1、XX公司部組織架構、崗位設置及制度建設一、部門核心職責填寫說明：請描述本部門在公司層面所承擔的核心業務方面職責、與公司其他職能部門協作及對所負有的主要管理、協調職能。（一）職責一:（二）職責二:（三）職責三:（四）職責四:二、部門組織架構填寫說明：請繪制本部門組織結構圖（現有班組或模塊、下設崗位）及人員配置編制。部門可根據自身對部 門核心職能的理解提出組織結構及崗位設置、編制設想，具體設置及標準待人力資源部完成“三定” 工作并報請公司領導批準后再行確定。（一）部門組織結構圖（二）崗位編制職位名稱編制數（人）經理副經理/助理崗位1崗位2崗位3崗位4崗位合計三、各相關崗位工作說明書填寫說明：（1）

2、 請對部門設置的每一崗位職責進行描述或歸納，例如XXX部經理崗位、xxx部xx主管崗位、xxx 部XX專員崗位等。您可以對相關崗位職責歸納也可以描述核心工作內容。（2）結合部門專業要求，請您對相關崗位任職資格提出標準或要求，您所提供的標準或要求不作為現 階段招聘或人員配置依據，具體標準及要求依據“三定”后報經領導批示文件為準。崗位工作說明書部門崗位名稱崗位代碼 （暫不填）直接上級職層（中層/主管/員工）直屬下級工作職責1、2、3、任職資格教育背景：工作經驗：任職要求：1、2、3、四、需要建立的制度（規定、流程、辦法）（可只填名稱）填寫說明：請結合公司要求，考慮您所在部門業務模塊需要出臺的的管理

3、制度（規定、流程、辦法），例如外派人員管理制度、會議制度、項目合同管理制度等，以及您部門內管理制度及業務流程，例如招聘流 程、財務報銷流程等。（一）公司層面制度2、3、（二）部門層面制度1、2、3、示例：集團人力資源部（僅為形式示例） 、部門核心職責職責一：負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作；職責二：指導子公司人力資源部開展招聘工作；職責三：新開分店班子搭配；職責四：負責集團干部考核與選拔工作;職責五：負責集團員工關系管理工作;職責六：負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作;二部門組織架構（一）部門組織結構圖（二）崗位編制職位名稱編制數（人）經理1副經理/助理1招聘3培訓3干

4、部管理3員工關系1合計12三、各相關崗位工作說明書崗位工作說明書部門人力資源部崗位名稱經理崗位代碼 （暫不填）直接上級分管總裁職層仲層/主 管/員工）中層直屬下級副經理工作職責（1）主持人力資源部日常管理工作；（2 ）負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作；（3）指導子公司人力資源部開展招聘工作；（4）新開分店班子搭配；（5）負責集團干部考核與選拔工作；（6 ）負責集團員工關系管理工作；（7）負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作；（8）分管集團人事垂直系統所有子公司的人力資源部，負責集團人事政策的落實推動，人事工作 的指導與監督。任職資格教育背景：人力資源相關專業本科及以上學歷；工作經驗：大型多元化集團企業人力資源總監級五年以上相關經驗任職要求：1、年齡：35-50歲之間，男女不限；2、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘 與甄別能力；3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管 理、勞動關系管理）；4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法 律法規及政策。四、需要建立的制度（規定、流程、辦法）（可只填名稱）（一）公司層面制度1、員工日常行為規范2、招聘管理制度3