1、學習李強心得體會【篇一：李強優秀員工心得體會】心得一：李強優秀員工心得體會2010 年 5 月 8 日，是公司培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的如何成為一名優秀員工，看后我感受頗多，受益匪淺。首先，我認為我們要珍惜每一份工作，要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平臺。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一間窗明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝公司給我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。其次，我們應該快樂工作，

2、用良好的心態對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是

3、為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的心在哪里，收獲就在哪里這句話點醒了我。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被我不過是在為企業打工的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，為你自己工作告誡我們，不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的

4、看法，而這不同的看法導致了三種不同的結果。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合 作，服務好我們的公司，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為 工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我 們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比 你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一 點，這些看似平常的一點，組成了優秀人才必備的素質，所以不要 埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責 任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激 情，和團隊協調一致，端正

5、工作態度，你的才華，會在人生的舞臺 上得以淋漓盡致的發揮。通過這次看李強優秀員工，讓我在對待工作的態度有了更高層 次的認識，我在以后工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙 贏。心得二：看優秀員工心得體會自參加公司組織觀看優秀員工的碟片后，我感觸很深，李強老 師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我 反思。要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的 關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍 惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我 了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司 領導給了我這個發展自己的平臺，感謝

6、領導對我們的培養。要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作 的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工 作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做 事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中， 我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時, 要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多 學習成功人士的工作方法和成功經驗。在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的 機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛 力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把 學習

7、變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度 并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工 作。總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。心得三：李強優秀員工心得體會公司組織了觀看李強老師的優秀員工視頻講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學習的機會， 讓我更加熱愛自己的工作。李強老師每句話都給我很大的啟迪，很 大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優

8、秀，自那么 的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經過這次視頻培訓后，總 結出一些心得體會：1. 調整自己的工作心態，積極地對待自己的工作，用心努力工作， 快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找借口，無論是在那一個工 作的崗位，都要端正自己的工作態度，想取得成功也一定要把自己 的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強老師說的一樣， 萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地。還有工作時應具備健康快 樂的心態，在我們服務業中，如果沒有健康快樂的工作心態，就不 能為游客帶來歡樂，也不能給游客一個好的印象，也不能為公司帶 來較多的回頭客，只會為公司帶來負面的影響。自己也感受不到工 作給我們帶來的歡樂。2.

9、增強自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當好的，有時候就是自己回答領導時，往往是自己不自 信的回答，才讓領導對對有些事情也放心不下。3. 增強自己的溝通能力，溝通太重要了。李強老師在視頻中講到了臺灣著名的演說家叫林語 堂，最后林語堂先生說了這樣的段話：親愛的朋友們，哪怕是這個 世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的 工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之 間缺少了溝通，也會產生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中 那樣呢，我們如果沒有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴重的后果。所以溝通很重要。4. 學會感恩，李強老師說：人類因

10、感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力，人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養育之恩，到上學，受老師的教育之恩，工作之后又有領導，同事的關懷幫助之恩面對這么多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學會感恩。經過這次培訓，以后我不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走,一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情心得四：李強優秀員工心得體會經過一次次的企業文化培訓，我感覺我的心態越來越成熟。特別是通過這次學習李強老師的優秀員工光碟，從寶貴的職場平臺到在感恩中成長，每次學習我都會認真做

11、筆記，雖然只有16 集，但是每集看完后，都會心潮澎湃，認真去思考。確實是讓我受益匪淺，學到了不少職場的經驗及為人處世的道理真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式，用老板的心態去工作，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經營我們自己的人生。這段話是李強老師在優秀員工里面講的。是啊，一句多么簡單動聽的話，但是真正能夠做到的有幾人呢？學習了李強老師優秀員工的演講后，讓我了解了其中的含義，我的思路也清晰了許多。那就是在我們的職業發展過程中，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評價的不公而減少。工作雖然很辛苦，但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力，明天

12、努力找工作。思考一下在自己的工作崗位上有多少認真呢？要明白只有敬業才會專業，只有專業才會成為專家，責任是天職，真正的責任是永遠不能推卸，也推卸不掉的。只有全身心投入工作，才有成功的可能。吃虧是福，難得糊涂！不管做什么事情，都要有團隊精神，不去斤斤計較，你才會發現工作原本就是快樂的，工作是幸福的基礎。積極的人善用所長，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人。一個人工作的過程同時也是提升自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，我們隨時就會掉隊，被時代所淘汰。更確切的說，我們就不能為公司創造價值。既然企業為我們提供了工作的平臺，我們就應該全心全意做好本職工作。怎樣才能在自

13、己平凡的工作崗位上干好呢？第一步，要明確的知道自己到底會干什么？能夠干什么？第二步，時刻提醒自己，我干得怎么樣？對不對得起自己的薪水以及上級的信任？第三步，要了解自己這么干能給企業帶來什么？人貴在自知之明，要了解自己的特長，熱愛自己的職業，明白自身的價值，學會自我評估，充分發揮自己的潛能，在工作中要用學會用自己的強項去做事情。有人說有恒心的人立長志，沒恒心的人常立志，成功不成功，相信我們每個人心里都有數。低頭做人，抬頭做事！遇人低頭學習，遇事當仁不讓！人生處處是考場，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢！李強老師這句話我也很欣賞。我們應該始終抱著謙虛謹慎地學習態度去對待我們的工作，積極和

14、周圍的人溝通，努力把工作做到最好！不論在哪個崗位上，要想取得成功，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態。確實如此，對于一個身處職場的員工來說，要想得到公司領導的認同，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績，并能獲得很好的發展機遇和空間，首先就要端正對待工作的態度，樹立明確的目標，認識到自己現在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺的企業，并且帶著一顆感恩的心用心去工作。人的一生當中一定要常懷一顆感恩的心，當李強老師聲情并茂地演講常懷感恩心時，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的5.12 回憶畫面再現，那一幕幕感動著在場的每一位員工，讓大家用心體會著什么叫感恩！我一直相信我們的企業是最好、

15、最棒的，我也為在這樣的企業工作而感到驕傲和自豪！李強老師說得好：努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好！我們所缺的就是用心二字。在同一個崗位上呆久了，有的人難免會有種麻木的感覺，總覺得每天都做相同、重復的工作，沒有激情、沒有新鮮感，就像機器人一樣，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。可有的人卻兢兢業業，努力創新，克服困難，迎難而上，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績，得到了領導和社會的認可。這是為什么呢？因為他們是用心在工作。正是因為他們認真、用心的工作，才會發現問題，而在解決問題的過程中，對自己的技能是一種鍛煉、一種提高。俗話說熟能生巧，應該就是這個道理。這兩種人，后者是我學習的榜樣。只有

16、自己辦事認真、用心，才能成長、才能提高，才能更好的得到領導認同，從而使自己的價值得以體現。作為一名銷售人員，我認為我首先要端正自己的工作態度，【篇二：李強說管理學習心得體會3 篇】李強說管理學習心得體會3 篇李強說管理是東方影音出版公司出版的一套教育類音響制品，下面是李強說管理學習心得，歡迎大家閱讀。篇一：李強說管理學習心得為增強員工自我管理水平，提高職業素養，部門先后兩次組織員工集中學習李強說管理有關態度決定成敗、中層的定位與責任、用人之道以及執行力與領導力提升四個部分的視頻教學課程。李強老師驚人流暢的表達能力和精銳的洞察力深深折服了我，課程中所引述的案例貼近現實，在實際中可加以應用，有助于

17、我們工作靈感的激發，對我個人的心志修煉更是一次有益的化學碰撞。剛剛走上職場的年輕人往往心眼太高，一心想著做大事，對工作上的小事敷衍了事、做得馬馬虎虎，長期以往，必將在領導和同事心目中留下眼高手低的不良印象，從而阻礙個人職業發展。殊不知，不積硅步，無以至千里。人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我師。俗話說，今天不努力工作，明天就努力找工作，業績是證明你在努力工作的唯一法則。在公司工作，任何員工都是努力證明自己成績的戰場，無論何時何地，沒有工作業績，永遠只能是受人擺布的棋子，甚至是一枚棄用的棋子。身在職場的我們往往追求要做一個管人者而不被人管者，殊不知這恰恰正是自身認識偏差的所在。任何事情

18、均有一體兩面的屬性，如太極圖的陰陽共生、矛盾的兩面性，萬物莫能例外。同樣，職場中任何一個平凡的職位，都有管理和被管理的雙重屬性，普通員工追求上進做管理者的積極心態固然好，充分正確認識被管理和管理的角色定義顯然更加有助有個人成長和進步。管理者的定義不在于職位的高低，而在于是否是所屬問題的終結者，是否具有自動自發的主觀能動性。以此衡量，每一個身在平凡崗位的普通員工也可以在被管理的同時成為一名優秀的管理者。管理者即是管他人更是管自己，只有首先把自己管理好，才能管理好別人。一個沒有被別人管過的人，一輩子不懂怎么管別人;一個沒有被別人教過的人，一輩子不知道該怎么教別人;一個沒有被完善的制度約束過的人，永

19、遠不可能寫出完善的規章制度。放正心態，在管自己和被管理的過程中，虛心學習、積累管理的經驗，是走向管他人目標的便捷大道。對于工作和生活，多數人習慣抱怨，總認為自己付出的太多而得到的太少。對此，我們需要牢記李強老師所告誡的話：如果你對你的報酬不滿意，你應該看看你的態度，你滿意嗎?如果我相信你的態度，是讓你滿意的，你的報酬一定是讓你滿意的; 如果你的報酬讓你滿意，你的態度一定會更好;如果你的態度好，久而久之會養成一種良好的行為 ;這種良好的行為久而久之會養成一種習慣;這種習慣最終定性，會成為你的性格;而這種性格一定會決定和改變你的命運。泰山不拒細壤，大海不絕涓流，任何成大事的人都是從做好小事開始。心

20、在哪里，收獲就在哪里。既然選擇走進公司，身在一個平凡崗位，最明智的辦法就要盡自己最大的努力盡心盡責做好崗位工作，在平凡工作中錘煉自己的意志，與同事緊密合作，敢于承擔和負責任，通過工作獲得歷練、通過做事增長閱歷，通過工作總結積累經驗 堅持把每一件小事做好就是不簡單，再平凡的崗位也會成就你的不平凡;把每一件小事做精做透為專長。不簡單為工作而工作，也不只為薪水而工作，做事用心，保持一份積極的心態和良好的工作態度，定位于成長和快樂，那么我們的工作會越做越好，成長發展的空間也會越來越大，持之以恒，成功自有水到渠成的一天。篇二：李強說管理學習心得為提升中層管理干部的綜合管理能力，最近，開灤蔚州單侯礦織全礦

21、中層管理干部進行了為期5 天的培訓，培訓內容為李強說管理，這次培訓是在單侯礦為適應企業健康、快速向前發展特定時期開展的，可以說相當及時和必要。通過這次培訓，我感受很深，下面我就這次學習培訓談談自己的一點粗淺看法。企業要發展，必須有一支高素質的管理隊伍，目前，我們的管理隊伍在管理上還有許多不盡人意的地方，思想認識上與企業快速發展的需要還有差距，管理上還不能緊跟形勢發展的步伐，因此，開展這次學習對我們來說，不僅能給思想充電，更重要的是能為以后開展工作帶來許多好的管理方法。李強說管理，盡管內容來自于民營企業，但是，里邊有許多好的方法和經驗是我們國企管理人員可以借鑒和學習的。比如說，怎樣用人、怎樣做人

22、、怎樣去做好中層承上啟下作用等等。里邊最使我感受頗深的是:怎樣去以薪酬留人、怎樣情感留人和怎樣以三是應堅持依據德才兼備的原則對員工進行考評。首先，德應是前提，才是基礎。俗話說：有德有才能干事、有德無才會誤事、有才無德能壞事。所以，企業要有一套科學的管理方法。目前，多數企業主要是按照綜合考評德、能、勤、績等方面，由組織評定其人才的工作情況。這種做法對于一些技術能手、能工巧匠類的員工人才、崗位人才就未免過激了。因為這種做法很容易造成對人才的求全責備，出現講臺階、看資歷、唯資歷的問題，是不利于企業對這部分人才的管理和使用的;四是要想管理好人才，企業必須要建立健全人才激勵和約束機制。要知道，人才也會產

23、生惰性，也會滋生驕傲自滿情緒的。所以，在企業內部，決不可把對人才的定位定死，而要用績效考核的辦法對人才進行激勵和約束，要把其收入緊密地和其貢獻聯系起來，最大限度地調動他們的生產積極性和他們的創新能力，使他們能夠全心全意地為企業服務。篇三：李強說管理學習心得3.30 公司統一組織了一次中層管理人員學習，通過李強說管理的視頻學習，本人最大的感觸就是四個字：事在人為! 是否想為?為何而為?怎么為?為的程度?為的結果如何?全在乎于為的心態!什么是為 ? 為就是執行力!也就是按質按量完成工作的能力，執行力的強弱不是取決于單一的素質，而是多種素質、能力結合的表現。中層管理者要提高執行力，至少需具備兩種能力

24、：準確領會公司高層理念的能力和管理好部門工作的實施能力。那么，到底該如何提高這兩方面的能力呢?參考本次培訓課程以及個人的工作經驗，可以從以下幾方面來著手提高執行力：第一、明確領導意圖。正確領會領導布置工作的意圖和初衷，是做好一個高層信息傳達者的首要任務。不能正確理解領導的意思，將會出現企業決策方案在執行的過程當中，小小偏差、會在不斷的執行中，不斷放大，最終導致整體工作的偏差，越到后期離原定的目標越遠，甚至是背離了領導的意圖和目的，有可能給公司造成無法彌補的損失。可以說只有明確領導的要求，才能制定工作目標和行動計劃，逐項落實、跟蹤反饋。要不斷充實和學習，能夠從更高的角度，替領導換位思考;第二，表

25、率作用。作為一個中層干部，不能只靠說別人，也要靠自己做，打鐵先要自身硬，身先士卒、百折不撓的樹立起自己的榜樣形象。只有成為手下的員工心悅誠服的榜樣，中層管理者的管理才更有說服力和執行力。第三，主動積極。中層管理者不能事事等領導交待，也不能凡事都親力親為。首先要積極主動的做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現的問題以及各種預案工作做到前頭，從提升本部門的基礎工作開始，將部門打造成隨時接受新任務和快速處理工作的強力隊伍。通過不斷的審視自己部門該做的事兒，明晰責權、出臺考核、獎勤罰懶，引導員工變得積極主動，才會打造一個主動積極的部門，執行力也就有了保證。第四，工作到位。1 、頭腦到位多思考如何做好工

26、作的方式方法，管理部屬2 、嘴巴到位在管理中就是要上下溝通，既要及時匯報，又要隨時督促;3 、眼睛到位細致觀察環境的變化，及時發現問題，并解決問題;4 、耳朵到位廣泛聽取領導以及下屬員工對工作的意見和建議5 、腿腳到位 經常深入現場，保持第一手資料的搜集。工作到位與否是衡量執行力的標尺，把握住這個尺度，要靠勤奮的磨練自身素質，最優的利用資源。第五，不講借口。問題面前不講借口，不給執行力留缺口。借口的實質就是推卸責任。在擔當責任與尋找借口之間，體現了一個中層管理者的敬業和擔當，服從和誠信的工作的態度。問題面前首先想到的是借口，那就根本談不上執行力。不但培養自身的擔當心態，還要從明確部門內的各項工

27、作職責和工作流程入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到對應的責任人開始，快速掌控工作的進展情況，進行督導和傳達。第六，團隊合作。中層管理者作為一個團隊的領導要多接觸每個員工，了解每個員工，以便在團隊內培養成一種互相信任、互相支持、相互尊重、相互激勵、相互交流的積極向上的團隊合作氛圍。團隊外，各部門之間應各司其職，補位不越位，補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成公司合力。只有通過團隊合作對中層領導者能力的放大效應，執行力的提高才能落到部門工作的各個角落。第七，公平公正。公平公正是激發員工工作積極性和創造性的原動力之一。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業績、表現，正確的做事。工作中

28、要對事不對人，要一視同仁。想問題、辦事情，都要從大局出發，公道正派、是非分明、一身正氣，能堅持原則、堅持正義、牢記使命，這樣才能激發員工的工作熱情和創造力，放心工作的決心和擔當的勇氣，能樹立正氣，保證執行力不偏離。第八，總結反省。作為中層管理者針對執行力要做到經常自我反省，磨刀不誤砍柴工，總結反省是推動工作前進的重要環節、尋找工作規律、提高工作能力、吸取教訓的重要途徑。強化執行力就是一個不斷提升和積累的過程，通過定期組織團隊內部員工的學習和總結, 在反思中豐富經驗，在總結中學習成長，明確公司、部門、個人的 不足，在解決問題和準備解決問題的過程中，執行力也將在不斷的 審視和反思中得到了提高。【篇三：李強感恩心得體會】心得體會最近單位組織觀看了李強老師關于 感恩 的培訓光盤，看完之后, 我認為還是很受啟發的，下面把我看完以后的感想說一下：一：感恩感謝父母、感謝同事、感謝所有的人，不管是生活還是工作，都要 學會感恩。父母無私的給予我們，但是自己又