1、2011 年公司校園招聘計劃實施方案目錄一、應屆畢業生招聘計劃實施方案說明 第 3 頁二、應屆畢業生招聘計劃實施方案目的 第 3 頁三、應屆畢業生招聘計劃方案預期目標 第 3 頁四、應屆畢業生招聘計劃具體實施細則 第 4 頁（一）2010 年應屆畢業生招聘負責人 第 4 頁（二）2010 年應屆畢業生招聘原則 第 4 頁（三）2010 年應屆畢業生招聘時間安排 第 4 頁（三）2010 年應屆畢業生招聘計劃進程 第 4-6 頁（四）招聘具體實施細則 第 6-8 頁（五）招聘后期跟進 第 8 頁（六）資源配置 第 8 頁（七）費用預算 第 9 頁（八）附件 第 9 頁附件一 第 10 頁附件二

2、第 11 頁附件三 第 12 頁附件四 第 13 頁一.招聘計劃實施方案說明為做好 2011 年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。二.應屆畢業生招聘計劃方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。三.應屆畢業生招聘預期目標：1在 1 個半月內，力爭招聘到 40 名（其中 20 名儲備）優秀的畢業生；2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽

3、度；3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。應屆畢業生招聘計劃具體實施細則一、2010 年應屆畢業生招聘負責人：領 導：成 員：二、2010 年應屆畢業生招聘原則： 1、德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質； 2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生。4、準 確 原則： 招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業生未來的工作表現；5、公 平 原則： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會6、認 同 原則： 招聘人員在招聘過程中

4、應側重與公司價值觀趨同的認識；三、2010 年應屆畢業生招聘時間安排：（歷時一個半月）四、2010 年應屆畢業生招聘具體實施細則： 1.招聘需求統計與匯總各用人部門發出針對 2011 屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等，行政人事部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據實際需求實際情況實施統一招聘。1、各部門需求計劃需求部門崗位性別專業需求人數崗位要求合計2.招聘計劃實施方案的擬定方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。3.

5、招聘前期準備（1）目標院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系 2011屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。目 標 院 校地區院校專業擬招人數聯系人聯系方式（2）招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招

6、聘崗位、專業、人數等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。招聘行程安排日期時間院校地點項目內容2010 年 9 月 日8:30-17:00xx 大學專場宣講及筆試2010 年 9 月 日8:30-17:00xx 大學專場宣講及筆試2010 年 10 月 日8:30-17:00xx 大學專場宣講及筆試2010 年 10 月 日8:30-17:00xx 學院專場宣講及筆試（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學校確定）（3）

7、資料準備包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講 PPT、公司宣傳片等。4.招聘實施（1）前期宣傳a、公司網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排； b、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳； c、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息； d、學校的論壇發布公司的校園招聘信息； e、在學校張貼企業宣傳類的海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開始前 1 小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。A、宣講 2、互動答疑3、投遞簡歷（3）筆試、面試 1、初試：用人部門+HR2、筆試（待定）3、復試：用人部門+HR4、終試：HR（4）確定錄用并簽訂就業協議4、招聘實施說明（1）提前 1 周與招聘院校方就業指

8、導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，以增加招聘的輻射面。（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。（3）學生填寫應屆畢業生求職申請表，提交畢業生推薦表，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。（4）對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；（5）進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。（6）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試，確定最終錄用人員并簽訂就業協議。5、畢業生應聘要求、所需材料與薪酬：（1）應聘畢業

9、生要求a、所有應聘畢業生在學校需成績優秀，沒有違規記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應聘畢業生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；c、所有應聘畢業生所學專業最好為高分子材料、精細化工、品質管理、機械制造、模具設計等相關的理工類專業。d、所有應聘畢業生需具備扎實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優先考慮。（2）應聘人員需準備材料有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序a、簡歷(含 1 寸照

10、片為宜) b、就業推薦表復印件 c、在校成績單復印件(學校教務處蓋章) d、英語等級證書復印件 e、身份證復印件(正/反面均復印) f、其它證書復印件（3）畢業生薪酬 a、基本待遇所有畢業生經公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會。畢業生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業生月薪在 2400-3000 元（加福利）之間 b、福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下 12 項：5.招聘總結、反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結及反饋五、招聘后期跟進經過面試合格的畢業生，在 2011 年 1 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在 2011 年 6 月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）六、資源配置 1.人員配備情況行政人事部 2-3 人，相關用人部門人員若干。（可考慮分組） 2.物資配備宣傳海報一份，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁若干，筆記本電腦一至兩臺，應屆畢業生求職申請表、筆試試題若干。3.4.5.