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文檔簡介

1、精選文檔工資級差的計算工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間，高等級工資標準與低等級工資標準的相差數(shù)額，表明不同等級的勞動，由于其勞動簡單程度和嫻熟程度不同，有不同的勞動酬勞。工資級差可以用確定額、級差百分比或工資等級系數(shù)表示。1、 影響因素。確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數(shù)”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級與最低工資等級的比值關(guān)系。“倍數(shù)”的確定需要考慮一下因素：（1）最高與最低等級勞動簡單程度上的差別；（2）政府規(guī)定的最低工資率；（3）最高等級工資現(xiàn)實達到的收入水平；（4）企業(yè)工資基金的支付力量和工資結(jié)構(gòu)。2、 確定方法。工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：（1） 等比

2、級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：D=N-1  A-1式中：D為等比級差；N為工資等級數(shù)目；A為工資等級表的倍數(shù)。等比級差的優(yōu)點：一是工資數(shù)額以相同的百分比遞增，級差隨確定額逐級擴大，但差距并不懸殊，激勵作用明顯；二是便于進行人工成本預算和企業(yè)薪酬方案制定。（2） 累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。累計級差工資變動依據(jù)累進方式確定的工資級差，等級之間的確定額懸殊明顯，收入差距大，較之等比即插隊雇員的激勵作用強，對一些需要突出個人力量的工作比較適用。（3） 累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。如下表：累退級差工資變動累退

3、級差適用于勞動強度大，技術(shù)差別小，又需要對雇員定期升級的工作。（4） 不規(guī)章級差。即各等級工資之間依據(jù)“分段式”來確定級差百分比和級差確定額的變化。各段分別接受等比、累進或累退的形式。如一些企業(yè)接受“兩頭小、中間大”的級差，如下圖：不規(guī)章級差工資變動不規(guī)章級差在確定上較其他級差方式機敏，也比較符合工資分布的規(guī)律。3、 計算等級系數(shù)。工資等級系數(shù)是在工資等級表種，用來表示工資等級，并進一步確定各等級工資數(shù)額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。下表是接受、累進、累退、不規(guī)章四種級差方式計算的工資等級系數(shù)變化：工資等級系數(shù)計算在等比級差形式下，確定各等級系數(shù)的計算公式為：      an=R    CR=    A式中：an為某一等級的工資等級系數(shù)；R為級差公比；n為某一等級工資所在的等級數(shù)目；A為工資等級表的倍數(shù)；N為最高等級數(shù)目。在累進、累退和不規(guī)章三種級差形式下，各等級的工資等級系數(shù)可以用以下公

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