1、精選優質文檔-傾情為你奉上*煤業有限公司20162018年安全培訓規劃一、總 則（一）、編制依據 1、*煤業有限公司三年中長期規劃 2、煤礦安全技術培訓中心培訓（取證）計劃（二）、指導思想為貫徹“第一、預防為主”的方針，提高我公司職工的技術素質，依據生產法、生產經營單位培訓規定(國家監管總局令第3號)、國家監管總局等七部門關于加強農民工生產培訓工作的意見(安監總培訓2006228號)和關于加強培訓工作的若干意見(安監總培訓字200591號)等各項要求。（三）、培訓目的 1、改善員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和行為模式，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。

2、2、提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。3、開展職工技能晉升體系，與石河子市*集團培訓中心緊密聯系，開展職工職業技能晉升，實現職工個人價值，提高職工收入，提升職工技能培訓積極性。4、完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。 （四）、培訓原則 以公司戰略與員工需求為主線。 以針對性、實用性、價值型為重點。 以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行。 堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。 堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。 堅持理論培訓和崗位培訓相結合。實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。二、2016年培訓計劃一、培訓

3、時間：2016年1月至12月二、培訓內容（一）、管理人員安全資格證培訓。（見附表1）按照正常生產勞動組合為400人制定此培訓計劃（下面計劃均以此為依據），掘進區、綜采區、機運區等區隊長計劃取證10人參加培訓，參加主要負責人安全資格證復訓人員2人，參加安全資格證復訓管理人員14人，參加安全資格證換證人員10人。培訓方式為初訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓為*培訓中心培訓。（二）、特種工培訓。（見附表2）1、外派特殊工種培訓。烏市煤培中心：監控工2名質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機4名。再就業培訓中心：場內機動車輛駕駛員4名；司爐工3

4、名；水處理1名。2、 在崗特殊工種培訓。 在*煤業公司礦區開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監員）35名，掘進機司機8名，探放水工4名，電鉗工20名，瓦斯抽采工20名，爆破工8名，采煤機司機8名，提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。3、 前往培訓中心培訓特殊工種。一些特殊工種需前往培訓中心培訓，使用培訓中心器材和設備進行培訓。培訓工種為：高壓電工6名（3） 、班組長取證培訓。（見附表3） 為了加強現場管理和高效、快速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定*年對全礦約40名班組長進行取

5、證培訓，選拔合格班組長。 （四）、入井人員合格培訓。 根據培訓中心通知，*年將針對礦所有想、入井職工進行培訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業，我礦正常生產后入井將達到280人左右。（五）、崗位技能晉升培訓考核。（見附表4）為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業務素質，激勵崗位技能員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養聘任機制，協助崗位技能員工設計好職業晉升路徑，為公司的持續發展奠定基礎，特制定*年開展崗位技能晉升辦法，具體為：1、晉升路徑 初級工中級工高級工初級技師中級技師高級技師2、 晉升培訓：培訓中心3、 待遇和考核：晉升技工和

6、技師后享受相應級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。培訓計劃：*年晉升技工25個。（六）、日常培訓。日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓的主要內容為國家法律、法規和煤炭行業行規以及職業衛生和災害預防為主，以月底考核來檢驗培訓效果，鞭策職工認真學習，提升培訓效率。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。三、2017年培訓計劃 一、培訓時間：2016年3月至12月 二、培訓內容（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）此計劃為按照礦井正常生產時“一采四掘”為依據進行編排（以下均已此為依據進行編排）。掘進區、通風瓦斯

7、區、機運區領導取證計劃8人參加培訓，參加主要負責人安全資格證復訓人員2人，參加安全資格證復訓管理人員13人，參加安全資格證換證人員6人。培訓方式為初訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓為石河子市培訓中心培訓。培訓時間為（參照2016年煤培中心計劃）。（二）特種工培訓。（具體見附表2）1、外派特殊工種培訓。烏市煤培中心：監控工3人（其中初訓2人、復訓1人）。質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機2名。再就業培訓中心：場內機動車輛駕駛員2名；司爐工1名。4、 在崗特殊工種培訓 在*煤業公司礦區開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監

8、員）15名、掘進機司機7名、探放水工4名、電鉗工20名、瓦斯抽采工5名、爆破工17名、采煤機司機4名、瓦斯檢查作業6名、提升絞車工（包括井下提升絞車）9名。5、 前往培訓中心培訓特殊工種。一些特殊工種需前往培訓中心培訓，使用培訓中心器材和設備進行培訓。培訓工種為：高壓電工6名。（三）班組長取證培訓。（具體培訓見附表3）為了加強現場管理和高效、快速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定2016年對全礦約40名班組長進行取證培訓，選拔合格班組長。（四）入井人員合格培訓。（具體培訓見附表3）根據培訓中心通

9、知，2016年將針對礦所有入井職工進行培訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業，我礦正常生產后入井將達到280人左右。（五）崗位技能晉升培訓考核。（計劃表見表4）為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業務素質，激勵崗位技能員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養聘任機制，協助崗位技能員工設計好職業晉升路徑，為公司的持續發展奠定基礎，特制定2016年開展崗位技能晉升辦法，具體為：1、晉升路徑 初級工中級工高級工初級技師中級技師高級技師4、 晉升培訓：培訓中心5、 待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工

10、簽訂師徒協議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。培訓計劃：2016年晉升技工10人。（六）日常培訓。日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓的主要內容為國家法律、法規和煤炭行業行規以及職業衛生和災害預防為主，以月底考核來檢驗培訓效果，鞭策職工認真學習，提升培訓效率。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。四、2018年培訓計劃 一、培訓時間：2018年1月至12月二、培訓內容（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）此培訓計劃是按照煤礦人員現狀及正常生產狀況時“一采四掘”為依據進行編排（以下均已此為依據進行編排）。炮掘區、安監部、調度室、機電運輸區取證計劃8人參加培訓

11、，參加主要負責人安全資格證換證人員2人，參加安全資格證復訓管理人員25人，參加安全資格證換證人員7人。培訓方式為初次培訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓暫定烏市煤培中心培訓，但根據石河子市培訓中心培訓安全資格證考試系統完善情況和培訓審批情況隨月調整計劃。培訓時間為（參照*年煤培中心計劃）。（二）特種工種培訓。（見附表2）1、外派特殊工種培訓。質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）3名；行車、叉車司機1名。再就業培訓中心：場內機動車輛駕駛員1名；司爐工1名。6、 在崗特殊工種培訓 在*煤業有限公司培訓室開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監員）2

12、5名、掘進機司機3名、探放水工2名、電鉗工6名、瓦斯抽采工6名、爆破工6名、采煤機司機2名、瓦斯檢查作業工3名、提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。7、 特殊行業培訓的特殊工種。一些特殊工種需該行業安排培訓取證，可與培訓中心聯合開展培訓。培訓工種為：高壓電工6名。（三）班組長取證培訓。（見附表3）為了加強現場管理和高效、迅速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定*年對全礦約40名班組長進行取證培訓，選拔合格班組長。（四）入井人員合格培訓。（見附表3）根據烏魯木齊培訓中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進行培訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業，我礦正常生產后入井將達到280人左右。（五）崗位技能晉升培訓考核。（見附表4）為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高自身業務素質，激勵技能崗位員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養聘任機制，協助崗位技能員工設計好職業晉升路徑，為公司的持續發展奠定基礎，特制定*年開展崗位技能晉升辦法，具體為：1、晉升路徑 初級工中級工高級工初級技師中級技師高級技師6、 晉升培訓：烏魯木齊培訓中心7、 待遇和考核：晉升技工