1、第三次工業革命讀后感第三次工業革命讀后感工作閑余時間拜讀了第三次工業革命這本書，然而讀完之后，卻并沒有什么太深刻的感覺，好像泛泛而談，描繪的第三次工業革命的世界和我們的時代相去甚遠，想要從中查找到一些痕跡，卻發覺徒勞無功。有天晚上在進行網購的時候，突然發覺，好像淘寶網就是描述的第三次工業革命中最符合各種條件的存在，有一個大型的虛擬平臺，數以百萬計的商家在這個虛擬平臺上兜售商品，以億萬計的消費者上網的時候，通過這個平臺選擇自己需要的商品，然后通過先進的網絡通訊和商家進行溝通，最終達成協議。商家派貨，通過四通八達的大路系統，將貨品送往全國各地。第三次工業革命書中描述的新型的經濟形勢和商業形式就是類

2、似的模式，扁平式的銷售節點遍布全國各地，以淘寶網的網絡系統為依托，形成一個浩大的整體，雖然看起來是一個整體，但是每一個商家都是淘寶網的商家，或者說是仆人。浩大的通訊系統為實現這個整體和個體之間有效互動做出不行磨滅的關心。這時候我才猛然發覺，原來第三次工業革命實際上已經在我們的身邊發生了，只是我們卻從來沒有深化的探討，所以難以輕易察覺。這時候，我又想到一種新興的職業網絡自由寫手，同樣是以先進的通訊網絡為先決條件，數以萬計的網絡寫手在各個網站上發表自己的小說，將自己光怪陸離的想象寫成文字，放在網上發售，然后賺取可觀的金錢。因此，也消失了不少的網絡小說公司和網站，在業內取得了巨大的勝利。現在網絡小說

3、已經成為年輕一代生活中的一部分。這兩個實例讓我意識到，第三次工業革命的的確確已經發生，雖然之前并沒有什么人明確的提出來這個概念，即便是提出來，卻沒有能夠很好的總結，它發生的標志和發源地。的這本書很明確的指出來，人類，已經進入第三次工業革命。然而如何讓本書提出的先進理念為我所用？之前尚未考慮，可是讀完一本書，卻沒有屬于自己的思索，這和沒有讀書沒什么區分，甚至我們需要的不僅僅是思索，而是創新。借鑒之前勝利的閱歷，我思索的范圍主要集中在這幾個方面，首先一個，是公司相對于整個工業的思索。相對于整個工業來說，每一個公司就是一個小小的“發電站”，或許一個單獨的公司的力氣很小，然而數以萬計的公司發揮出來的宏

4、觀力氣肯定不容小覷。這是第三次工業革命的先決條件之一，另外一個先決條件就是先進的通訊網絡。對，我們需要一個先進的通訊網絡，可以讓整個工業都容納其中，或者說是部分容納其中，我們可以從這樣一個平臺內知道我們想要的信息，比如產品的需求什么時候什么地方需要什么樣的產品，我們可以快速接收到信息，然后投入生產之中；比如原料的供應，什么地方的原料更加廉價，質量更好，再加上運輸費用，可以讓我們選擇最佳的原料供應商；比如設備的更新，某個公司生產出來的機床能夠滿意日益精密的生產要求，我們可以通過平臺得到最快的訊息，讓公司始終保持鮮活的生命力。若是數以萬計的公司都能夠這樣做，那么帶給整個工業的利益，就顯得尤為浩大了

5、。這個設想中的網絡平臺需要浩大的資源，需要數以萬計甚至百萬計的公司各式各樣的公司參加其中，需求的多樣化，供應的多樣化會使得整個工業網絡迸發出強大的生命力，然而建設這樣一個浩大的系統，需要的資源也確定不計其數，如若沒有國家政府的支持，卻難以實現。相對于浩大的全國性工業網絡來說，這的確有些難以實現。然而一些相對于整個工業而言是小型的產業園的消失，卻也能夠初步完成這個網絡平臺的一些要求。以城市為依托，形成產業園區，加強上游供應商和下游產品銷售與自身的聯系，產業園區聚集大量性質相像或者相近的公司，依靠產業園區的信息化，甚至不用擔憂生產的原料和銷路問題，用心進行產品研發和生產，并且以更好的產品和過硬的質

6、量為工業園區做廣告，讓產業園區進一步擴大影響力，形成良性循環。公司和產業園區形成互依共存的關系，這便是第三次工業革命的訴求。并非說，必需像書中所說，將來的工業形式必需猶如能源一樣，浩大的網絡將數以萬計的微小企業聯系在一起才是第三次工業革命的精髓。“羅馬城并非是一日建成”，假如不切實際的將現行工業分割成書中描述的樣子，只會對現有工業造成不行估計的破壞。第三次工業革命是循序漸進的，一年兩年之內可能看不出巨大的改觀，完全實現第三次工業革命可能需要半個世紀甚至更長的時間。除去公司層面的思索之外，或許這樣的思索有些不切實際，究竟即便是產業園區的建立，也不僅僅能夠靠某個人或者某些人的思索就能夠建成的，這需

7、要大量的時間和精力進行調研，進行數據的推演，還需要政府的支持才能夠實現。那么，下面的思索，或許更加實際一些。相對于公司這個整體而言，每一個員工就是一個小小的“發電站”，我們的生產力就是我們產出的“能源”，公司付給我們薪水的實質，就是向我們購買“能源”。若是這樣，那么公司就應當敬重每一位員工，由于他們才是真正支撐起公司的人物。然而公司和員工的關系卻未必限于這種刻板的關系，或許體力勞動者無法實現，但是對于腦力勞動者，完全可以在工作地點之外對公司的事情進行處理。我曾經想象著一種工作方式，員工在家里面進行工作，將工作的勝利通過網絡提交給公司，公司根據成果的大小支付給員工肯定的酬勞。這種形式的工作方式并非不存在，事實上，它們已經在某些新興的企業中開頭實行。相對于微研公司，我想，照舊可以通過這種方式和某些并不屬于公司的員工進行溝通互動，比如一些簡潔的設計，假如公司的設計人員根本拿不出時間來完成，就可以在網絡上發布任務，由一些網絡上的一些設計人員進行設計，然后依據設計的結果由公司的人員進行考核是否符合條件，付給設計人員肯定的酬勞。這樣既可以在公司的繁忙季節分流肯定的勞動強度，而且還不用在原有的基礎上擴大公司的規模，還能夠保證任務的順當進行，順便為公司打了廣告。并且，假如這些設計人員的工作完成的很精彩，未必不能夠保持長期