1、四川煙草工業有限責任公.川煙工人200926號關于印發四川煙草工業有限責任公司職工工作時間管理規定（暫行）的通知公司各部門，各分廠：為深入貫徹實施勞動合同法以及國家相關法律法規,保證企業生產經營任務的完成，保障職工休息休假及獲得勞動報酬的權利，提高工作時間利用效率，特制定四川煙草工業有限責任公司職工工作時間管理規定（暫行），經公司批準,現予印發，請遵照執行特此通知。時間規定主題詞：規章制度工作四川煙草工業有限責任公司辦公室2009年2月24日印發SG/02.17-2009職工工作時間管理規定（暫行）四川煙草工業有限責任公司規章制度職工工作時間管理規定（暫行）起率部門：人力資源部批準人：鄧權制度

2、編號：SG/02.17-2009執行日期：2009.2.241目的1.1 深入貫徹實施勞動合同法以及國家相關法律法規。1.2 保障職工休息休假的權利和獲得勞動報酬權利。1.3 提高工作時間利用效率，保證企業生產經營任務的完成。1.4 準確支付勞動報酬。2適用范圍本規定適用于四川煙草工業有限責任公司主業在崗職工。3管理職責3.1 公司人力資源部-負責對分廠工作時間管理執行情況進行監督檢查，負責公司本部工作時間管理。3.2 各分廠人力資源科-負責制定分廠工作時間管理細則，負責分廠職工工作時間管理工作。3.3 用人部門-負責對本部門職工出勤的登記、考核。4工作時間計算辦法公司職工統一執行關于職工全年

3、月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發20083號）關于工作時間計算的規定。計算辦法為：4.1 年法定工作日=365-104天（休息日）-11天（法定節假日）二250天4.2 閏年相應增加1天。5職工工作時間管理5.1 依據關于實施不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞力發1994503號）和關于國家煙草專賣局所屬企業部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見（國煙人2008299號）以及各地勞動部門的規定，公司及下屬企業依據職工崗位類別的不同分別執行不同的工時制：標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作、任務工作制。5.2 標準工時工作制5.2.1 執行標準工

4、時制職工，每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。5.2.2 企業安排職工超時工作的，視為延長加班時間，每月匯總計算一次當月加班時間。確認職工加班后，發給職工加班憑證并安排補休或發給職工加班工資。5.3 綜合計算工時工作制5.3.1 根據公司實際，執行綜合計算工時工作制的職工以年為周期綜合計算工作時間。5.3.2 對綜合計算工時制職工采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，確定員工的休假權利，保證企業安全生產和生產經營任務的完成。5.3.3 職工綜合計算工作時間超過年度工作時間的部分，視為延長工作時間，支付職工加班工資。5.4 不定時工作制5.4.1 公司執行不定時工作制的職工，不受中華人民

5、共和國勞動法第四十一條規定日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，不執行工資支付暫行規定（勞部發1994489號）第十三條第一款第二款第三款規定。5.4.2 實行不定時工作制職工，采用集中工作、集中休假、彈性工作時間等方式安排工作和休息。5.5 任務工作制5.5.1 公司執行任務工作制的職工，必須完成規定職責的工作任務。在完成規定職責的工作任務后，其余工作時間可自主安排。5.5.2 實行任務工作制職工，除國家法定節假日外，其余休息日工作時間不視為超時工作時間。5.6 其他需要延長工作時間的特殊情形或緊急情況：a）發生自然災害、事故或其他原因，使人民生命財產安全和國家財產安全遭受嚴重威脅，

6、需要緊急處理的。b）生產設備、交通運輸線路、公共設備等發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。c）必須利用法定節假日、公休日在停產期間進行設備檢修保養的。d）為完成國家緊急生產任務或者完成上級公司在國家計劃外安排的其他緊急生產任務的。6工作效率管理6.1 職工應積極尋求機會提升個人工作技能、知識和經驗，消除慣性和被動思維，積極主動發現日常工作中存在的效率改進機會，及時反饋有效的改進思路或措施。6.2 職工在工作時間內，應積極工作，提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。6.3 在職工完成勞動定額或職責規定的任務后，根據工作需要，安排職工在法定工作時間以外工作的，按加班處理。職工因拖延工作

7、時間或個人效率低下而導致延時工作的，不能視作加班。6.4 實行勞動定額管理或計量考核工作的職工，可以按勞動成果折算勞動工時，鼓勵職工提高工作效率。7職工未完成法定工作時間的處理7.1 職工因個人原因未完成法定工作時間的，按公司相關規定扣減工資收入。7.2 因企業工作生產任務等原因，職工未完成法定工作時間，按以下方式辦理：a）統籌安排職工休年休假。b）安排職工參加與崗位有關的培訓學習。8出勤管理8.1 職工上下班應進行考勤，準確記錄職工進出工作場所時間。8.2 公司本部和各分廠應完善考勤方式。主要生產和工作場所（生產車間、辦公場所等）一律要采用計算機考勤，不具備建立計算機考勤系統的部門要利用現有考勤方式，做好考勤記錄。8.3 各級人力資源部門應每月收集匯總考勤原始資料，統計職工工作時間，并進行分析，按月向公司報送職工工作時間統計報表。報表時間為每月12日前。8.4 職工出勤原