1、沒有任何借口讀后感多篇心得在課余時間，抽空讀了沒有任何借口這一本書，其中印象最深的一句話就是：“人最大的敵人就是自己， 一個人如果能夠戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝惰性，戰(zhàn)勝欲望，戰(zhàn)勝私心雜念，就是一個偉大的人?！笔前?。其實誰也沒把你打倒， 能打倒你的只有你自己， 人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行， 要相信自己的，最終才能超越自己。讀過沒有任何借口后，對自己的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中， 我是如何對待自己工作的？在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思

2、考， 自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式， 工作方式到具體的工作內容， 我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。遇到問題先找借口似乎已經成了我們的習慣，在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信，我們的熱情和積極性， 我們的責任感和危機意識。沒有任何借口教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難， 都要想盡辦法去完成， 沒有任何借口讀后感而不是遇到難題就退縮和推諉， 不但要迎難而上， 而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神， 堅強的毅力和必勝的信念。 它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成

3、工作任務的過程中積累了豐富的經驗， 并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。 這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升?！安粸闆]有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口” 。想盡辦法去完成任何任務， 不達目的不罷休的這一過程， 既是一種執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是對執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對執(zhí)行能力大小的判斷， 從而影響到執(zhí)行目標的實現。該書的核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正如書中所

4、述： “優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期， 最大限度地滿足客戶提出的要求， 而不是尋找各種借口推諉； 他們總是出色地完成上級安排的任務， 替上級解決問題； 他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲。 ”什么是完美的人生？有沒有完美的人生？從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。沒有任何借口體現了一個人積極對待工作的態(tài)度。

5、既然我選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。 就算屈辱和責罵， 那也是這個工作的一部分。從另一方面說，沒有任何借口其實是一本上司教訓下屬的書，是領導征服員工的手冊。 表面上看，它是教導在職場上打拼的人們如何制勝，如何在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，如何賦予職業(yè)角色以意義；而實際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權的傾向只要求下屬原封不動地執(zhí)行，卻忽視了人的需求和局限。強調的是人對環(huán)境的順應甚至投機。 他們不追問時代本質， 不反思社會事件； 只關心如何應對眼前的生存危機， 如何占有更多的資源，如何獲取更多

6、的機會。 更細一點，他們會研究如何贏得上司的好感，如何博得客戶的信任、 如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題。其所遵循的邏輯是“勝者為王，敗者為寇” ，只是磨平棱角、學會忍耐、告別憤怒，似乎這些是對人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無一例外是經歷磨難之后獲得“成功”的人；它絕不會垂青于那些幾經努力卻一無所獲的 “失敗者” 失敗者注定無發(fā)言資格無論他們的精神和行為如何令人欽佩。總之，人在社會中就是社會的人， 不能逃避社會，只能去適應。要有一種上進的、積極的、平常的心態(tài)。在通過學習企業(yè)精神沒有任何借口后，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何借口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一

7、世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態(tài)度。我做為統計，每天負責與反應重要數據。 就如戴總送我的話 “準確的數據，能創(chuàng)造財富”。不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任， 才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人， 我們的責任也將隨著這些借口而遠去。 沒有什么不可能的事情， 沒有完不成的任務。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。國人是善于講“人情”的，古

8、已有之，發(fā)展到現代， “人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經歷了太多的“人情”，人情帶來的結果就是讓人學會了利用借口。借口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責任， 借口用得多了，我們越來越愿意遷就自己，逃避責任。因為一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路， 這樣借口越來越多，越來越完美，甚至于到了最后，自己都相信自己的借口是真的?？梢韵胂?，我們都太善于自欺欺人。踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有借口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？一個人要干好自己的工作，不論做什么，都應該竭盡全力。我認為，

9、當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛(wèi)自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題， 我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢于承擔了責任、 是不是遇到困難就畏縮不前、 是不是充分發(fā)揮了個人的主觀能動性、 竭盡全力去完成任務呢？剛來公司時，不理解公司的特殊性， 一開始還不適應這樣的工作環(huán)境。每個監(jiān)區(qū)的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應的毛片種類， 并

10、且根據不同物料了解常規(guī)數量及重量。 分辨不同的監(jiān)區(qū)使用的毛片的種類。 特別在與監(jiān)區(qū)溝通一些單據和物料的數據時很難， 要求監(jiān)區(qū)做一件什么事情或提供一項數據，往往打好幾個電話還是讓干部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監(jiān)區(qū)的電話。 然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎么與監(jiān)區(qū)的干部溝通， 用書面的東西傳達用意， 才使得我現在與各監(jiān)區(qū)干部溝通問題是變的順暢， 也提高了溝通技巧能力。 黃總還鼓勵我們多去監(jiān)區(qū)盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監(jiān)區(qū)的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。由于倉庫 6S 的不穩(wěn)定性及倉庫的收管發(fā)過程還做的不是很到位，發(fā)錯貨、遲發(fā)貨、數量不確

11、定等人為因素的存在，導致數量的準確性不高等。我努力通過變更相應的表格使數據更簡單又實用但還一直處于機械統計的狀態(tài)， 沒有對相關數據進行分析。 在庫存報表方面，從以前的籠統數據， 一步步逐漸變?yōu)榫_的數據。但由于監(jiān)區(qū)的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性， 沒有能主動及時的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的。在新的一年里，我將以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的工作計劃。不斷加強統計數據的準確性， 按時將每份單據審核歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出匯總，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，對物料存貨的合理控制， 能提供相關數據指導

12、各部門庫存周轉，賬目清晰明了。準確、及時、全面、系統地報出上級規(guī)定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動配合采購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統計信息的需要。分析各監(jiān)區(qū)物料的用量是否正常使用的合理和規(guī)范。編制各監(jiān)區(qū)的原輔材料月用量報表、主動的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創(chuàng)新的工作。懷抱一顆感恩的心， 帶著熱情和責任工作。 感謝領導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務、 每一件小事及遇到的困難， 多花時間去尋找解決的方案，多做

13、實事，讓自己變得更加自信和樂觀； 以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發(fā)自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！這幾天，趁著休假的工夫， 大致的閱讀了美國布瑞斯。 巴勃著的沒有任何借口一書，書的意思是什么呢？書名已經很清楚了，事情沒有做好，是沒有任何理由可說的，講客觀原因，就是找借口。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話： “如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！ 讓我們改變對借口的態(tài)度， 把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！ ”據說，不允

14、許“任何借口” ，體現著一種完美的執(zhí)行力，一種服從、誠實的生活態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。據說，“沒有任何借口”是一種理念、形象和責任。據說這本書是美國西點軍校用以培養(yǎng)企業(yè)人才的“寶典”，已培養(yǎng)出世界 500 強中的董事長、副董事長、總經理之類人無數。通過這本書的學習， 我覺得我應該做好一下幾點， 以便能更好的把已有的“借口”習慣扼殺，把還未出現的“萌芽”借口消滅。一勇于承擔責任，工作中不找任何借口。 對任何事不講借口，我不能控制一切，但我能夠控制我自己。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任。二 加強團隊協作精神，增強集體榮譽感。 一個沒

15、有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊， 一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。是的，我們每個人在做工作的時候，有沒有想過我們工作的成績影響到我們整個團隊， 我們每個人工作時常常只想到自己，覺得自己工作的好壞是自己的事， 與別人無關，其實他根本就沒有意識到他個人的成績將會影響到整個團隊。每個人其實都會有這種感覺，我們所處的團隊受到上級表揚， 或者我們團隊里的人得到嘉獎，我們都會很高興，都會覺得很榮耀， 這是為什么？這就是我們每個人內心都有對榮譽的渴望。但是要得到這份榮譽那就一定要發(fā)揮團隊協作精神，在團隊里每一位成員都應該互幫互助，共同成長，做好自己的每一件事，使我們團隊里的每一分子都是最優(yōu)秀的，

16、我想這樣的團隊才是一支非常有希望的團隊。三常懷一顆感恩的心。做任何事情都應該懷著一顆感恩的心，心靈才會得到凈化， 心胸才會變得開闊。 我們只會抱怨工作給我們帶來了多少壓力， 卻從來沒有感激過工作給我們帶來的樂趣。 大家都經歷過，每天早晨我們很早就起床乘車去上班， 甚至在上班的過程中還會遇到許多不順心的事， 但是完成一天的工作后， 你會覺得一下變得很輕松，很有成就感。如果多放幾天假在家休息，邀一群朋友在家打麻將，或者在家多睡幾天， 你就會覺得很無聊，甚至會覺得頭腦昏昏沉沉提不起精神，還不如上班舒服，這是為什么，其實這就是我們沒有發(fā)現的工作給我們帶來的樂趣。 但我們對工作帶給我們的樂趣卻從來沒有感

17、恩過，原因就是我們的心胸沒有放開。四 快樂的面對生活， 面對工作。我們應該抱著樂觀的心態(tài)去面對我們的工作和生活。 試想一下，如果我們以笑臉去迎接新的一天的工作，以笑臉去面對你的同事，以笑臉去面對你的客戶，可想而知，你一定會得到他們以笑臉的回報，那你的一天一定會很充實，很有意義，你就會覺得你的生活是充滿陽光的。通過這本書的學習，我覺得自己在以后的工作中要勇于承擔責任，挑戰(zhàn)自我，敢于說“我不知道” ，避免借口，做一個對自己、對公司負責的人。生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。祝愿每一位都能收獲成功的快樂！之前就聽說過本書，但卻一直沒有機會看。后來在

18、一次 PK 中，我贏得了這一本書。在我第一眼看到這書時，是很有感覺的。因為在我的思想里面：在激烈、殘酷的社會里，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。 在這個打拼的過程中， 有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時， 我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？我是一個比較勤奮的人，但我也會有偷懶的時候，而每次我偷懶時，我都會有自己找很多很多的借口，最后終于發(fā)生了我不愿意看到的結果，我才會后悔：因為這樣我比別人落后了一步。在看了費拉爾 凱普譜寫的沒有任何借口這本書后，我看到了對此作出的最好

19、詮釋： 成功和失敗看起來似乎天壤之別， 但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。 “ 要成功，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我最大的啟迪?！?沒有任何借口”是美國西點軍校 200 年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務， 而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟

20、一好處就是安慰自己。 但這種安慰是致命的， 它讓你對現存的狀況無動于衷， 并且給你一種心理暗示： 我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。 再仔細想想自己的工作， 以及身邊同事的工作， 真的其實這些就有發(fā)生在我身上，我身邊同事身上的。尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。 “ 朋友是最寶貴的財富” 朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業(yè)的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業(yè)，他需要尋求合作伙伴時，

21、他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業(yè)上是不值的信賴的。記得在今年的某一個周六，我本來約了一個高中的同學，下午 3 點，但我卻在 4 點后到達時，她說了一句話：以前你每次的很準時的，只會是早到的那一個，現在老遲到。我再想到現在有時候見客戶，沒有協調好時候， 到客戶那里晚了， 就找很多富麗堂皇的借口。然后是有了第一次就是第二次， 第三次我不守時的習慣就這樣養(yǎng)成了。借口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態(tài)，但正是這種狀態(tài)的超強生命力，使大部分原本有能力成為優(yōu)秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！做為企業(yè)員工，首先要有責任心， 為工作負責，為企業(yè)負責。工作

22、中出現了問題， 公司、經理給予批評、 罰款、處分，總是不服，認為該公司、 經理太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有 ，每個人都知道，國有國法，家有家規(guī)，“ 沒有規(guī)矩，就不成方圓” 。對于公司、經理的批評必須要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責， 對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)就不會有希望了?！?沒有任何借口是執(zhí)行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。 ”是的，工作

23、就是不找任何借口地去執(zhí)行！但這并不代表我們只是執(zhí)行任務的機器。我們是有思想、有情感的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后， 明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執(zhí)行人員的思維方法問題。如果我們在企業(yè)中一味強調執(zhí)行而不注重對執(zhí)行人員的心理分析，有可能讓執(zhí)行達不到預期的結果。思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。 當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。 借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性， 正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚， 以致于讓許多人都成了它的階下囚?？赡苡性S多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們