1、育齡婦女計劃生育合同書甲方:乙方:根據(jù)中華人民共和國人口與計劃生育法、省人口與計劃生育條例等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同意，特簽訂此合同、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù):1 .按政策為乙方申辦一孩生育證、獨生子女證，符合生育二孩條件的二孩生育證；準予收養(yǎng)證明（符合收養(yǎng)法的規(guī)定條件）；流動人口婚育證明（女方離開戶籍地30日以上者）。2 .為乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向區(qū)計劃生育服務(wù)站申請優(yōu)生優(yōu)育咨詢和生殖健康服務(wù)。3 .雙月25日（星期日后延）為計劃生育知識講座日。4 .按時對乙方進行隨訪，配合街道計生辦做好三查”服務(wù)工作。5.向乙方提供法律、法規(guī)及人口政策的咨詢服務(wù)，做好計劃生育政策、

2、法規(guī)的宣傳教育工作，實行計劃生育政務(wù)公開。6依據(jù)省人口與計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，因地制宜，為乙方落實有關(guān)的優(yōu)惠獎勵政策。（-）乙方的權(quán)利和義務(wù):1.按政策申請生育計劃，持生育證懷孕、生育。申請抱養(yǎng)要符合條例和收養(yǎng)法規(guī)定，經(jīng)審批后方可抱養(yǎng)。2定期接受甲方隨訪服務(wù)，并按規(guī)定時間到指定地點參加理。三查”及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受甲方管3.向甲方申請生殖健康服務(wù)和優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)。4 .持生育證到區(qū)計生服務(wù)站接受孕期保健服務(wù)，嬰兒出生后，當月向甲方申報出生日期。月底出生的嬰兒，出生24小時內(nèi)向甲方申報出生，如遇新生兒死亡，應(yīng)在當日向甲方匯報，并持醫(yī)院有關(guān)證明登記備案，如有虛假，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。5 .計

3、劃外懷孕，在兩個月內(nèi)到指定地點做流產(chǎn)手術(shù)。持證懷孕的，不得自行流產(chǎn)、引產(chǎn),第1頁共6頁如有意外，及時通知甲方°6 女方離開戶籍地30日以上者，要向甲方身辦流動人口婚育證明，并有親屬或鄰居擔保。在外期間，每季度末向甲方交回現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上計生部門出具的“三查”證明。7分娩后90天以內(nèi)及時落實避孕措施。二、違約責任（一）甲方違反本合同規(guī)定，有街、區(qū)以上政府機關(guān)根據(jù)管理權(quán)限對責任人給予處理，違反法律、法規(guī)的，追究刑事責任。（二）乙方違反本合同規(guī)定，有下列情形者，按計劃生陜西省計劃生育條例和有關(guān)育政策、法規(guī)接受以下處理。1 計劃外懷孕，經(jīng)通知15天內(nèi)不采取措施按條例條規(guī)定處理。2出現(xiàn)計劃

4、外生育（或抱養(yǎng)），未到法定年齡生育及非婚生育，按條例有關(guān)規(guī)定處理。3不按要求參加“三查”，不按規(guī)定落實避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交納元違約金，并按拖延天數(shù)累計4持證懷孕，如私自流產(chǎn)、引產(chǎn)，出生后死亡不向甲方匯報，經(jīng)查明系溺嬰、棄嬰者，按有關(guān)法規(guī)進行處理。5流動人口不按規(guī)定時間交回“三查”證明，每拖延一天向甲方交納如不繳納元違約金。違約金，躲避管理，違約金由擔保人繳納。三、爭議處理辦法1 協(xié)商解決。2 經(jīng)協(xié)商無效，可由街、區(qū)計生部門調(diào)解并裁決。3甲、乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議協(xié)商無效時，任何一方可直接向人民法院提起民事訴訟。四、本合同有效期到女方49歲整。五、本合同一式兩份，甲乙雙方

5、各一份。六、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。乙方（簽字）：負責人（簽字）：年月日年月日腎內(nèi)科護理工作計劃例文為了全面加強臨床護理工作，深化專業(yè)內(nèi)涵，拓展服務(wù)領(lǐng)域，促進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)可持續(xù)發(fā)展，以期達到為患者提供全面、全程、優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。特制訂XX年工作計劃如下；、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)（一）按護土規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作。1、重點加強對新人科護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識。2、加強專科技能的培訓(xùn)：制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試

6、，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。（二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集.整理土長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及

7、職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“512護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出迸修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。二、加強護理管理，提高護土長管理水平（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝

8、通交流等。（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛第4頁共6頁鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)

9、生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員一護士長一護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）加強護理過程中的安全管理：1繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī)'學(xué)教育'網(wǎng)搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有

10、關(guān)責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。五、做好教學(xué)、科研工作（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實