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文檔簡介

1、上司就是企業文化今天組織了一個全體員工大會，一個部門主管帶頭喊了企業口號，其中第一句，感觸很深上司永遠是對的！這一句口號或許是連鎖餐飲的通用口號了。盡管很多時候，這句口號（沒錯，有時它就是簡單到是句口號而已）已經變得強加于人，或是變得過于表面化，甚至喊口號的人，也不知所以，所以，口號就是口號，喊喊而已，別無他意。但其中卻又真的透露出企業的真正的文化內涵，這內涵，有時不在于口號本身，有時在于其動機，以及結果。上司就是企業的文化，也就是說，一個企業做得怎么樣，企業的文化好不好，首先從上司那里就可感覺到。上司是企業文化，處處要以上司為師。一、處處以上司為師上司在一個人的職業發展中起著舉足輕重的作用。

2、一個人到企業上班的第一天，不要想將來如何在企業中做個好領導，而是要先想一想如何找到一個好上司，跟對了上司，會縮短很多的職業生涯期。自然界有兩種能量，一個叫動能，一個叫勢能。動能是平行之間的移動，而勢能是從高處往下，叫居高臨下。所以做下屬的，在職業生涯發展的過程之中一定要會借勢，要成為一個跳躍者。首先要找一個好上司，再成為名將，然后再成為一個管理者，最后才能去帶領一個團隊。不要一開始就想做領導。找不準上司，自己的職業生涯將進展得很慢。二、對上司充滿感激找到了好上司，要對上司充滿感激。下屬常常無視朝夕相處的上司的種種恩惠，總是認為和上司之間是一種交換的關系，這種想法是不對的。人們可以為一個陌生人的

3、指路而感恩不盡，那做下屬的就應對你的上司充滿感激地說聲謝謝。過去常說“一日為師終生為父”，現在雖然不是這樣說了，但大家至少是一種績效伙伴的關系，起碼應該是好朋友。三、將上司尊敬到底企業發生了大的錯誤，最大的責任承擔者是誰？是老板。作為一個職業人，你可以離職走掉，老板走不掉。同理，一個部門出了問題，最大的責任人是誰？是上司。所以要將你的上司尊敬到底。有了榮譽你首先要學會讓給你的上司。如果你主動讓給你的上司，而你的上司不要，又給了你，這就變成兩個榮譽了。有了榮譽給上司、有了責任你承擔、將上司尊敬到底，這樣上下級的關系才能處好。四、幫助上司獲得成功上下級之間的關系是水漲船高，而不是水落石出。如果你想辦法把你的上司拉下來，那么，上司就會想，你把我拉下來了，反正這個位置你也坐不了，我下來之前先把你干掉。因此，與其雙輸，不如想辦法把你的上司托上去，你的上司做總監、你就做經理了；你的上司做經理、你就當主管，從而形成一種雙贏的良性循環。幫助上司獲得成功，你最終自己也就成功了。上司都沒有成功，你就不可能成功，也不會有榮譽，因為你的榮譽是上司給的。用一副對聯來說就是，“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行；橫批：不服不行”。五、 在成就上司的過程中成就自己做上司的如果總是想壓住下屬，不讓下屬起來；做下屬的如果總是想把上司拉下來，兩者都是錯誤

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