1、精選優質文檔-傾情為你奉上薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍1.1適用范圍：本方案適用于 有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產車間一線操作員工。（該薪資辦法按照生產部生產車間員工薪資核算細則執行）。 1.2目的： 為調動和發揮各級員工的積極性，促進公司持續健康快速發展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業績的基礎上，獎勵先進，鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。2薪酬的形式及結構2.1 薪資形式 針對不同員工，公司采用年薪制、產值掛鉤、崗位工資制三個形式類別適用人員薪酬特性談判工資（年薪制）董事會確認的高層管理者及特殊專業人才與年度公司經營業績指標相掛

2、鉤翻倍工資（產值掛鉤工資制）中、高層管理自愿者以往年月產值為基數，以本年本月產值為輔助的計算方式結構工資（崗位工資制）普通員工，基層、中層、其他高層管理者與月度、季度績效指標掛鉤，以日常工資為主的崗位工資制2.2職系的劃分（一）公司員工分成3個職系，分別為管理職系、專業職系、銷售/營銷職系。針對這3個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績效、季度績效相關的崗位工資制(管理職系與專業職系)；與年度績效、季度績效相關的銷售業績提成工資制（銷售職系）。說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工，包括管理職系中的副總、部門經理和專業職系員工。2）實行提成工資制的員工是公

3、司內管理職系中的區域銷售經理）、項目經理和業務員3）實行翻倍工資制員工是公司中高層，由員工自愿；2.3薪資的構成員工的薪資結構包括直接薪資和間接薪資（一）直接薪資1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎、福利、津貼1) 基本工資：每月3500元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資。2) 崗位工資：按照崗位評價的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。3) 工齡工資：體現了員工的工作經驗和服務年限對于公司的貢獻，工齡工資為50元/年，連續六年封頂（最多300元，前面的不計）。它是根據員工在公司工作時間的長短來計量，每年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩定性

4、，減少員工流動率，使公司擁有一支穩定可靠的團隊。4) 全勤獎：按月度計算，員工在本考核季度內無遲到、早退、請假，可以發放全勤獎，全勤獎暫設為50元/月。2、浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎或產值翻倍工資。1) 績效工資：績效工資與每月的考核結果掛鉤，體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。績效工資按月計算。銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，體現銷售人員的業績與能力，具體數額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關規定。2) 年底獎金與年度考核結果和公司年度經營情況掛鉤，是在公司整體經營效益的基礎上對員工的一種激勵。年底獎金下年六月份支付

5、。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。（三）薪資總構成 1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎1.1、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數+工齡工資+全勤獎2、專業職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎 3、銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。2.4崗位級別及崗位工資表說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統

6、，每個職級對應相應崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數。崗級極差對應等位ABC11005006007002800900100031100120013004200140016001800520002200240062600280030007300320035003800841004400470095000530056002崗級職位對應表：崗級對應職位類別及工資上限1-a、b、c普通員工2-a、b、c3-a、b、c4-a、b、c車間主管5-a、b、c部門經理6-a、b、c總 經理7-a、b、c8-a、b、c9-a、b、c說明：目前各區域經理暫時劃分到業務主管范圍里。普通員工崗類薪資范圍對應表：崗位

7、類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗1a4b保潔、保安、庫工、廚工、記錄員、操作工人（非計件）專業專員崗位4c7b司機、配送員、內勤、質檢員、文秘、業務員、人事專員、采購員、出納專項技術崗位6b7c工藝師、研發員、會計、車間主任2.5績效工資構成績效工資計算方法：績效工資=崗級基數（崗位工資）*部門季度考核期系數*個人績效系數。其中部門績效系數核定周期為一個季度，個人績效系數核定周期為一個月。按以上方法核算各崗位薪資：部門系數暫定1.0，個人績效系數暫定1.03試用期員工工資年終獎金3.1試用期員工薪資標準1、應屆大學畢業生實習期間員工薪資一律發放基本工資，實習期滿試用期為一個月發放基本工資和

8、崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構成發放。2、對有工作經驗的新員工試用期薪資，公司根據其工作經驗、學歷、工作技能進行薪資認定。3.2獎金設計（一）年終獎1、年終獎發放原則1）在公司服務滿一年的員工，享受年終獎全額發放。2）在公司未滿一年的員工，以服務月份（不含試用期）按其工資的百分比發放。3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據情況發放一些獎勵。2、年終獎發放形式公司以現金的形式將年終獎發放到每個員工。 3、年終獎發放方法：管理系和專業系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數*個人績效平均系數銷售系員工年終獎金根據銷售計劃、業績完成情況來定（三）全勤獎 依據：對本季度全勤的員工進行

9、獎勵。十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。十四、付薪日（一） 公司規定每月30或31日為公司的發薪日，發放上月工資，遇節假日適當提前或順延。（二）公司每月在發薪日將員工上月的薪資以現金或直接打入員工銀行賬戶的形式發放。3.3關于加班工資的說明 1）部門經理級以上員工加班無加班費，報銷加班時產生的交通費，單程費用限制在50元以下。 2）主管級員工核算加班費用以基本工資來算。 3）主管級以下普通員工核算加班費以基本工資+崗位工資來算。4關于福利的說明4.1休假1）公司公休日為每月1號與16號兩天。特殊業務部門如（生產部，銷售部）可另行安排時間2）國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1

10、天，春節7天，三八婦女節（限女職工）半天，清明節一天，五一勞動節三天，中秋節一天，十一國慶節三天。期間照常支付薪金。作息時間：7點3017點00，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養者應持特約醫院或公立醫院診斷書申請病假，每年累計以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事，必須本人處理的可請事假。病事假審批權限，3天以內者部門經理批,3天以上7天以內需副總批示，7天以上需總經理批示。病假期間發放基本工資，事假扣除當日工資。4）婚假凡在本公司工作期間登記，符合國家婚姻法規定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲）者，享受7天婚假，婚假期間無績

11、效工資。婚假限于領取結婚證之日起，一年內一次性連續使用。員工申請婚假，持結婚證，提前10天向所在部門和人力資源部提出書面申請。5）產假 1、女職工生育產假為90天（其中產前假為15天）。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 2、女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫療單位意見，給予12至25天的產假；懷孕滿四各月以上流產的，給予42天產假。 3、男職工配偶生育的，享受護理假5天。發放基本工資和崗位工資。6）喪假父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請喪假5天（含公休假日）路途遙遠的可適量考慮增加不超過2天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日）

12、，其他直系親屬喪亡可請假3天。喪假期間工資足額發放。7）年假 工作滿2年以上的部門經理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經理以上，享有15個工作日的年假；部門經理有12個工作日的年假。 員工根據工作安排，并征得主管領導批準同意后，報人力資源部，總經理批準，可以取假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。 凡一年內事假累計超過10天；病（傷）假累計超過15天；產假超過30天，不享受當年年假。如年假后再請（傷）病假、事假、產假超過上述規定時間的則在下一年度取消年假。跨年度休產假的，只取消一次年假。4.2保險公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險；）。試用期滿后轉保險關系，如因個人原因沒有及時轉保險而產生的滯納金由個人負責。因車間工人流動比較大，公司給予繳納兩險（工傷、醫療），公司給予中高層管理者繳納五險（養老、失業、醫療、工傷、生育），按國家法規定員工繳納22.2%，其余由公司支付44.1%，員工繳納的8%將從員工當月工資中扣除，由公司代繳。4.3教育培訓 公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓，包括崗前培訓、通用培訓、管理培訓、專業培訓、拓展培訓。 公司鼓勵員工利用業余時