1、臨時勞動合同2篇 臨時勞動合同范本一 甲方(用人單位)名稱：_ 企業類別：_ 法定代表人：_ 職務:_ 地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_年齡：_ 性別：_民族：_ 現住址：_ 原工作單位：_ 根據中華人民共和國勞動法和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。 第一條協議期限 本協議自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條勞動崗位 甲方安排乙方從事_工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。 第三條勞動報酬 甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。 具體支付辦法和標準如下： 第四條工作時間和休假 (一)甲方實行每日工作不超過八

2、小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反勞動法有關規定，并支付加班費。 (二)根據行業特點，經批準實行_工作制。 (三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_ 第五條社會保險和福利待遇 甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_ 其它福利待遇約定如下：_ 第六條勞動保護和勞動條件 (一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。 (二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。 (三)乙方從事有

3、毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。 (四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。 第七條勞動紀律 (一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。 (二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。 第八條本協議的解除、變更、終止 (一)經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。 (二)本協議到期，自行終止。 (三)雙方就本協議解除條件的約定：_ (四)解除本協議有關補償的約定：_ 第九條違反本協議的責任及其雙方約定

4、的其它事項： 第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。 甲方(蓋章)：乙方(簽)： 法定代表人或委托人： (簽或蓋章) 年月日年月日 經審查，本協議符合國家法律和市政府規定，予以鑒證。 鑒證機關(蓋章)：鑒證機關(蓋章)： 鑒證日期：年月日 臨時勞動合同范本二 甲方： 乙方： 簽訂日期年月日 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同期限 本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期個月。 第二條工作內容和義務 乙方同意根據甲方工作

5、需要，擔任工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵守國家憲法、法律、法規;2、遵守甲方的規章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 第三條工作時間勞動保護和勞動條件 甲方由于工作需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第四條勞動報酬 甲方的工資

6、分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元(其中元為基本工資，其余為各種補貼)，試用期間工資同上。 第五條保險福利待遇 甲方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納保險費用。 第六條勞動紀律 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本

7、合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

8、的; 9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，在聽取職工的意見后，可以解除合同。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 1、在試用期內的; 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5、法律、法規規定的其他情形。 6、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙

9、雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。 第八條違反勞動合同的責任 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行： 1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的; 2、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的; 3、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。 第九條勞動爭議處理 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可