1、梅花香自苦寒來干法讀后感 梅花香自苦寒來干法讀后感 汪沙 “人為什么要工作？”對于這個問題我們都沒有深層的去思索和探討。在我們公司的許多人員的身上和行為上都能體現(xiàn)出不同的答案，有的是為了錢，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來不得不干的“必要之惡”，甚至對樂觀工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習(xí)，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。 而且許多的因素造成，在于各階層領(lǐng)導(dǎo)的“不知情，不理睬”以及對樂觀的員工缺乏一些必要的支持和鼓舞。因此許多樂觀的員工也開頭變得很頹廢，對工作的態(tài)度上消失厭惡工作，不斷地躲避工作的責(zé)任心。 因此我們在今后員工培育下要不斷地宣導(dǎo)和引導(dǎo)員工的正確“勞動觀念

2、和他們的人生價值觀。在整體上提高員工的素養(yǎng)，讓員工真正意義上把公司當(dāng)家。 "工作能夠熬煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩(wěn)重而又樂觀向上的性格，為事業(yè)，為目標(biāo)去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬病良藥"，能讓員工了解到工作并不是表面意義上的薪酬多少，更是能體現(xiàn)出員工的自身價值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。 人都有宏大的幻想，雖然在公司只是一個小地方，但是也能造就幻想。

3、雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工樂觀努力工作增加一把火，也能引導(dǎo)廣闊員工樂觀效仿，既能為公司的成長留下一筆財寶又給自己增加一筆成就，提升自己的人生價值。而造成這些成就總在于那些專注工作的人員身上。為什么多數(shù)人不能實現(xiàn)呈現(xiàn)出來，由于缺乏發(fā)自內(nèi)心工作的氣魄和樂觀工作的態(tài)度，有太多的埋怨和牢騷，未實施前就開頭打退堂鼓，心又總想著這里不好就換個工作。不良的念頭占滿了大腦思維，這時候又缺乏正確的引導(dǎo)，因此員工失去了對工作的愛好，也就失去了樂觀性。 應(yīng)讓員工了解到“即使在苦難中，只要舍命工作，就能帶來不行思議的好運”。“梅花香自苦寒來”，這并不是單純的一句話，也是人們經(jīng)過很多的磨難中悟出來的道理

4、，我們也應(yīng)當(dāng)給員工灌輸這種不折不撓的精神和樂觀向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導(dǎo)員工對工作上正確引導(dǎo)，由于咋看的不幸，實際上是幸事。員工亦會從不良狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼧酚^更努力的狀態(tài)。 讓員工喜愛上自己所從事的工作。現(xiàn)在高校生包括許多員工都對現(xiàn)有的工作心生不滿，總覺得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現(xiàn)從事的工作不喜愛，而達不到相應(yīng)的目標(biāo)。如何讓員工喜愛從事的工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來自于失敗后的勝利。事實中許多的工作都有，就比如技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品不斷的試驗失敗到最終的勝利，又比如機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善修理達到勝

5、利等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜愛所從事的工作，轉(zhuǎn)變自身的心態(tài)，對于迷茫狀態(tài)的員工，則需要我們?yōu)樗麄円龑?dǎo)到正確思路。 感動給人注入新的動力，這是毫無疑問的一個道理，在任何一個人的人生里，有很多的感動，但是這些感動確是來之不易，而就由于這來之不易的感動，鼓舞著員工更仔細，更堅持不懈的工作。我們應(yīng)當(dāng)仔細對待這份感動，保持這份真摯，開發(fā)員工的主觀能動性，由于這份感動來自于成就，無論成就的大小。而有著這份成就員工才會去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性進展也有了雛形。員工也會變成“自燃型”主動樂觀的人。主動樂觀的人能共同帶領(lǐng)大家樂觀向上，從而也有盼望成為一個領(lǐng)導(dǎo)者。 持續(xù)久就是力氣。堅持不懈，百折不撓，愚直地，誠懇地，仔細地，專業(yè)地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。仔細對待每一份工作，由于任何一份工作都是有相對應(yīng)的進展方向。要連續(xù)其進展方向堅決不移地向前。不斷地反思不斷地進步，全力做好當(dāng)天的工作，接受各種苦難和勝利的考驗，關(guān)注每一件工作的細節(jié)，由于細節(jié)也打算成敗。敢于走“別人沒走過的路”