1、。勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：現居住地：聯系方式：郵編：根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限1、甲乙雙方協商一致，訂立固定期限的勞動合同，勞動合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。2、試用期的終止前由甲方對乙方進行轉正考核評定，考核通過的，由甲方為乙方辦理轉正審批手續。第二條工作內容1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門 從事工作，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。2 、乙方應按照甲方的要求，履

2、行工作職責，本合同簽訂后，甲方如因管理或經營需要，根據乙方的工作要求擬定了崗位說明書、工作準則或其他類似文件的，乙方均確認以相關文件內容為準履行崗位職責。1。第三條工作時間和休息休假1、乙方的工作時間依照公司的考勤管理制度規定，乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，如因乙方工作效率低導致無法在工作時間內完成正常工作任務而需延長工作時間的，不屬于加班。2、乙方的加班必須經過甲方的事先同意或事后審核批準，否則視為乙方擅自延長工作時間，甲方無需支付乙方加班費用。如甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家相關法律法規的規定安排乙方調休或者支付加班工資。第四條勞動報酬及保險1、乙

3、方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月按時、足額支付乙方的勞動報酬，乙方的工資標準根據公司薪酬管理的相關制度確定，根據乙方的工作崗位，其工資標準為：。2、甲方于每月日支付乙方上月的勞動報酬，薪資核發周期為上月 1 日至上月底最后一天，乙方有權查詢和核對本人的工資。乙方的工資標準為稅前工資金額，其應繳納的個人所得稅由其本人負擔。3、乙方同意實行變崗制度，甲方可根據公司業績、乙方的工作表現和能力，對乙方進行職位變動等，乙方自愿服從甲方的安排。4、因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的， 或甲方向乙方提供的銀行賬戶轉賬被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。5、雙方必須

4、依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。乙方應繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。第五條 規章制度1、甲方有權制定健全的內部規章制度和勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協議、保密協議、職工獎懲以及其他勞動管理制度） ，該文件均系本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方均應遵守。甲方如因管理或經營需要制定新的管理規章制度等文件或根據法律法規不斷完善或修訂規章制度的，。2。可通過甲方工作群、書面通知等形式公告，乙方應主動查閱并知悉。乙方如有異議應當在 3 日內書面提出，否則視為沒有異議，并自愿遵守。2、在本合同簽署之前，甲方已將現有的上述規章

5、制度、勞動紀律等文件交付并告知乙方。 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉（閱讀）甲方現有的各項管理規章制度并愿意遵守各項規章，乙方違反規章和勞動紀律，甲方有權依照法律、 法規以及規章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責任。乙方違反規章制度、 勞動紀律，甲方有權根據乙方的情節和本單位的規章制度對乙方進行管理。3、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規以及甲方的勞動紀律、規章制度給甲方造成損失的， 應在其責任范圍內承擔全額賠償責任，甲方有權在乙方應得報酬中依法扣除。 但每月扣除的部分不得超

6、過乙方當月工資的 20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第六條 勞動合同的訂立1、甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況， 乙方應當如實說明， 乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系。乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協議或類似協議約定的商業秘密使用限制及就業崗位限制， 如乙方的保證與事實不符，甲方有權隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償金， 如因此給甲方或第三人造成損失

7、的， 乙方承擔全部賠償責任及甲方的所有費用支出。第七條 勞動合同的解除l 、甲乙雙方經協商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同而且不支付。3。經濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方其它規章制度的：（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）被依法追究刑事責任的；（ 6）違反本合同關于保守商業秘密的約定的；（ 7）應聘時以及在勞動合同存續期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的（視為以欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動

8、合同） ；（ 8）法律、法規、甲方企業規章規定的其他情形。3、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度（甲方公司規章制度中其他規定，乙方已知悉并應當遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規章制度）：（1）連續曠工三天( 含三天) 以上或一年度內累計曠工七天（含七天）以上；（2）被證明利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的；（3）在工作場所或客戶所在場合毆打他人或互相打架的；（4）未經公司同意，以公司名義從事個人商貿活動；（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，情節嚴重的；（6）嚴重擾亂甲方經營、工作秩序的，受到甲方處分的；（7）受

9、到治安處罰，對用人單位形象產生嚴重不良影響的；（8）違反法律法規國策或本勞動合同，導致甲方受到損失的；（9）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（10）一個年度內累計違反公司規章制度、部門規章制度等達 3 次的。（11）其他嚴重違反公司規章制度的。4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業秘密秘密的；。4。（2）直接責任引起重大內、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的；（3）一個年度內連續 2 個月或累計 3 個月未達到其崗位工作指標的；（4）違反公司管理規章制度，損壞設備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經濟損失, 直接物質損害金額達 5000元以上（含 5000元

10、）的。5、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資 , 并按勞動合同法規定支付經濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經甲方與乙方協商， 未能就變更勞動合同內容達成協議的。（ 4）甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）雙方不能就變更合同達成協議的。6、有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規定解除勞動合同 ,

11、 并依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（ 4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。7、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者達到國家規定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；。5。（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。8、合同期滿

12、終止與順延（1）本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權選擇是否續訂合同。本勞動合同期滿經甲乙雙方協商一致同意續簽勞動合同的， 可以另行簽訂書面勞動合同。（2）若雙方未能另行簽訂新的書面合同的， 勞動合同期限屆滿之后乙方繼續為甲方工作而甲方未提出反對意見的， 視為雙方同意按照原合同約定條件繼續履行， 原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時以甲方指定期限為準） 。本條款規定的順延次數不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應理解為原合同的變更，即合同期限的延續， 不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。9、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的管理

13、規定，辦理離職手續和工作交接， 乙方沒有辦理完離職手續擅自離職， 給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失及額外支付相當于二倍標準月薪的賠償金，并且甲方保留依法維權的權利。第八條服務期、保密義務1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓的，雙方如簽訂培訓協議約定服務期，作為本合同的合法附件。乙方違反服務期約定解除勞動關系的，應承擔違約責任。2、乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要利用甲方的技術條件、業務信息等研制開發取得的成果等，其所有權均歸甲方所有，非經甲方授權，乙方不得轉讓或泄露給第三方。3、在合同履行期間，乙方不得以任何方式故意泄露或盜竊公司商業秘密資料，不得自營或與甲方以外的人再行合

14、作進行與甲方的業務相同或者相類似或者相競爭的業務， 否則視為乙方嚴重侵害甲方商業秘。6。密并嚴重違約。 乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負責賠償。4、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。雙方解除或終止勞動合同后，本商業保密約定仍有法律效力，乙方不得向第三方公開甲方所擁有或未被公眾知悉的商業秘密，不得損害甲方利益。若乙方違反該約定，需按照月薪倍的標準支付違約金，如該違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還需繼續賠償。第九條附則1、乙方同意與雙方勞動關系相關的任何文件，當甲方不能當面送達時，可依乙方在本合同中填寫的現居住詳細地址寄出，視為履行了書面通知義務。當乙方住址變更，應在七日內將新住址書面通報甲方，否則甲方依照乙方本合同填寫地址寄出，即視為送達，一