1、精品文檔3.1 招聘管理系統的需求分析特性需求分析一套好的招聘管理系統應該具有如下一些特性:(1) 易維護和更新管理的特性。現今企業管理個性化很強， 各家有各家高招， 針對于現在企業發展趨勢， 必須要一套適合企業現今管理模式而且能定制未來發展模式的招聘管理系統，也就是說我們需要的軟件應該是可以隨著公司的調整和改變做出相應的調整和改變的靈活系統， 可以快速靈活地根據客戶需要進行客戶化開發，增加、修改客戶流程、客戶界面。這樣就能減少公司二次開發的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節約不必要的開支。(2) 基于 Web模式的網絡特性。無論公司現在機構多么龐大， 還是由現今的中小企業發展到大

2、型集團， 這套系統都可以為自己的管理游刃有余，并且公司再怎么擴大都無需投入額外成本。在系統管理和升級方面更是輕松自如，因為系統只需要在企業服務器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序 ( 當然需要我們企業上網必備的 IE 瀏覽器 ) ，升級管理輕松在一臺服務器上搞定，這樣我們企業分支機構無論擴展到世界任何地方都不必擔心升級管理的痛苦。(3) 無紙化辦公即改善企業“白紙黑字”的辦公流程的特性。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統實現你在企業中的角色， 就像你坐在辦公室一樣完成這套工作流程， 大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現，體現了“管理在前，

3、執行后”的先進理念。招聘的基本過程人員招聘是人力資源管理活動的一個重要環節， 它是根據組織的人力資源管理規劃所確定的人員需求， 通過多種渠道， 利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工前來組織求職的過程。 人員招聘所扮演的角色是構建潛在新員工供給來源，從而在組織需要時能夠迅速錄用到能滿足崗位要求的新員工。 招聘管理就是對人員招聘的程序、 選擇招聘渠道和方法、 考慮影響招聘的因素， 以及對招聘費用、效果的評估等方面的管理。人員招聘作為人力資源管理工作的一個部分， 不僅與其他人力資源管理工作如人力資源規劃、 組織的激勵機制、 薪酬政策等有密切關系， 而且還受諸多因素.精品文檔的影響。所以一個有效

4、的招聘活動應該經過認真籌劃。一般來說， 人員招聘要經過如下一些程序，如圖3-1 所示 :Start各部門用人需求是否通過審批否終止是人力資源規劃制定招聘計劃發布招聘信息接受求職申請是否通過初步篩選否人才信息庫是面試選拔End圖 3-1 人員招聘的程序(1) 確定招聘需求當企業要擴大生產規模時， 或有員工離職而其內部人員又無法填補崗位空缺時，或進行業務調整需要特定人才時， 這時都需要新員工。 還有些需求并不十分明顯，企業不僅要了解其對人力資源現實需求， 還要能夠盡早發現潛在的人員需求，明確這些現實的和潛在的需求量的大小，以及補充這些人員需求的方式。(2) 制定招聘計劃在確定招聘需求之后，需要制定

5、一個完善的招聘計劃，招聘計劃應包括: 確定招聘渠道和選擇招聘方法 ; 制定招聘預算。企業首先要確定通過何種渠道招聘人員。如果選擇內部招聘， 就要從現有員工中發現哪些人員能夠滿足新崗位工作需要，可以補充崗位空缺 ; 如果選擇外部招聘，學校、勞動力市場、勞動服務和中介機構、獵頭公司等都是人員招聘的渠道。 企業還應該選擇最合適的招聘方法。招聘人員不同， 應該采用不同的招聘方法， 初級員工或者勞動力市場人員供應充足的崗位可以通過廣告或招聘會招聘， 高級管理人員和高級技術人員更多地是通過獵頭公司招聘。 不同的招聘方法， 招聘成本也大不相同， 企業不僅要根據招聘的人員類型確定招聘渠道和招聘方法，還要對招聘

6、費用進行估算。(3) 準備招聘信息現在越來越多的企業認識到招聘工作本身就是宣傳企業形象， 吸引應聘者的過程。招聘信息在這個方面發揮著重要作用。 招聘信息不僅包括招聘廣告， 也包括公司內部公告、公司的宣傳冊、內部刊物、公司的錄像帶等等。(4) 實施招聘活動組織要通過一定的渠道， 采用適當的方法將招聘信息發布出去， 吸引符合組織要求的應聘者。 求職人員通過遞交個人簡歷申請應聘。 組織將收到的人員簡歷或申請表進行分類、 篩選。有些目前沒被錄用的應聘者信息可以存入公司的人才庫，一旦有崗位空缺時，可以隨時查詢。數據流程分析基于以上對招聘過程的分析，得到招聘管理系統的簡化數據流程圖如圖3-2所示。招聘管理

7、從招聘需求開始，首先由各部門統計人員需求，上報有關部門審.精品文檔批，若審批未通過就終止， 如果同意招聘就制定招聘計劃，擬定招聘廣告并發布招聘信息。發布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來應聘，因此接下來要對應聘者進行管理，包括接受求職申請等一系列招聘選拔活動。Start各部門用人需求是否通過審批否終止是人力資源規劃制定招聘計劃發布招聘信息接受求職申請是否通過初步篩選否人才信息庫是面試選拔End圖 3-2系統數據流程圖系統的 E-R 模型在前面對招聘管理的過程分析和系統數據流程分析的基礎上進一步給出系統的 E-R 模型，如圖 3-3 所示。.精品文檔圖 3-3 系統的 E-R 模型功能需求分析較

8、完整的招聘管理系統主要包括以下一些功能模塊，如圖3-4 所示 :招聘管理系統招人社校人系聘才會園統才動戰招招維庫態略聘聘護.精品文檔圖 3-4招聘管理系統的功能模塊功能模塊的說明(1) 招聘動態系統管理員可以在網上發布招聘動態信息和緊急招聘信息， 并可以查看招聘動態信息和緊急招聘信息。(2) 人才戰略系統管理員可以在網上發布人才戰略，并可以查看人才戰略。(3) 社會招聘系統管理員可以在網上錄入招聘崗位信息， 更新招聘崗位信息， 刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對社會應聘人員的簡歷查詢和修改。(4) 校園招聘系統管理員可以在網上對招聘專業進行增加、 刪除、修改。系統管理員可以在網上發布校園招

9、聘會，對校園招聘會進行增加、刪除、修改。系統管理員可以在網上對應聘者的簡歷查詢。(5) 人才庫系統管理員可以在網上把未入人才庫中簡歷進行篩選， 符合要求的轉入人才庫。以便通知應聘者前來面試。(6) 系統維護系統管理員可以在網上新增用戶， 并可以對用戶進行管理管理。 系統管理員可以在網上進行專業維護，工作地點維護，以及對公司的聯系方式進行維護。以上每個模塊都對應招聘管理系統各項職能， 招聘管理是企業人力資源管理系統中的重要一環， 擔負著從經營戰略和目標出發， 為企業選人用人的重任。 具體到招聘管理系統如圖 3-5 所示 : 包含確定人員需求、制定招聘計劃、人員用、招聘效果評價、建立人才庫等功能。

10、.精品文檔人力需求采集招聘計劃招聘活動安排招聘方法選擇招聘初選應聘登記招聘信息發布招聘初選招聘初選招聘面試錄用管理人才庫信息統計分析圖 3-5招聘管理功能結構圖(1) 確定人員需求部門主管上報本部門人員需求計劃， 系統根據職位編制控制各部門提交人員的需求，對于各部門所提交的人員需求系統能自動進行匯總， 遞交上級部門進行審批。(2) 制定招聘計劃根據各部門的人員需求擬訂招聘計劃， 并報請領導批準， 招聘計劃審批通過后可對相關職位進行招聘發布。 招聘計劃包括了招聘活動負責人， 招聘渠道、方法，招聘時間、地點安排，所需的人員支持，費用預算等。(3) 管理招聘資料根據招聘計劃向外發布招聘信息； 收集求

11、職者的信息， 進行初步篩選， 對暫時不符合要求的人員可以建立人才庫； 對招聘結果數據進行分析、 處理，以便對招聘費用、效率等進行評價。(4) 實施招聘選拔人力資源管理人員根據職位和任職條件設置組合條件， 過濾不符合條件的應聘者，對通過篩選人員可選擇是否安排面試。 統一安排面試， 在安排表中對面試時間進行設定后， 可發送 EMAIL到應聘人， 沒有 EMAIL的就會返回提示， 并可匯總出人員的聯系方式。 同時也會發送信息 ( 含面試記錄表 ) 到面試負責人及相關人.精品文檔員處。記錄人員筆試及面試的結果，以供以后查詢筆試、面試等結果。對于通過的人員，會自動匯總到人力資源部相應人員處形成可錄用人員

12、表單。在人力資源與其確認相關信息后， 可自動發送錄用通知。 同時已錄用人員資料可從通過按鍵擊活的方式從應聘人員檔案庫中進入人事管理中的員工檔案庫。3.2 招聘管理系統的開發方法在實際的系統開發中存在多種開發方法， 如結構化方法、 原型化方法、 面向對象方法等等。結構化方法也可稱為面向功能的軟件開發方法或面向數據流的軟件開發方法，首先用結構化分析 (SA) 對軟件進行需求分析，然后用結構化設計 (SD) 方法進行總體設計，最后用結構化編程 (SP) 進行程序設計。原型化方法一般由以下四個階段組成:(1) 確定用戶需求，(2) 開發原始模型，(3) 征求用戶對原始模型的改進意見， (4) 修改原型

13、。原型化方法比較適用于用戶需求不清、業務理論不確定、 需求經常變化的情況。 當系統規模不是很大也不復雜時采用該方法是比較好的。面向對象方法是當前計算機業界中最流行的方法， 包括面向對象分析 (00A) ，面向對象設計 (OOD)、面向對象編程 (OOP)。這是一種以對象建模為基礎， 自底向上和自頂向下相接合的方法。 面向對象技術在需求分析、 可靠性和可維護性這三個軟件開發的關鍵環節和質量指標上有了實質性的突破， 基本解決了這些方面存在的嚴重問題。 采用面向對象的語言編寫程序， 更接近于現實世界， 并符合人類的思維習慣，從而使應用程序具有更高的可讀性、易維護性以及可擴充性。ERP管理系統一般規模

14、巨大，人力資源管理子系統都是以人為管理對象，不管什么類型的企業， 人力資源管理的內容與流程都應該有統一標準可遵循， 招聘管理系統也不例外，基于以上考慮，本系統采用面向對象的開發方法。3.3招聘管理系統的分析系統分析的目的是捕獲和描述所有的系統需求， 并且建立一個模型來定義系統中主要的對象。通過系統分析和流程描述達到開發者和需求者的理解和溝通。因此，分析一般都是分析員和用戶協作的產物， 在這個階段， 還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實現系統的第一步。系統功能結構圖本章第一節對招聘管理系統的功能需求進行了分析，如圖 3-6 所示，典型的招聘管理系統從功能結構上分為三個層面: 基礎數據層

15、、業務處理層和決策支持.精品文檔層。基礎數據層。 基礎數據層包含的是變得很小的靜態數據， 主要有兩大類， 一類是求職者個人屬性數據，如姓名、性別、學歷等；另一類是企業數據，如企業組織結構、職位設置、管理制度等。 基礎數據在招聘管理系統初始化的時候要用到，是整個系統正常運轉的基礎。業務處理層。業務出來層是指對應于招聘管理具體業務流程的系統功能， 這些功能將在日常管理工作中不斷產生與積累新數據，如新員工數據、薪資數據、績效考核數據、 培訓數據、 考勤休假數據等。 這些數據將成為企業掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數據來源。決策支持層。決策支持層建立在基礎數據與大量業務數

16、據組成的招聘管理數據庫基礎上， 通過對數據的統計和分析，就能快速獲得所需信息， 如求職者應聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業高層從總體把握人力資源情況。招聘動態人才戰略社會招聘人才庫招聘管理系統校園招聘系統維護退出系統招聘管理系統圖 3-6 招聘管理系統的功能結構圖系統數據流程圖在前面需求分析的基礎上給出招聘管理系統的數據流程圖，如圖3-7 所示。招聘管理由各部門提交人員需求開始， 對人員需求進行審批， 確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。確定了招聘需求以后，就要設計好招聘方案，具體包括選擇適當的招聘渠道和招聘方法，預算招聘費用，擬定招聘信息，確定招聘時間、 地點、負

17、責人員等一些工作。 有了前面的準備工作就可以實施招聘活動，根據招聘需求和招聘方案， 通過一定的渠道和方法， 如將招聘信息從媒體上發布出去， 或組織招聘見面會等吸引求職人員前來應聘。 通過篩選、 面試選拔錄用新員工， 己錄用的新員工數據輸入入員工信息庫， 沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫中備用。招聘方案完成以后，對招聘效果進行評估、統計分析。.精品文檔圖 3-7招聘管理數據流程圖3.4招聘管理系統的體系結構設計和 B/S 體系結構C/S 結構，即 Client/Server( 客戶機 / 服務器 ) 結構，是大家熟知的軟件系統體系結構，通過將任務合理分配到 Client 端和 Server 端，

18、降低了系統的通訊開銷，可以充分利用 兩端硬件 環境的優 勢。目前大 多數應 用軟件系統 都是 Client/Serve ；形式的兩層結構， 現在的軟件應用系統正在向分布式的 Web應用發展； 內部 的和 外部 的用戶 都可 以訪 問新 的和現 有的 應用 系統 ， Web 和 Client/Server 應用都可以進行同樣的業務處理；不同的應用模塊共享邏輯組件；通過現有應用系統中的邏輯可以擴展出新的應用系統。 這也就是目前應用系統的發展方向。B/S 結構，即 Browser/Server( 瀏覽器 / 服務器 ) 結構，是隨著 Internet 技術的興起，對 C/S 結構的一種變化或者改進的

19、結構。 在這種結構下， 用戶界面完全通過 WWW瀏覽器實現，一部分事務邏輯在前端實現， 但是主要事務邏輯在服務器端實現，形成所謂 3-tier 結構。 B/S 結構利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術實現原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能， 并節約了開發成本， 是一種全新的軟件系統構造技 術。這種 結構更成 為當今應用 軟件的 首選體系結 構， M 也是在這樣一種背景下被提出來的架構， 但微軟的方案只是一種構想，要成為現實還需要幾年， 而 JAVA技術已經是很成熟的應用了。 傳統的 C/S.精品文檔結構的軟件需要針對不同的操作系統系統開發不同版本的軟件，由于產品的更新換代十分快，這么高的代價和低

20、效率已經越來越不適應了。在 JAVA這樣的跨平臺語言出現之后 B/S 架構更是飛快地普及起來了。總的說來，B/S 結構同傳統的 C/S 模式相比，其優點在于 :(1)Browse/Server 是一種瘦客戶機模式， 客戶端軟件僅需安裝瀏覽器， 且對客戶端硬件配置要求較低； (2) 標準統一，維護相對簡單。 HTML是 Web信息的組織方式，所有 Web服務器和瀏覽器都遵循這個國際標準， 使用 B/S 方式，可以將開發人員集中在服務器端，只需開發和維護服務器端應用程序， 而服務器上的應用程序可通過網絡瀏覽器在客戶端上執行， 從而充分發揮開發人員的群體優勢， 應用軟件的維護也相對簡單；(3) 無需

21、開發客戶端軟件。 瀏覽器軟件可以從 Internet 上免費得到， 對于安裝了 Windows 操作系統的客戶機來說，只要使用內置的網絡協議和瀏覽器即可； (4) 跨平臺支持。由于采用統一的通訊協議，并且瀏覽器及服務器軟件可以支持多平臺，所以方便的在企業異構平臺運行； (5) 瀏覽器界面易學易用，使用者無須太多技術知識。圖 3-8招聘管理系統的體系結構基于以上對 B/S 和 C/S 實現，采用 Browse/Server 兩種模式的分析，本文中對基于 Web的 HRMS的模式，如圖 3-8 所示。這是一種基于世界范圍內最先進技術的網絡配置方案， 也是配合 Internet/Intranet 建

22、設的最佳方案， 這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統， 從而大大降低了用戶目標系統的總體擁有成本 (TCO)。下面是對該體系結構的具體說明:(1) 客戶端主要負責人機交互，包括一些與數據和應用關系的圖形和界面運算。(2)WEB服務器主要負責對客戶端應用程序的集中管理。(3) 應用服務器主要負責應用系統的邏輯結構和數據關系，即事務處理。應用服務器又可以根據其處理的具體業務不同而分為多個。.精品文檔(4) 數據服務器則主要負責數據的存儲和組織、分布式管理、備份和同步等等。招聘管理系統基于Web的三層結構設計Web正逐漸改變著社會結構和人類生活。 隨著全球互聯網的迅速發展， 以

23、 WWW 為基礎構架的各種應用系統正日益普及， 從而極大地影響了各類管理應用系統的開發及實施方法。 以 Web為基礎的網絡同傳統的 C/S 結構相比有許多優勢， 如統一的通訊協議、 瘦客戶機 ( 客戶端只需要瀏覽器 ) 、任何連入互聯網的節點甚至無線連接都可以接入管理系統等。 由于 Web體系結構的巨大優勢， 許多大型企業正在建立 Web平臺的人力資源管理系統并融合了企業資源配置， 使整個企業形成一個生產、管理的有機整體，實現高效的計算機化管理。本文中對 HRMS的實現是基于 Web的，采用 B/S 這種最新的體系結構。人力資源管理系統主界面窗體上集成有 Web瀏覽和消息處理功能， 能根據需要

24、鏈接到企業內部網或 Internet 上，查詢、處理相關的企業內部信息和政策法規信息，實現全方位的信息資源共享。這種 B/S 模式主要是由表示層、功能服務層、數據服務層構成的三層體系結構，如圖 3-9 所示。圖 3-9系統的結構模型圖該系統的物理結構有三層 : 第一層是分布在企業集團及全國甚至是世界各地的網絡用戶終端， 有關人員可以使用終端上的瀏覽器， 在授權范圍內， 從任何地方進入管理系統。 第二層是位于企業信息中心機房的 Web服務器，它負責接受各用戶的訪問請求， 并把處理結果通過網絡送給用戶。 第三層是同樣位于中心機房的數據庫服務器， 它負責存儲、 處理通過網絡收集的數據。 因此軟件結構

25、也分為三層 : 瀏覽器層，應用服務器層，數據庫服務器層。系統的核心部分是Web Server 它負責接受遠程或者本地的HTTP查詢請求，然后根據查詢的條件到數據庫服務器獲取相關數據，再將結果翻譯成標準HTML語言和各種 Script 代碼，傳送回提交請求的用戶瀏覽器。同樣，瀏覽器也會將更改、刪除、新增數據記錄的請求申請送至 Web服務器，由后者和數據庫服務器聯系完成這些工作。.精品文檔3.5招聘管理系統的數據庫實現基于前面的分析， 并結合日常招聘管理中需要的一些數據， 建立了以下一些數據庫表。具體見表 3-1 。表 3-1 各數據庫表字段類型長度說明1、用戶表 myuserUSER_IDvar

26、char50用戶編號NAMEvarchar100用戶名PASSWORDvarchar50密碼DEPT_NAMEvarchar255用戶所在部門USER_LEVELvarchar10用戶等級2、專業表 majorMAJOR_IDint30專業編號MAJOR_NAMEvarchar255專業名3、工作地區表 job_areaAREA_IDint30地區編號AREA_NAMEvarchar255地區名4、公司介紹表 companyCIDvarchar20公司編號ADDRESSvarchar255公司地址POSTCODEvarchar30郵政編號CONTACT_PERSONvarchar100聯系人P

27、HONEvarchar30電話號碼EMAILvarchar200郵箱名WEBSITEvarchar200公司網址5、校園招聘會表 campus_meetingMIDint30招聘編號PLACEvarchar255招聘地點REQUIREMENTvarchar255參會要求STATUSvarchar100狀態TIMEtimestamp14招聘時間NOTICEvarchar255備注6、校園招聘工作表 campus_jobIDint30校園工作編號NAMEvarchar255專業名稱TYPEvarchar255專業類型續表 3-1 ：字段類型長度說明JOB_AREAvarchar255工作地區 /

28、地點DEGREEvarchar100學歷要求SEXvarchar30性別要求.精品文檔PERSONSvarchar50需求人數JOB_TYPEvarchar100崗位類型STATEvarchar100職位是否有效NOTEvarchar255是否急聘7、社會招聘工作表jobJOB_IDint20社會工作編號JOB_NAMEvarchar100職位名稱DEPT_NAMEvarchar100招聘部門JOB_NATUREvarchar100職位性質JOB_TYPEvarchar100專業分類JOB_NUMBERvarchar50需求人數JOB_VALID_Daydate招聘截止日期SALARYvarc

29、har50月薪范圍Job_AREAvarchar100工作地區 / 地點WORK_YEARvarchar50相關工作經驗DEGREEvarchar50學歷要求JOB_DESCRIPTIONtext職位描述JOB_REQUIREMENTtext特殊素質經歷要求JOB_ISSUE_DATEdate工作發布日期JOB_IS_VALIDvarchar100職位是否有效SEXvarchar20性別要求AGEvarchar20年齡要求TITLEvarchar100社會職稱ISURGENTvarchar50學歷要求RESUME_TOTALvarchar50簡歷總數PAST_VALUEvarchar50通過簡

30、歷總數8、招聘動態信息表pressIDint30編號CAPTIONvarchar200名稱CONTENTtext內容store_datevarchar100發布日期9、發布緊急招聘信息表 press_urgentIDvarchar30編號CAPTIONvarchar255標題CONTENTtext內容續表 3-1 ：字段類型長度說明JOB_IDvarchar50職位編號10、社會簡歷表 resumeRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別.精品文檔NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUS

31、varchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址HUKOUvarchar255戶口所在地MARITAL_STATUSvarchar50婚姻狀況COMPANY_NAMEvarchar255現工作單位OCCUPATIONvarchar255職位或職稱RESEARCHvarchar255現從事的行業WORK_YEARvarchar20專業工作年限DEGREEvarchar50最高學歷COLLEGEvar

32、char20畢業學校MAJOR_TYPEvarchar100專業分類MAJOR_NAMEvarchar255專業名稱GRADUATEDATEdate畢業時間EDUCATION_MODEvarchar50培養方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50語種FIRST_LANG_LEVELvarchar50水平SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar100計算機水平JOB_IDvarchar100工作編號EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪CURR_SALA

33、RYvarchar50目前薪水EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar255期望工作地區BEGIN_TO_WORKvarchar255到崗時間PHONEvarchar255電話續表 3-1 ：字段類型長度說明MOBILEvarchar255手機EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字STORE_DATEdate簡歷存

34、儲日期11、策略表 strategy.精品文檔IDvarchar50編號CAPTIONvarchar100標題CONTENTtext內容12、校園簡歷表 studentRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭

35、住址DEGREEvarchar50最高學歷COLLEGEvarchar255畢業學校MAJOR_TYPEvarchar100專業分類MAJOR_NAMEvarchar255專業名稱RESEARCHvarchar100現從事的行業GRADUATEDATEdate畢業時間EDUCATION_MODEvarchar50培養方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50培養方式FIRST_LANG_LEVELvarchar100語種SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar50計算機水

36、平EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪續表 3-1 ：字段類型長度說明EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar50期望工作地區PHONEvarchar255電話MOBILEvarchar255手機EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼STUDY_EXPERtext255學習經歷WORK_EXPERtext社會實踐經歷SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業技能與特長JOB_NAMEvar

37、char200工作名字.精品文檔JOB_IDvarchar30工作編號STORE_DATEdate簡歷存儲日期13、社會教育和培訓經歷表studyexprRIDint30編號studyTime11date1開始學習時間studyTime12date1結束學習時間studyTime21date2開始學習時間studyTime22date2結束學習時間studyTime31date3開始學習時間studyTime32date3結束學習時間school1varchar2001學校 / 培訓單位School2varchar2002學校 / 培訓單位School3varchar2003學校 / 培訓單位

38、major1varchar2001專業 / 培訓項目major2varchar2002專業 / 培訓項目major3varchar2003專業 / 培訓項目degree1varchar1001所獲學歷 / 證書Degree2varchar1002所獲學歷 / 證書Degree3varchar1003所獲學歷 / 證書14、社會工作經歷表 workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結束工作時間workTime31date3開始工作時間續表 3-1

39、：字段類型長度說明workTime32date3結束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結束工作時間company1varchar2001工作單位company2varchar2002工作單位company3varchar2003工作單位company4varchar2004工作單位industry1varchar2001所屬行業industry2varchar2002所屬行業industry3varchar2003所屬行業industry4varchar2004所屬行業department1varchar2001工作部門department2var

40、char2002工作部門department3varchar2003工作部門department4varchar2004工作部門.精品文檔position1varchar2001 職務Position2varchar2002 職務Position3varchar2003 職務position4varchar2004 職務fruit1text1 業績fruit2text2 業績fruit3text3 業績fruit4text4 業績15、人才庫人員簡歷表 talentRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別NATIONA

41、LITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址DEGREEvarchar50最高學歷COLLEGEvarchar255畢業學校續表 3-1 ：字段類型長度說明MAJOR_TYPEvarchar100專業分類MAJOR_NAMEvarchar255專業名稱RESEARCHvarchar100現從事的行業GRADUATEDATEdate畢業時

42、間EDUCATION_MODEvarchar50培養方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50培養方式FIRST_LANG_LEVELvarchar100語種SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar50計算機水平EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar50期望工作地區PHONEvarchar255電話MOBILEvarchar255手機EMAI

43、Lvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼.精品文檔STUDY_EXPERtext255學習經歷WORK_EXPERtext社會實踐經歷SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字JOB_IDvarchar30工作編號STORE_DATEdate簡歷存儲日期16、人才庫人員教育和培訓經歷表talent_studyexprRIDint30編號studyTime11date1開始學習時間studyTime12date1結束學習時間studyTim

44、e21date2開始學習時間studyTime22date2結束學習時間studyTime31date3開始學習時間studyTime32date3結束學習時間school1varchar2001學校 / 培訓單位School2varchar2002學校 / 培訓單位School3varchar2003學校 / 培訓單位major1varchar2001專業 / 培訓項目major2varchar2002專業 / 培訓項目續表 3-1 ：字段類型長度說明major3varchar2003專業 / 培訓項目degree1varchar1001所獲學歷 / 證書Degree2varchar1002所獲學歷 / 證書Degree3varchar1003所獲學歷 / 證書17、人才庫人員工作經歷表 talent_workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結束工作時間workTime31date3開始工作時間workTime32date3結束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結束工作時間company1varchar2001工作單位company2varchar20