1、潞安集團公司關于員工停薪留職、內(nèi)部休假方法潞安集團公司關于員工停薪留職的管理方法面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大，為進一步緩解企業(yè)的經(jīng)營負擔，精簡優(yōu)化員工隊伍，從至下釋放壓力，集團公司本著平等自愿，穩(wěn)步推進的工作原那么，覺得在全集團范圍內(nèi)實施停薪留職制度，以此來保障員工能上能下、能進能出的渠道暢通無阻，從而提升用工效率，增強崗位競爭力，實現(xiàn)降本增效的最終目標，具體規(guī)定如下：一、停薪留職的實施原那么：平等自愿、協(xié)商一致。二、停薪留職的實施范圍：集團公司所屬各單位在冊開資的城鎮(zhèn)合同制工人。三、停薪留職的條件、期限：一停薪留職條件申請停薪留職的員工，須在集團公司實際

2、工作滿5年以上。二停薪留職期限1、停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期那么上不得少于5年；2、本人距法定退休年齡缺乏十年的，假設資源提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關政策辦理執(zhí)行。四、停薪留職辦理流程：辦理停薪留職人員按其所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體操作流程如下：一集團及股份機關停薪留職辦理流程1、工作管理人員本人書面申請rarr;處室負責人審批rarr;分管領導審批rarr;勞資處審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;勞資處備案2、干部管理人員本人書面申請rarr;

3、處室負責人審批rarr;人事處審批rarr;分管領導審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;人事處備案二基層單位停薪留職辦理流程1、工人管理人員本人書面申請rarr;基層對組部門負責人審批rarr;基層人力資源部審批rarr;單位負責人審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;基層人力資源部備案rarr;報集團公司勞資處備案2、干部管理人員本人書面申請rarr;基層隊組部門負責人審批rarr;基層人力資源部審批rarr;單位負責人審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;基層人力資源部備案rarr;報集團公司人事處備案五、停薪留職期間的待遇：一停薪留職人員停薪留職期間的勞動合同自行中止執(zhí)行，企業(yè)不

4、再支付相關薪酬福利待遇。二停薪留職人員社會保險繳納的相關規(guī)定1、停薪留職人員在停薪留職期間除住房公積金、企業(yè)年金暫停繳納外，其余各項保險均需正常繳納；停薪留職人員從簽訂停薪留職協(xié)議的當月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個人及其他部門均停止繳納，賬戶封存；停薪留職人員在停薪留職期間假設需支取住房公積金的，符合辦理條件的情況下，可由原單位負責人辦理；2、集團保險公司統(tǒng)一負責管理停薪留職人員的各項社會保險繳納各單位應逐月向集團保險公司報送本單位停薪留職人員花名表；集團保險公司為停薪留職人員建立專門的保險繳納賬戶，并為當月繳納人員出具相應的收據(jù)；各單位為本單位停薪留職人員建立專門的保險臺賬，并按本人出具的

5、保險繳費收據(jù)進行臺賬登記，對未繳納人員進行備注說明；為鼓勵員工停薪留職，員工停薪留職期間各項保險的企業(yè)局部由企業(yè)負責繳納，個人局部由本人按時交至集團公安保險公司，由于本人原因不能按時繳納個人局部保險而產(chǎn)生的一切后果，均由本人負責；個人繳費標準第一年執(zhí)行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低社保繳費標準。三停薪留職人員停薪留職期間不計算企業(yè)工齡；四停薪留職期滿，復工滿2年且符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的、方可申請辦理相關手續(xù)。六、停薪留職人員的管理內(nèi)容總結(jié)13、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關政策辦理執(zhí)行2個人繳費標準第一年執(zhí)行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低社保繳費標準3三停薪留職人員停薪留職期間不計算企業(yè)工齡4四停薪留職期滿，復工滿2年且符合集團公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的、方可申請辦理相關手續(xù)5六、停薪留職人員的管理內(nèi)容總結(jié)（1）3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關政策辦理執(zhí)行（