1、勞動合同范本(簡易)甲方（用人單位）：用人單位住所：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）：聯系方式：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。風險提示：1.違反風險提示一規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；2.如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。（若實際已經發生，請咨詢_：了解各地賠償金額和現在

2、如何處理，防止企業被勞動仲裁）二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方遵守有關法律法規規定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天_小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須

3、安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬甲方應當每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月_日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月_元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列_條款執行：、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定

4、為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、年休假等）期間的工資。（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。五、保險福利待遇風險提示：社保條款是勞動合同的必備條款，繳納社保是強制性義務，建議及時為員工繳納社保。否則可能存在以下風險：1、員工以此為由要求解除勞動

5、合同，并要求支付經濟補償金。2、員工可向勞動監察部門、社保部門舉報，需限期補繳并承擔滯納金，限期未補繳的，可能面臨行政罰款。3、員工發生工傷、生育、醫療保險等范圍內的費用的，將有權要求公司承擔全部費用。若實在因為員工不愿意繳納、員工流動性太大等原因不繳納的，也建議購買雇主責任險，降低貴司的風險，減輕經濟負擔，但無法規避未繳納社保的風險。（一）甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；（二）依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳。（三）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度，為乙方提供勞動保護。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。七、雙方協商一致，約定下列其他條款（一）_；（二）_；（三）_；（四）_。八、規章制度（一）甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。（二）乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。九、勞動合同變更、解除和終止（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規執行。十、勞動爭議處理及其他甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向甲方所在地勞動仲裁委員會提起仲裁。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家、省和市有