1、勞務聘用協議簡介 :_ 公司 ( 單位 )( 以下簡稱甲方 )_( 以下簡稱乙方 )依照國家有關法律條例，就聘用事宜， 訂立本合同。第一條試用期及錄用( 一) 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 _職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。( 二) 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書_ 公司 ( 單位 )( 以下簡稱甲方 )_( 以下簡稱乙方 )依照國家有關法律條例，就聘用事宜， 訂立本合同。第一條試用期及錄用( 一) 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

2、 _職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。( 二) 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。( 三) 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金( 一 ) 甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。( 二 ) 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。( 三) 甲

3、方 ( 公司主管人員 ) 會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。( 四) 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。( 五) 甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。( 六) 除了法律、 法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假( 一 ) 乙方的工作時間每天為8 小時 ( 不含吃飯時間) ，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44 小時，除

4、吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。( 三) 乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。( 四) 乙方在生簡介 :_ 公司 ( 單位 )( 以下簡稱甲方 )_( 以下簡稱乙方 )依照國家有關法律條例，就聘用事宜， 訂立本合同。第一條試用期及錄用( 一) 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 _職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但

5、必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。( 二) 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。( 五 ) 甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制

6、度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件( 一) 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。( 二 ) 甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條勞動保險及福利待遇( 一) 甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。( 二

7、) 甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐( 每天_次 ) 。第八條解除合同( 一) 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1) 甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2) 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。(3) 乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4) 乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。( 二) 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1) 經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康

8、的。(2) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。( 五 ) 甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條工作安

9、排與條件( 一) 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。( 二 ) 甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條勞動保險及福利待遇( 一) 甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。( 二 ) 甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐( 每天_次 ) 。第八條解除合同( 一) 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1) 甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2) 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。(3) 乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲