。第二十九條 職業病管理 （一）職業病的診斷鑒定，由安環室報告屬地職業病防治指定醫療機構， 由市職業病診斷鑒定組織診斷鑒定。（ 二 ） 當安環室接到市職業病診斷鑒定組織的結論鑒定，確診為職業病 的，需填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告。（ 三 ） 急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職 業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。第九章 從業人員職業教育健康監護檔案管理第三十條 安環室負責為員工建立職業健康監護檔案，并妥善保管。 職業健康監護檔案包括：（一）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史； （二）相應工作場所職業病危害因素監測結果；（三）職業健康檢查結果及處理情況；（四）職業病診療等健康資料。第三十一條 檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、 保密權 相關的衛生監督檢查人員、員工或其近親屬、員工委托代理人有權查閱、復 印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。第三十二條