1、解聘通知書怎么寫【篇一：解聘通知書】解聘通知書權冰清女士：您于 2012 年 10 月 10 日進入我公司擔任行政助理崗位，在試用期內您的工作業績及表現均不能達到公司要求，且經過面談后仍無改觀，現根據您的實際情況，公司認定您不適合本公司該崗位，故決定自 2012 年 11 月 13 日起，公司解除與您的勞動雇傭關系，請您在收到通知書的3 日內，前往公司人事行政部辦理相關離職手續。非常感謝您在公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！解聘理由如下：1 、 不能勝任行政助理崗位要求，經部門總監兩次面談后，態度惡劣仍不思悔改；2 、 實際工作中不服從分管領導安排；3 、 應聘簡歷內容與實際不符。

2、揚子沃特人事行政部二。一二年H一月十三日【篇二：員工辭退通知書標準格式】辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。特別提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的

3、原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。 辭退員工通知書格式格式一 通知 先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第條第 款的規定，決定終止合同，請您于年 月 日離開本公司。您的一切待遇按照 規定辦理。 有限責任公司年月日格式二 辭退通知書 先生/女士：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于年 月日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的 規定和勞動

4、合同的約定處理。 有限責任公司年月日 企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動

5、合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項1 、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。2 、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3 、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4 、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。全文 相關

6、范本：【辭退員工通知書】員工辭退通知書（范本）辭退通知書xxx ，我公司與你于2007 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致xxx 有限公司年月日 試用期辭退通知書（ 中英文）通知因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前

7、所公布的你所在職位的錄用條件。特根據中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。英文：notice on employment terminationmr.（ms.）xxxx:we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to

8、the requirement of recruitment, whichis xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd【篇三：員工解聘通知書1 】解聘通知書解聘通知書某某先生：您于 2012 年 4 月 24 日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自2012 年 6 月 12 日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！解聘理由如下：1 、對所擔任職務的工作態度不佳，出勤率低。2、對待工作不認真。某某公司2012 年 6 月 12 日員工離職交接清單勞動合同解除協議茲有本單位職工，性別 ，身份證號碼: 。勞動合同類型為，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日。經甲乙雙方協商，并達成一致，年月日雙方解除勞動關系。目前，甲乙雙方已辦理完交接、工資及加班費結算等手續。甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：年月日 年月日通報各部門：員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以通報表揚。特此對公司員工陳