1、專業技術人員繼續教育試題及答案部分The document was prepared on January 2, 20211. 關于保護專業技術人員權益對用人單位的意義，下列說法錯誤的 是（）。（單選題3分）晦分：3分A. 保護專業技術人員權益是用人單位必須履行的基本社會責任B. 保護專業技術人員權益是用人單位生存發展的需要C. 保護專業技術人員權益是企業上市融資的必要前提D. 保護專業技術人員權益是提升組織效率和競爭力的需要2. 下列人員中，具有工資集體協商權的是（）。（單選題3分） 得分：3分A. 民營企業高管B. 事業單位一般工作人員C. 事業單位主要領導D. 政府官員3. 著作權人的下

2、列權利中，不受法律永久保護的是（）。（單選 題3分）0得分：3分A. 署名權B. 財產權C. 保護作品完整權D. 修改權4. 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是 ()o (單選題3分)0得分：3分A. 合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同B. 勞動者存在違紀等過錯而解除合同C. 用人單位提議協商解除勞動合同D. 勞動者提議協商解除合同5. 人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是()。(單選題3分)O得分：3分A. 姓名權B. 配偶權C. 生命權D. 肖像權6公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因 工作遭受事故傷害或者患職業病的，由支付費用由

3、（）支付。（單選題 3分）陰分：3分A. 所在單位B. 上級財政部門C. 個人D. 社保統籌賬戶7. 專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和基礎是（）。（單選題3分）0得分：3分A. 取得高級技術職稱B. 樹立權利意識，重視自身權益保護C. 從事與所學專業相同的技術工作D. 供職于公家機關8. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。（單選 題3分）得分：3分A. 培訓、保守秘密、補充保險B. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C. 勞動者的姓劃、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼D. 工作內容、工作地點、工作時間和休息休假9. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除

4、勞動合同、減少勞動 報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，（）負責舉證。（單選題3分）。得分：3分A. 勞動考B. 人民法院C. 人事綜合管理部門D. 用人單位10. 復核是指事業單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服， 向（）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。（單選題3分）W 分：3分A. 人民檢察院B. 原做出決定單位C. 人民法院D. 上級主管部門11. 非行政許可類職業資格的設置主體可以是（）。（多選題4 分）O得分：4分A. 企業B. 社會團體C. 行業協會D. 政府12. 合同履行權保護的原則有（）。（多選題4分）。得分：4分A. 親自履行原則B. 全面履行原則C.

5、 協作履行原則D. 實際履行原則13. 在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（）。（多選題 4分）晦分：4分A. 不得在發放工資時代扣個人所得稅B. 不得拖欠克扣員工工資等收入C. 不得違法對員工進行罰款D. 不得違法扣押員工金錢和其他財物等14. 國家設置行政許可類職業資格的依據有（）。（多選題4分） 晦分：4分A. 國務院決定B. 行政法規C. 法律D. 行業協會規定15. 我國的社會保障制度包括（）。（多選題4分）0得分：4分A. 商業保險B. 基本社會保險C. 社會救濟D. 社會福利16. 勞動爭議仲裁委員會由（）組成。（多選題4分）。得分:A. 勞動行政部門代表B. 企業方面代表

6、C. 法院代表D. 工會代表17. 事業單位的津貼補貼項目有（）。（多選題4分）0得分：4分A. 伙食補助和物價補貼B. 超標準繳存的住房公積金C. 待殊崗位津貼補貼D. 艱苦邊遠地區津貼在專業技術人員繼續教育方面，國家負有的職責有（）。（多選題4分）得分：4分A. 為繼續教育提供法制保護B. 完善繼續教育公共服務C. 為參加繼續教育的專業技術人員提供資金支持D. 加強繼續教育公共管理19. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。（多選題4分）得分：4分A. 違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同B. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立的勞動合同C. 與勞動者約

7、定了試用期的勞動合同D. 免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同20. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。（多選題4 分）。得分：4分A. 薪級工資B. 崗位工資C. 津貼補貼D. 績效工資21. 用人單位必須健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生 規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事 故，減少職業危害。（判斷題3分）。得分：3分22. 最低工資標準不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井 下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者享受的 福利待遇。（判斷題3分）。得分：3分正確錯誤23. 人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方 面的法律規定。（判斷題3分）0得分：3分正確錯誤24. 住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月 繳存，歸職工個人所有。（判斷題3分）。得分：3分正確錯誤25. 企業應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用。（判 斷題3分）。得分：3分26. 執業許可必須依照行政許可法進行必要性審査。（判斷題3 分）O得分：3分正確錯誤27. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動 者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）。得 分:3分正確錯誤28. 由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動 合同文本上簽字或蓋章生