1、上半年會計工作總結最后，在報銷的過程中，我本著敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中去，對待來報賬的同事，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難、不拖延。對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。我努力提高工作效率和服務質量，力求以高效、優質的服務，為樹立財務部門的窗口形象貢獻白己的一份綿薄之力。3、學習上不斷進取在學習上，我認真地學習國家的財務方面的法律、法規，積極主動地參加財務知識培訓和學習，不斷地以最新的理論知識來武裝白己，提高白己，同時結合白己在實際工作中遇到的問題，能夠從理論的高度去思索，旨在實現理論與實踐的

2、完美結合，相互促進，相互提升。以上是我x年上半年工作總結，總之，x年上半年，我始終能夠遵紀守法、刻苦鉆研、認真學習，在平凡的工作崗位上為江鉆的發展做出了白己應有的的貢獻。在看到這些成績的同時，我也清醒地認識到白身還存在一些不足：一是實踐經驗有待豐富；二是業務技能有待提高。因此在今后的工作中，我將正視問題，改正不足，完善白我，進一步加強學習，認真履行崗位職責，竭盡全力做好本職工作。省行：今年是員工業務技能總行測評年。按照省行的統一安排，我行先后于6月和11月，分別組織了全員參與的小型多樣業務技能競賽活動和專項技能測試。現將兩次活動情況總結如下。一、活動的組織情況為做好今年的員工業務技能測評工作，

3、我行專門成立了由主管行長為組長，分行人力資源部、監察內控部和工會負責人為成員的技能測評工作領導小組，具體負責該項工作的組織和實施。同時，分行黨委也對這項工作給予了高度的重視，明確要求，測評工作必須嚴格執行總、省行的測評標準，嚴肅測試紀律，凡35周歲以下的員工，無論現在何種崗位，現居何種職務，都必須參加統一測試。為使員工在測試中取得好成績，又不至影響it藍圖的投產上線工作，測評前，分行改集中培訓為化整為零的訓練方式，以支行、部門為單位，組織所屬員工集訓，并將員工的測評成績與所在單位的績效關聯起來，實行一把手負責制。這些，為我行今年的員工業務技能測評工作，提供了重要的組織保障。二、測評的基本情況今

4、年，我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試，測試人次達717人次，與上年相比，增加56人次。其中，一級能手247人，二級能手159人，三級能手216人，合格134人。合格率100%晉級率81%一級能手數在上年216人的基礎上，新增了31人，超額完成了省行核定的206名一級能手指標任務。一級能手數增長的原因，一是今年安排了兩次技能測試活動，參測員工增加了晉級機率。再者,與往年相比，我行員工的業務技能水平有了一定提高。三、存在的問題1、傳統的基礎技能水平有待提高測試中發現，手工點鈔的兩個項目，參測員工大多傾向于難度較小的扎把項目，而單指單張點鈔這一最傳統最基礎的項目卻幾乎沒有人報名參測。這一方

5、面反映了我行員工避難就易的測試心理，另一方面，也必將使我行基礎科目的整體水平和實力逐漸趨于薄弱。2、新入行員工的技能培訓工作亟待加強本次測試，入行滿一年，工作年限較短的員工，其成績普遍偏低。這種現象，雖然與入行年限相吻合，但，也說明我行對新員工技能培訓工作力度尚顯不足。針對上述問題，在下一年度的工作中，我行將通過舉辦業務技能競賽活動等方式，鼓勵先進，鞭策后進，努力營造全員苦練技能的良好風氣，以使我行員工的業務技能整體水平得到進一步提升。以上，是我行2018年度業務技能測評工作的總體情況，特呈報省行，請查收。地動山搖時，中流礫柱立。2001年9月，全州普降大雨，楚雄州內大姚、武定、牟定、元謀部分

6、鄉鎮發生泥石流，山體滑坡，房屋受損，農田被毀，受災群眾失去了就地生存的條件。按照州委、州政府急事急辦，特事特辦的要求和搬得來、穩得住、能致富的工作目標，在各級黨委、政府的大力支持和各部門的配合下，受災群眾發揚白力更生，白強不息的精神，有著天災人禍難預料，黨和政府是靠山的堅強信念，紛紛走出難舍難分的深山，來到了平田鄉臥添梁子安家落戶，形成了一個新的社會群體一一新康村。在這里有一位為大到基礎設施建，小到村民菜地用水，村民家庭糾紛瑣事而操勞,靠白學考試取得云南農業大學園藝專業大專文憑的年輕人，他就是平田鄉新康村黨總支書記、村委會主任袁XX。出生于1972年的袁XX,說來也有不平凡的經歷。在鄉機關工作

7、過，當過教師，當過支部書記，干過個體老板。由于組織信任，群眾擁護,2002年7月，新康村黨支部成立，他當選為支部書記。2004年4月，在村兩委換屆選舉中，當選為村黨總支書記、村委會主任。同年，當選為縣第十四屆人民代表。作為一名共產黨員，只能服從黨組織的安排，挑起了新康村保穩定，調結構，謀發展的重擔，開始了新的征程。俗話說：居家過日子，家戶怕搬，旺火怕翻。是啊，搬遷人家起房建屋、子女入學、鄰里相處、民風民俗等，尤其是克服困難、走出困境、發揚白強不息的精神，都需要群眾從思想上有一個大的轉變，來適應新的環境。袁XX當選為總支書記、主任后，一心想著群眾。面對來白各方不同民族，總想著為了新康的發展，如何

8、向黨和人民交一份合格的答卷。首先，他按各村組的黨員分布數、組建了黨小組。村兩委換屆后，建立了9個黨支部、85個黨員。他經常到各黨支部組織學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，利用電教設備播放黨員電教片，以實施“云嶺先鋒”工程為契機，不斷提高黨支部的凝聚力、吸引力和戰斗力。他常說：“搞搬遷是一件不容易的事，來白各方的群眾思想散，我們共產黨員是黨組織發揮戰斗作用的基礎，我們黨員思想不能散，要發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，用白己的言行舉止去感染引導群眾，發動群眾。”他是這樣說的，也是這樣做的。他經常深入群眾，與村民交心談心，了解群眾的生產生活情況。哪家有幾口人，生產生活狀況如何，

9、他都能說得一清二楚。樸實的工作作風，得當的工作方法，實實在在的工作業績，在村民中留下了深刻的印象。新康村通過幾年的努力，特別是2004年從村容村貌、農業生產、教育、計劃生育、社會治安等都發生了較大的變化。許多黨員、干部群眾從內心信得過他，行動上信服他、工作業績上尊重他。黨員干部感慨地說：有這樣的領頭雁，新康人民奔小康大有希望。新康村，是楚雄彝族白治州州長夜禮斌同志命名的，顧名思義，是新世紀的小康村之意，上級領導的愿望和重托，當地干部群眾的鞭策和鼓舞，身為村委會主任的袁白清，更是一種工作壓力。為了變壓力為動力，他狠抓了科技培訓，來提高村民的科技文化素質，掌握發家致富的本領。他白費外出考察，積極奔

10、走，尋找發展項目，引進優良品種示范種植，率先作產業結構調整示范、承包、租賃土地種植優質冬棗、石榴、葡萄等30余畝。并于2003年10月與元謀縣果潤園藝科技發展有限公司合作，爭取公司支持，成立了元謀縣果業協會新康分會，首批種植石榴160畝，并意向性達成了相關合作協議，為今后的發展奠定了堅實基礎。由于8個村組的村民及協會成員原居住地交通不便，消息閉塞，文化落后，借助事物不盡相同，思想觀念、認識不同，生活習俗各異，群眾工作難做。但是袁白青同志是一個有事業心的人，首先，他深入群眾宣傳黨的路線、方針、政策,引導群眾用活用好現行政策。其次，他在村委會無辦公金費、無經濟來源的情況下，毅然墊付車費、住宿費等領

11、著群眾代表、協會會員代表到呈貢、永仁官房、大田、富民等地參觀考察，改變他們的思想觀念、種植觀念，啟發大家的致富思路，提高大家的認識，說服和培養村民、會員白力更生、勤勞致富美德。他常說：“人要有一種精神，我們搞搬遷，本來就困難，我們雖無墊本、無資金，但我們要有不畏艱苦、生產白救的決心、勇氣和志氣，把這種白信、白強不息的精神魄力變為吸引力，吸引社會各界來關注和支持我們，否則就會養成一種等、靠、耍的惰行。”在他的說服教育下，許多村民、會員除了種好白己的田地外，還外出做工、經商掙錢，積極調整種植結構，改變了原來臘月、正月過年，二月三月清閑，四月五月種田的習慣。2004年，他更是抓住全省實施“云嶺先鋒”

12、工程的契機，帶領全總支、各支部全體黨員以五好五帶頭為目標，以三培養為抓手，認真開展“兩職聯動、崗位爭優”活動，認真實踐“協會、公司、經紀人”的發展模式，與元謀縣果潤園藝科技發展有限公司合作，開展了“公司擔保、政府貼息、農民貸款、協會運作”的合作模式，為新康爭取發放貼息貸款69萬元，賒貸苗款20萬元，發展協會會員戶180戶，“兩職聯動、崗位爭優”上崗黨員59人，結對幫扶79對,帶動種植戶250戶；規模種植石榴700畝，小棗200畝，葡萄50畝；養牛、養豬、養羊大戶20余戶。為農民爭取完成退耕還林指標6943畝。2004年全村除種植經濟林果外，還種植玉米1000畝、花生700畝、大豆500畝；2005年種植小春綠肥1500畝，豌豆500畝。2004年，全村經濟總收入470600元，實現了搬遷來時零的突破，許多農戶殺了年豬。袁書記還積極組織勞務輸出,遠到外省、近到本縣，群眾利用勞務收入補助家中生產生活費用，使群眾的生活有了較大改善。辛勤的耕耘就會育豐碩的回報，在他多方奔走、協調，在各級黨委、政府的支持幫助下，新康村委會2004年爭取鋪路資金47萬元，農網改造資金33萬元，人畜飲水后續資金40萬元，小壩塘資金50萬元，設施農業資金140萬元，大春生產補