1、教育系分團委、學生會干部、干事考核細則在學院領導的帶領下下， 在院團委的指導下， 為了更好的促進我系分團委、 學生會工作， 為進一步實現學生會內部管理規范化、 制度 化，完善學生會內部管理制度，調動學生干部、干事工作積極性和主 動性，實現分團委、學生會工作的協調統一，為培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要思想觀念， 為全面了解、掌握學生會干部、 干事的綜合素質和在考核試用期內的主要業績， 更好幫助干部、 干事 正確認識自己，發揮優點，改進不足，提高工作效率，促進各項工作 更為順利、有效的展開，對學生會干部、干事在學生會工作期間為我 院、系所作的工作和工作中的表現，特制定本條例。一、考核內

2、容：1 思想品德2 學習成績3 履行職責4 紀律考勤二、考核對象： 教育系學生會干部、干事三、考核小組： 教育系學生會主席團、組織部部長及辦公室主任四、考核時間： 每學期各方面評定在學期初、末分兩次進行。學期初為干部、 干事試用期期滿用以作為人事調動的參考之用， 由組織部做總結報告； 學期末為 學期年度工作總結的一部分；辦公室在主席團審核同意后做年度匯總。五、考核等級： 85-100 為優秀， 75-84 為良好， 60-74 為合格， 60 以下為不合 格六、考核方法及途徑： 1干部考核：首先自評，再由各部干事和考核小組的成員根據干部平時工 作分別進行評分，最后由平均分形成記分。2干事考核：

3、首先自評，再由各部干部根據干事平時工作表現給分 3組織部、辦公室的工作考核每月一次于月末上交組織部存檔；其他部門 工作考核以部門活動時間為準；考核表在部門活動結束后上交組織部存檔；七、相關制度要求：一、會議制度1、學生會會議分主席團會議、全體例會、部門工作會議；2、例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；3、開會時應帶好筆記本和筆，提前 10 分鐘到場，務必對通訊工具采取消音或 關機措施不得在會議期間隨意進出會場，保持會場秩序；4、各類會議開始前由辦公室作簽到記錄并存檔；5、凡不能準時參加會議的學生會干部，須在會議前向分管主席及辦公室說明 情況請假；6、在布置各項工作后，如有不同

4、意見可以在會議上及時提出或會后向分管主 席提出不同看法， 由分管主席解決 （特殊情況在主席團同意的情況下可以重新安 排部署工作）。二、辦公室值班制度1、值班人員：學生會成員（由辦公室負責具體安排） ；2、值班時間：參照辦公室制定的值班表 ；3、當天值班人員必須按時到位，如需請假必須嚴格按照值班制度進行請 假；4、值班人員應做好值班記錄，并負責保管好辦公室的所有公共財務，必須應 做好相關記錄；5、值班人員對來訪的同學要熱情周到，耐心聽取同學的心聲；值班人員對能 解決的問題必須及時作出答復， 對不能作出答復的問題要詳細記錄， 以便向有關 部門反映；6、值班人員每天須做好辦公室的值日工作；7、值班人

5、員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室 安靜；8、值班人員離開時，必須關窗、斷電、鎖門；9、主席團及辦公室負責監督。三、請假制度學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假 手續。1、請假需事先辦理請假程序， 若有緊急情況需事先口頭請假； 并在事后補假。2、因事不能參加學生會組織的活動者必須請假。3、對于請假要嚴格審批，凡理由不充足者按缺勤處理。4、請假條由辦公室負責發放。5、認真填寫請假條后，需由主席團或辦公室簽發方可生效。6、銷假時請假條須上交辦公室存檔。四、財務管理制度1、分團委、學生會財務管理由學生會權益部負責，主席團監督；2、各部門開展活動需

6、經費時，應提前列出詳細預算開支提交主席團審查；3、各部報銷或報帳應使用有效發票（收據） ，所有發票（收據）背面應注明用 途，并由經手人簽字，注名日期；4、用款部門應在活動結束后立即報帳；5、部門申請采購的報銷流程：各部門以書面形式，報預算給權益部，交主席 團處審批，審批通過后方可進行購買；6、沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷。五、檔案管理制度1、分團委、學生會的檔案管理工作由辦公室負責；2、部門工作檔案由各部門自行保管，各部門部長負責管理本部門檔案，各部 門的重要檔案需一式兩份，一份交辦公室存檔，一份本部門自行存檔；3、分團委、學生會檔案歸屬分團委、學生會所有，未經許可不

7、得外借，內部 人員借用需經該部門部長同意方可借閱并及時歸還。六、干部干事聘任制度1、新上任的干部、干事試用期為一個月；2、干事在試用期間表現積極，能力突出，可勝任本部門工作者，待試用期滿， 經主席團討論通過，可提拔為干部；3、分團委、學生會全體成員實行聘任制度，經聘任為期一年，實行續聘制度；4、分團委、學生會干部、干事若自愿辭職，應先向部長申請，并報主席團審 議通過。再做好交接手續和后續工作后，可批準辭職。5、干部干事的任免均需由主席團討論通過，并通知本人。本人如對結果有異 議，可向主席團提出申訴，由主席團負責解決。八、考核細則（總評分二自評分X30%+考核小組評分X70%有一次不合格者即勸退

8、處理）1、思想道德（ 5 分）：采取基本分加減法，每位干部干事的基本分為 3 分，根 據干部、干事的個人思想作風，行為規范進行加減。優秀的加 2 分，良好的加 1 分，一般不加分，較差的酌情減分。若受院、系通報批評以上處分的，本次考核即為不合格2、學習成績（ 10 分）：根據平時學習成績和考試成績采取基本分加減法，每 位干部干事的基本分為 5 分，綜合考評為一等獎學金的加 5 分，二等獎學金的加 2 分，三等獎學金加 1 分，綜合考評成績在班級 50%以后扣 3 分。3履行職責（ 60 分）：（ 1）按時上交活動資料、工作計劃、工作總結等書面材料情況優秀的得8-10分，良好的得 5-7 分，一

9、般得 3-4 分。（ 2）對本職工作及上級安排的工作完成情況優秀的得8-10 分，良好的得 5-7分，一般的得 3-4 分。（ 3） 工作能力突出， 處理問題效率高， 負責工作優秀的得 8-10 分， 良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。（4）創新意識強，能夠提出本部門較完整的改革方案或工作建議，在工作中 能積極發揮主觀能動性， 優秀的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。（ 5）工作主動積極，熱愛本職工作，份內份外事都主動關心，主動幫助其他 部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。優秀的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一 般的得 3-4分。（ 6）善于團結各

10、種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律己，善 于聽取各種意見，同學反應良好。優秀的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的 得 3-4 分。4紀律考勤（ 25 分）（1）無故不參加會議，每次扣 4 分；無故遲到，早退每次扣 2 分；事假每次 扣 1 分（公事除外），病假不扣分。（2）無故不參加集體活動者每次扣 4 分，事假每次扣 1 分（公事除外），病假 不扣分。其他部門組織活動， 相關負責人及主席團調派到場人員必須到而不到者 扣 3 分。（3）辦公室值班嚴格按照教育系學生會辦公室值班安排表要求，無故不 到者每次扣 3 分，事假每次扣 1 分（公事除外并以辦公室會議簽到記錄為準）

11、 ， 病假不扣分（病假不得超過三次，如病假超過兩周者即應勸退） 。附表1、教育系學生會干部、干事量化考核表（自評表）2、教育系學生會干部、干事量化考核表教育系學生會干部、干事量化考核表（自評表）部門：姓名:表現考核方式得分思想道德（5 分）米取基本分加減法， 每位干部干事的基本分為 3 分，根據干 部干事的個人思想作風，行為規范進行加減。優秀的加 2 分， 良好的加一分，一般不加分，較差的酌情減分。學習成績 （10分）根據學習成績米取基本分加減法，每位干部干事的基本分為5 分，綜合考評為一等獎學金的加5 分，二等獎學金的加 2分，三等獎學金加 1 分，綜合考評成績在班級 80%以后扣 5 分。

12、履行職責 （60分）按時上交活動資料、工作計劃、工作總結等書面材料情況優 秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般的 3-4 分對本職工作及上級安排的工作完成情況優秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般 3-4 分。工作能力突出，處理冋題效率咼，負責工作優秀的得8-1C分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。創新意識強，能夠提出本部門較完整的改革方案或工作建 議，在工作中能積極發揮主觀能動性，優秀的得8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。工作主動積極，熱愛本職工作，份內份外事都主動關心， 主 動幫助其他部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。優秀的得 8-10 分，

13、良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。善于團結各種類型的人共冋工作， 寬宏大量，胸襟寬闊，嚴 于律己，善于聽取各種意見，同學反應良好。優秀的得 8-1C 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。紀律考勤（25 分）項目次數（1） 、 無故不參加會議， 每次扣 4 分； 無故遲到，早退每次扣 2 分；事假每次扣 1 分（公事除外并 以辦公室會議簽到記錄為準），病假不扣分。（2 ）、無故不參加集體活動者每次扣 4 分，事假每次扣 1 分（公事除外），病假不扣分。其他部 門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員 必須到而不到者扣 3 分。（3）、辦公室值班嚴格按照教育系學生會辦公室值

14、班安排表要求，無故不到者每次扣3 分，事假每次扣 1 分（公事除外），病假不扣分。注：1、必須根據自身實際情況認真填寫。2、若受院、系通報批評及以上處分的，本次考核為不合格。教育系學生會干部、干事量化考核表部門：姓名：總評:表現考核方式得分政治思想道德（5分）米取基本分加減法，每位干部干事的基本分為 3 分，根據 干部干事的個人思想作風，行為規范進行加減。優秀的加 2 分，良好的加一分，一般不加分，較差的酌情減分。科學文化知識（10 分）根據學習成績米取基本分加減法，每位干部干事的基本分為 5 分，綜合考評為一等獎學金的加5 分，二等獎學金的加 2 分，三等獎學金加 1 分，綜合考評成績在班級

15、 80%以 后扣 5分。履行職責 （60 分）按時上交活動資料、工作計劃、工作總結等書面材料情況 優秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般的 3-4 分對本職工作及上級安排的工作完成情況優秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般 3-4 分。工作能力突出，處理冋題效率咼，負責工作優秀的得8-10分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。創新意識強，能夠提出本部門較完整的改革方案或工作建 議，在工作中能積極發揮主觀能動性，優秀的得8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。工作主動積極，熱愛本職工作，份內份外事都主動關心， 主動幫助其他部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。優秀 的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。善于團結各種類型的人共冋工作，寬宏大量，胸襟寬闊， 嚴于律己，善于聽取各種意見，冋學反應良好。優秀的得8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。紀律考勤 （25 分）項目次數（1）、