1、實用文檔系列文檔編號：YL-SY-46753第1頁共 3 頁最新市場報告范文 6 篇市場報告范文篇一：大學(xué)生人才市場調(diào)查報告大學(xué)生如何才能跨好邁出校門的第一步？大學(xué)生如何成為一個成 功的就職人？在如今的大學(xué)校園中，諸如此類的話題早以引起了大家 眾多的關(guān)注和熱情。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，不僅是知識積累的過程，也是 大學(xué)生社會化的第一站。因此，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有 助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做出一份人才市 場實踐報告，以備將來的不時之需。當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭。當(dāng)前，欠發(fā) 達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國際上看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化 的發(fā)展，人才全球化

2、趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科 技實力，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才， 包括我國在內(nèi)的 很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向， 這對我們無疑是一個新的挑戰(zhàn)。從 國內(nèi)看，我國加入 Wto 后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá) 地區(qū)看，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失，而新 的人才優(yōu)勢尚未培育起來，人才隊伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平 相比，存在著較大的差距。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中， 如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作，那么，在

3、當(dāng)今和 未來的競爭中，我們就將處處被動挨打，并對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn) 的影響。為實用文檔系列文檔編號：YL-SY-46753第2頁共 3 頁此，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識和危機(jī)意識，充分 認(rèn)識人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任 感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開， 并取得 了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度 還不夠高，存在以下幾個問題。一、戶籍制度的制約。 因為現(xiàn)行的戶籍制度， 很多畢業(yè)的大學(xué)生 考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作， 尤 其是北京、上海等大

4、城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約 了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。二、人事檔案制度改革的滯后。 傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管 理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢；現(xiàn)行的人檔分離， 收費管理的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合國家尊重和保障 人權(quán)的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。 但是由于全民所有制事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭 退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口， 造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面， 這些都 導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機(jī)制不夠健全， 市場供求、價格、競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。實用文檔系列文檔編號：YL-SY-46753第3頁共 3 頁四、人才市場管理體制沒有完全理順。就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的