1、章節測試7.1.1作業已完成1所謂的生涯認同就是：A、基于自己的專業定位自己的發展B、根據自己的資源確定發展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C我的答案：B2就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是？A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系正確答案：B我的答案：B3就業力由哪幾個維組成？A、生涯的自我認同B、人力資本C、社會資本D、個人適應力正確答案：ABCD我的答案：BCD4社會資本就是與人建立合作關系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要A、更充分的自我

2、表達B、豐動去與有資源的人建立關系C、更廣泛且有效地與人合作D、隨時反思當前交往的人有什么用正確答案：AC我的答案：ABC7.1.2已完成1求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案：D我的答案：D2職業生涯發展中最重要的動力來源就是：A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業C、有足夠的物質激勵D、有良好的工作團隊正確答案：A我的答案：A3如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：A、人會有更高的工作滿意度B、人會更愿意主動投入到當前工作C、人就會成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD我的答案：ABD4

3、生涯發展的過程就是發現、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以A、只要條件具備，生涯滿意感就強B、生涯認同是生涯規劃的核心主題C、體驗、反思有助于生涯認同建立D、生涯不是把自己塑造成工具正確答案：BCD我的答案：BCD7.1.3作業已完成1所謂求職中的差異點”是指：A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C我的答案：C2生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以A、生涯適應力可以預測工作業績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規劃的關鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝正確答案：A我的答案：C3一個有吸引力的產品，往往具有三個

4、核心特點，分別是：A、滿足用戶需求B、具有同類相較獨特性C、更好的外觀D、足夠的信任度正確答案：ABD我的答案：ABD求職中的支撐點”就是：A、充分的KST證據B、實習實踐經歷C、重要他人的推薦D、自己的底氣正確答案：ABD我的答案：ABCD7.1.4作業已完成1相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：A、人力資本是個不可規劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現自己的人力資本價值D、要更關注社會資本正確答案：C我的答案：D2進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以A、這是個偽概念B、要拓寬人際維度C、經營好當前關系D、建立更多資源交集正確答案：B我的答案：D3

5、要成功就要與成功者為伍”這句話說明了社會資本”的重要性。所以A、社會資本是求職成敗的關鍵B、進入資源圈是非常重要的C、建立自己的資源網絡D、社會資本就是關系能力社會資就是有價值交集的網絡空間。這個空間的能力決定于：A、網絡里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯結的深度正確答案：ABD我的答案：ABD7.1.5作業已完成1企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于:A、有內部關系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C我的答案：D2什么是內部招聘”?A、從內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘正確答案：

6、C我的答案：B3求職時獲得推薦有什么好處？A、形成信任背書B、使招聘方更效率4社會資就是有價值交集的網絡空間。這個空間的能力決定于：A、網絡里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯結的深度正確答案：ABD我的答案：ABD7.1.5作業已完成1企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于:A、有內部關系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C我的答案：D2什么是內部招聘”?A、從內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘正確答案：C我的答案：B3求職時獲得推薦有什么好處？A、形成信任背書B、使招聘方更效率B、這

7、是求職的職業化表現C、獲得更大人際圈的信息發布D、投入產出比比較高正確答案：ACD我的答案：ABCD4要想獲得朋友、親戚、老師等人際網絡的職業機會推薦，應該：A、讓對方了解你的獨特性B、展示你清晰的求職目標C、獲得對方對你KST的信任,D、提供對方足夠多的好處正確答案：ABC我的答案：ABC7.1.7作業已完成1招聘中，學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業機會的保障1 IIIIIBIIHIBI1111lili

8、alIlIIIllllllIIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIBIIIIBIlliIBIIIIBIIIIBIlliIlliIBIlliIlliIlliIIIIlllllIlliIlliHillI正確答案：B我的答案：D2在人事部門的劣汰”流程里，最容易篩選的是：A、K（專業知識）B、S（專業技能）C、T（職業品質）D、A（行動力）正確答案：A我的答案：D用人部分的招人更多關注優勝”，而人事部分更多關注劣汰”，因為:A、雇員的業績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標準清晰可操作C、人事部分是通過過程標準化工作D、用人部門不太懂專業的招聘技術正確答案：AC我的答案：B

9、C4如果一個學生畢業于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么：A、其K方面優勢不足B、這很容易獲得工作機會C、S方面有優勢D、求職時需要找機會展示正確答案：ACD我的答案：D7.2.1作業已完成1求職的過程中，職業禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現一種整體印象D、可能會給人帶來誤導正確答案：C我的答案：C2以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面試中通過禮儀所呈現出來的外在美”很重要B、要

10、即早與應聘單位有所接觸，以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業化禮儀D、求職過程中保持對應聘崗位的充分了解正確答案：ABC我的答案：BCD4第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：A、以貌取人B、經驗多了就準確了C、評價成本低D、啟動直覺判斷II11I1111I1111iinaiI1111111111111111111IiIas)I1111111111iniill111iilliinimiiilliillimimiimimimilima11i11111111111i111111111111111111i11正確答案：CD我的答案：CD7.2.2作業已完成1關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤

11、的？A、照片可以建立自己的形象”B、照片更能展現應聘者的個性C、需要提供展現職業化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B我的答案：D2簡歷就如同人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對人”的印象，所以:A、簡歷紙要有質感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面試中通過禮儀所呈現出來的外在美”很重要B、要即早與應聘單位有所接觸，以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業化禮儀D、求職過程中保持對應聘崗位的充分了解正確答案：ABC我的答案：BCD4第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：A、以貌取人B、經驗多了就準確了C、評價成本低

12、D、啟動直覺判斷正確答案：CD我的答案：CD7.2.2作業已完成1關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？A、照片可以建立自己的形象”B、照片更能展現應聘者的個性C、需要提供展現職業化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B我的答案：D2簡歷就如同人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對人”的印象，所以:A、簡歷紙要有質感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D我的答案：D3名片禮儀要注意的事項有：A、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列正確答案：ABCD我的答案：ABCD4第一次見時禮節性握手，

13、都有哪些注意事項?A、與對的手虎口相對B、雙手握對方單手C、力度適當D、上下三下正確答案：ACD我的答案：ABCD7.2.5作業已完成1面試的時候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B我的答案：B進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環節正確答案：C我的答案：A3面試約見為何要提前一段時間到達目的地？A、可以熟悉場景，避免慌亂B、提交處理非重要的事情（如上廁所）C、避免路上堵車而耽誤面試D、與單位的接待人員交流機

14、會正確答案：ABD我的答案：ACD4面試交流的時候最好與對方保持45度的側身，因為A、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強的壓迫感D、這樣顯得比較有型11IIIIBIIHIBI1111lilialIlIIIllllllIIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIBIIIIBIlliIBIIIIBIIIIBIlliIlliIBIlliIlli正確答案：BC我的答案：ABC7.2.6 作業已完成1面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關注兩眼與鼻子間的三角區D、盯著自己的簡歷.顯得有底氣2

15、面試中回答問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題正確答案：A我的答案：A3面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：A、拿出實在的證據B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致11Iiinai1111iinai11in11111n11niiiani11111111111iiiin111111i1111iii1111i111nir1111正確答案：ABCD我的答案：ACD4面試中回答關于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要A、用學歷、專業所學作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關能力D、拿出成果材料正確答案：BD我的答案：ABCD7.2.

16、7 作業已完成1聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C我的答案：A2求職時要像個大學生的樣兒”指的是：A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當地包裝C、以求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足正確答案：D我的答案：D3面試中盡量避免引發對方聯想的著裝與動作，因為:A、這樣分散面試焦點B、這樣偏離的面試目標C、引起不必要的負面第一印象D、可能會引起不必要的關注II11I1111I1111iinaiI11111111111111111111111

17、111II11111111111inIin111iiniinimiiiniinimiin正確答案：ABCD我的答案：ABC4呈現自己的優點時最好要：A、多多益善B、有素材與證據C、要與求職目標關聯D、不能一次性說完正確答案：BCD我的答案：BCD考試-大學生就業指導合肥學院成績：96.6分一、單選題（題數：25,共50.0分）1什么是“內部招聘”？B、 分C、從內部招人D、由內部提出需求E、內部推薦的招聘F、有關系的招聘正確答案：C我的答案：C2STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？B、 分A、S,強調困難有多大B、T,強調目標有多高多難C、,強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題

18、D、R,強調我得到多少人表揚正確答案：C我的答案：C3一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？0.0分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D我的答案：B4企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于:2.0分C、有內部關系D、盡早去實習E、盡早了解需求F、充分的能力磨煉正確答案：C我的答案：C5相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：2.0分A、人力資

19、本是個不可規劃的變量A、性別、年齡等無法修改只能認命B、在充分展現自己的人力資本價值C、要更關注社會資本正確答案：C我的答案：C6根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出?2.0分2形象專業、重點突出、信息與崗位匹配3聲情并茂，語言生動感人4包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A我的答案：A7面試溝通中與面試官目光交流的方式是:2.0分1.1一刻不離地注視著對方的眼睛2.2注視著對方的額頭思考和表達3.3關注兩眼與鼻子間的三角區4.4盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C我的答案：C8關于面試準備，以下建議不恰當的有：A、 分B、事先多熟悉簡歷

20、并且多帶幾份簡歷以備不時之需C、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等D、不要刻意去準備發言，顯得不真實E、事先進行一些演練，緩解緊張正確答案：C我的答案：C9HR問我有什么缺點時，我應該：A、 分A、說自己沒有缺點B、拿一個明顯是優點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己C、不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠D、說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點正確答案：D我的答案：D10進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以2.0分始終與面試官保持目光接觸保持一段時間的沉默打招呼后，整理下坐椅請面試官

21、決定接下來的環節正確答案：C我的答案：C11根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？2.0分情景面試無領導小組討論面試結構化面試壓力面試正確答案：C我的答案：C12求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：2.0分A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當地包裝以“求教”的角色，尋求包容以誠相待，即使還存在一些不足正確答案：D我的答案：D13STAR原則中的T指的是什么？2.0分在當前情景中你要達成的行動目標是什么你面對多大的困難你是否有團隊支持你是否得到了表揚正確答案：

22、A我的答案：A14接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？2.0分雙手接過在名片上做標記花幾秒鐘閱讀立即插到口袋里正確答案：D我的答案：D15就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是?2.0分A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優勢000000000000更廣泛的實踐磨煉111111111111主動與人建立積極的合作關系正確答案：B我的答案：B16面試的時候聽到面試官的提問，需要2.0分毫無猶豫地回答稍化思考再回答直接指出簡歷內容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B我的答案：B17兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。分單向的

23、一種訴求某種對等的價值互動不對等的價值的互動互相保持聯系正確答案：B我的答案：B18職業生涯發展中最重要的動力來源就是：分工作滿足個人的生涯認同所從事的是積極正向的事業有足夠的物質激勵有良好的工作團隊正確答案：A我的答案：A19簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以:2.0分簡歷紙要有質感，不能太薄要使用標準化的簡歷模板簡歷要呈現出“簡”的內涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A我的答案：A20不斷分析他人的觀點，不這是對無領導小組討論中哪引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經常透過現象看本質，斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。個角色

24、的行為要求？2.0分破冰者領導者組織者總結者正確答案：B我的答案：B生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以分生涯適應力可以預測工作業績生涯適應力越高靈活性越強這是生涯規劃的關鍵指標面試中這方面可以適當包裝正確答案：A我的答案：A22以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？分第一印象一般都不太準確第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C我的答案：C23有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：2.0分可以立即獲得面試機會迅速提升招聘單位的信任會獲得更高的工資回報會獲得應聘單位的特別重視正確答案：B我的答案：B24當在面試中，HR突

25、然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？2.0分A、HR不識貨，必須反駁他HR沒禮貌，馬上生氣HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優勢好沒面子，我趕緊走吧正確答案：C我的答案：C25在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是:2.0分K（專業知識）S（專業技能）T（職業品質）（行動力）正確答案：A我的答案：A二、判斷題（題數：35,共49.99999999999997分）1當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。1.4分正確答案：，我的答案：V2做簡歷力求內

26、容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經驗。1.4分正確答案：x我的答案：x3為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。1.4分正確答案：x我的答案：x4制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。1.4分正確答案：x我的答案：x5了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。1.4分正確答案：，我的答案：V6無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。1.4分正確答案：，我的答案：V7面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。1.4分正確答案：，我的答案：V

27、8在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。1.4分正確答案：，我的答案：V9面試是雙向選擇，企業沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。1.4分正確答案：，我的答案：V10簡歷要把我所有的優勢都展現出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。1.4分正確答案：x我的答案：x11要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。1.4分正確答案：，我的答案：V12我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬于“硬實力”。1.4分正確答案：x我的答案：x13制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。1.4分正確答案：，我的答案：V14簡歷中要盡量把自

28、己所有的優勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。1.4分正確答案：x我的答案：x在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現得更充分。1.4分正確答案：，我的答案：V16畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。0.0分正確答案：x我的答案：V17在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。1.4分正確答案：，我的答案：V18會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。2.4分正確答案：

29、，我的答案：V19做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優于別人的能力。1.4分正確答案：，我的答案：V20在無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。1.4分正確答案：x我的答案：x21無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。1.4分正確答案：，我的答案：V22無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。1.4分正確答案：x我的答案：x23面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。1.4分正確答案：，我的答案：

30、V24提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。1.4分正確答案：，我的答案：V25用不職業的郵箱賬號發送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。1.4分正確答案：，我的答案：V26面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。1.4分正確答案：，我的答案：V27簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。1.4分正確答案：x我的答案：x28面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。1.4分正確答案：x我的答案：x29好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調研。1.4分正確答案：x我的答案：x30簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企

31、業的需求，把企業最關心的內容，如專業背景、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。1.4分正確答案：，我的答案：V31簡歷中要告訴HR,只要企業要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。1.4分正確答案：x我的答案：x32行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。1.4分正確答案：，我的答案：V33HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。1.4分正確答案：x我的答案：x34除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。1.4分正確答案：，我的答案：V35面試前最關鍵

32、的準備是著裝和形象。1.4分正確答案：x我的答案：x超星爾雅大學生職業生涯規劃考試（合肥學院）1、進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以CA、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環節2、關于面試準備，以下建議不恰當的有：CA、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等C、不要刻意去準備發言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張3、接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？DA、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里4、生涯適應力即是面對工作要求呈現出來

33、的有效應對力。所以AA、生涯適應力可以預測工作業績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規劃的關鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝5、STAR原則中的T指的是什么？AA、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚6、引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？A、破冰者B、領導者C、組織者D、總結者7、以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？CA、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接

34、觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷8、在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：AA、K（專業知識）B、S（專業技能）C、T（職業品質）D、A（行動力）9、根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？AA、形象專業、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠10、相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：CA、人力資本是個不可規劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現自己的人力資本價值D、要更關注社會資本11、HR問我有什么缺點時，我應該：DA、說自己沒有缺點B、

35、拿一個明顯是優點的特點說成是缺點，實際上是變相表揚自己C、不加選擇地說出自己的最大缺點，顯得特別真誠D、說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點12、求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：DA、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當地包裝C、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足13、就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業力的項目是？BA、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系14、什么是“內部招聘”？CA、從

36、內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘15、一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？DA、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題16、有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：BA、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視17、根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？CA、情景面試B、無領導小組討論面試C、結構化面試D、壓力面試18、兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是()。BA、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯系19、當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？CA、HR不識