1、1. 2013年人力資源管理帥（三級(jí)）模擬試題（3）單項(xiàng)選擇題對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的職工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是。2. 觀察法問卷調(diào)查法C面淡法D.工作分析法關(guān)于平等協(xié)商和作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。3. 集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度一般情況下，廣播電視招聘比較適用于。4. 高級(jí)人才和尖端人才的招聘B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘在生產(chǎn)型企業(yè)，是企業(yè)

2、勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。5. 管理層車間辦公室調(diào)度以上的職工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。6. 50%60%70%90%對(duì)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解職工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。7. 獎(jiǎng)金津貼工資總額社會(huì)保險(xiǎn)福利水平工作豐富化的作用不包括。為職工發(fā)展提供了更廣闊的空間使工作的范圍和責(zé)任增加使職工有更多時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值有利于提高崗位工作效率在招聘時(shí)，當(dāng)企業(yè)要招募的人員集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，時(shí)間、地點(diǎn)限制不太重要時(shí)，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是。8. 電視雜志報(bào)紙戶外廣告要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。9.

3、雙向傾聽式面談績(jī)效計(jì)劃面談單向勸導(dǎo)式面談績(jī)效指導(dǎo)面談工作崗位評(píng)價(jià)是在基礎(chǔ)上進(jìn)行的。10. 績(jī)效考核薪酬等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位分析是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。11. 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃人力資源費(fèi)用計(jì)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源制度規(guī)劃是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。12. 講授法專題講座法研討法案例研討法不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。音樂溫度濕度綠化是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供給商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。13. 修正重購直接重購新購間接重購關(guān)于發(fā)布廣告，以下描述不正確的選項(xiàng)是。14.

4、 A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界新職工人職培訓(xùn)一般是由來進(jìn)行。15. A.從參謀公司聘請(qǐng)的培訓(xùn)參謀從大中專院校聘請(qǐng)的教師內(nèi)部培訓(xùn)師D.勞動(dòng)行政部門的專職人員一般形式以提出問題、設(shè)定問題的假設(shè)干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是。16. 確定性提問描述型調(diào)查法不定性提問目標(biāo)型調(diào)查法系統(tǒng)。為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即職工績(jī)效評(píng)審績(jī)效申訴和監(jiān)察績(jī)效監(jiān)察績(jī)效申訴和評(píng)審我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為等級(jí)。

5、17. 四個(gè)七個(gè)八個(gè)十個(gè)以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的選項(xiàng)是。18. 必須與企業(yè)集體合同的精神一致保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要。19. 客觀、合理、不徇私主觀、合理、不徇私客觀、公正、不徇私主觀、公正、不徇私面試不能夠考核應(yīng)聘者的。20. 交流能力風(fēng)度氣質(zhì)衣著外貌科研能力以下關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。21. 非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代以下關(guān)

6、于人工成本的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。22. 人工成本的增加意味著利潤(rùn)的減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。23. 共同發(fā)展原則學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重適合企業(yè)特點(diǎn)保持動(dòng)態(tài)性原則面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。24. 單向勸導(dǎo)式綜合式績(jī)效雙向傾聽式解決問題式關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是盡量滿足職工的需求支付相當(dāng)于職工工作價(jià)值的薪酬適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞

7、動(dòng)者工作效率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于。25. 按設(shè)備定員按比例定員按效率定員按崗位定員假設(shè)職工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為。26. 關(guān)鍵事件法行為觀察法強(qiáng)制分布法目標(biāo)管理法獎(jiǎng)勵(lì)不包括。1. 紅利帶薪年假傭金利潤(rùn)分享多項(xiàng)選擇題集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有等特征。2. 合法性主體平等性內(nèi)容一致性客體平等性法律約束性十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在。3. A.勞動(dòng)關(guān)系多元化勞動(dòng)關(guān)系主體明確化勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系客體多變化勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合的要求。4. 勞動(dòng)關(guān)系主體明確包含追求一

8、定法律效果的意圖包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別勞動(dòng)法律事件包括。5. 企業(yè)破產(chǎn)戰(zhàn)爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)者傷殘關(guān)于工作地，以下說法正確的有要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境要有利于工人的身心健康要有利于發(fā)揮工作地裝備使用以下關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有。6. 是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律是從民法中別離出來的是從經(jīng)濟(jì)法中別離出來的它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門企業(yè)縱向一體化的主要目的包括。7. 控制原料生產(chǎn)的成本B.把供給商

9、的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移獲取價(jià)值鏈重組的利益培育新的增長(zhǎng)時(shí)機(jī)在應(yīng)用各種心理測(cè)試的方法時(shí)，應(yīng)注意到達(dá)的基本要求有要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)要有嚴(yán)格的程序要有適合應(yīng)聘者的問題要注意應(yīng)聘者的思維心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)以下對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有。8. 是高效率利用勞動(dòng)資源的需要是一種正常性失業(yè)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征是一種崗位變換之間的失業(yè)說明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括。9. 工資制度工作時(shí)間制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度休息休假制度女職工和未成年工特殊保護(hù)制度考官在對(duì)應(yīng)聘者面試提問時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)有。10. 盡量防止提出引導(dǎo)性的問題有意提問一些相互

10、矛盾的問題面試中非常重要的一點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)所提問題要直截了當(dāng)，語言簡(jiǎn)練，有疑問可馬上提出面試中，除了要傾聽?wèi)?yīng)聘者答復(fù)的問題，還要觀察他的非語言行為工作輪班制的主要組織形式有。11. 混合制三班制四班制交叉制兩班制崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括。12. 崗位識(shí)別信息崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限崗位勞動(dòng)負(fù)荷崗位關(guān)鍵能力緊張狀況以下屬于勞動(dòng)權(quán)的是。13. 最低工資權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)自由擇業(yè)權(quán)休息休假權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)建立職工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括。14. A.減少矛盾和沖突使考評(píng)者了解職工意愿提高職工的工作積極性允許職工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括。15. A.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)績(jī)效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)績(jī)效管理人員的選拔勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有。16. 工會(huì)最低社會(huì)保障勞動(dòng)力需求量最低勞