1、員工績效考核表11公司員工績效考核表姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性質：（請在適當空格處劃 “” 符號）試用期滿升職續簽勞務合同降職臨時或定期提薪企業內部調動其他（請簡單說明）填表說明：1. 填報人客觀、公正地評價員工工作表現。2. 本表將作為員工轉正、勞務合同續簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統一存檔。3. 填報人對本考核項目如有疑問，請向人力資源部咨詢。一、員工自我評定：1. 自我評定（ 1）對于過去一年在公司的表現感到：很滿意還可以不滿意（ 2）對你與同事及上司間關系感到：很滿意滿意還可以不滿意（ 3）對于目前的工作感到：還能

2、擔當更困難的工作能力稍感不足正適合本身能力能力明顯不足（ 4）對目前的工作量感到：太大適中太少（ 5）對目前工作環境感到：很好好尚好差（ 6）對目前工作時間感到：太長稍長剛好（ 7）對目前的待遇感到：很好合適稍少太少（ 8）對所擔任職務希望：繼續擔任現職能變更至部門能調動至同部門職務（ 9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現職有所幫助？（10）有機會希望從事何種工作？2. 過去半年對公司的貢獻3. 對主管的建議4. 對公司的建議 （包括管理制度等方面）員工簽字：日期：二、部門經理考核（一）綜合素質1. 工作素質 （1）經常保持高水準，極少出錯 （2）通常保持良好水準，偶爾出錯 （3）水準尚好

3、，但需經常督促 （4）經常出錯，實難委以重任2. 主動性 （1）工作有重點并出色完成任務 （2）能獨立工作而很少等候指示 （3）經常依賴上司指示，無主見 （4）只能完成指令性工作3. 工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差4. 工作準確性 （1）極高 （2）經常正確 （3）通常正確，偶爾出錯 （4）粗心，經常出錯5. 對本職工作的認識 （1）認識深刻，極少需要幫助 （2）認識良好，偶爾需要幫助 （3）認識一般，需要指導 （4）認識不夠，需要經常指導和幫助6. 專業知識 （1）有豐富的專業知識，并能圓滿完成任務 （2）有相當的專業知識，能順利完成任務 （

4、3）有一般的專業知識，能符合工作需要 （4）專業知識不足，影響工作進展7. 工作態度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠 （4）態度惡劣8. 合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關系，對他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒9. 責任感 （1）責任感強，能圓滿完成任務，可放心交付工作 （2）有責任感，能順利完成任務，可交付工作 （3）尚有責任感，能如期完成任務 （4）責任心不強，需有人督促方能完成任務10. 創造力 （1）不斷創新，想像力極豐富 （2）常有新的創意，想像力強

5、（3）想像力一般，偶有新創意 （4）缺乏想像力，罕有創意11. 發展潛力 （1）學識、涵養俱優，極具發展潛力 （2）具有相當學識、涵養，具有發展潛力 （3）稍有學識、涵養，可培養 （4）學識、涵養欠缺，不具發展潛力12. 記憶力 （1）超常，記憶強而準確 （2）較好，記事準確性高 （3）普通，記事偶爾出錯 （4）差13. 普通話水平 （1）熟練運用，能夠在日常任何情況下流利、標準使用普通話。 （2）在工作期間任何交流，努力使用普通話。 （3）只在和顧客交流時，使用普通話。 （4）普通話意識淡薄，有時和顧客交流也不注意使用。14. 成本意識 （1）強烈，能積極節約 （2）具有成本意識，常能節省

6、（3）成本意識低，稍有浪費 （4）成本意識差，常有浪費15. 出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無遲到、早退現象，有事先請假 （3）偶爾遲到，尚未超過規定 （4）出勤表現差，有違規現象16. 領導才能 （1）善于領導部屬，創造性達成目標 （2）靈活運用部屬，順利達成目標 （3）尚能領導部屬，勉強達成目標 （4）不受部屬信賴，工作意愿低17. 個人儀表 （1）經常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅18. 品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無越軌行為 （4）有缺點且無引人注目之長（二）工作表現1. 請在適當空格內劃 符號 建議提升 工作表現良好 有進步 適合現職 不可能有大的發展 不適合現職位 工作表現退步2. 簡述該員工最突出的弱點或缺點。3. 簡述該員工在工作表現及行為上應注意、改善和發揚光大之處。4. 敘述該員工對本企業做出的突出貢獻。（三）考核成績1. 整體考核成績 （請選擇其一）優秀良好合格 不合格拙劣2. 評語：考核者簽字：日期：3. 主管、副總評語：4. 主管、副總簽字：日期：人力資源部評定：（1）評