1、公司行政人事部治理制度一個公司為增強公司的行政人事治理,使各項工作都進入標準化,標準化,并使行政部門的工作效率得到進一步提升,都會制定相應的行政人事治理制度.以下是詳細的公司行政人事部治理制度的范本,僅供參考.第一章總那么第一條為增強公司行政人事治理,使各項治理標準化、制度化、標準化,以提升企業形象,提升工作效率,特制定本規定.第二條本規定所指行政人事治理包括公文治理、檔案治理、保密原那么、印鑒治理、辦公及勞保用品治理、行為標準治理、人事治理、平安保衛治理、后勤保證治理、獎懲制度等.第三條本制度適用XX集團全體員工.第二章公文治理第四條公文治理是指收文、文件制作與發文治理.第五條公文的簽收.1

2、 .凡外來公文文件,均由行政人事部認真查收簽字.2 .對上級主管部門下達的文件,必須由行政人事部及時附文件處理借閱單后,報送有關領導簽批、審閱.有重要文件需要向下屬部門傳達時,行政人事部應及時、迅速送到.3 .行政人事部根據批件人指示,將文件送到承辦部門或個人,并對承辦部門承辦的事項負責催辦.第六條參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理,不得個人保存.第七條公文制發程序.主辦部門承辦人擬稿,負責人審核,行政人事部部長核稿,董事長或總經理簽發,行政人事部負責登記、編號、打印、封發.文件中涉及到多個部門時,由主辦部門與有關部門協商、會簽,會簽稿以部門負責人簽字為準.第

3、八條行政人事部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改.內容不實,格式不符的文稿可以退回擬稿部門.第九條上級下發的文件應注明機密等級、急緩程度、發放范圍.第三章檔案治理第十條歸檔范圍公司所有公文等具有參考價值的文件材料.第十一條檔案治理由專人負責,保證原始資料及單據齊全完整.第十二條檔案的借閱與索取1 .總經理、副總經理、行政人事部部長借閱可通過檔案治理人員辦理借閱手續,直接提檔.2 .公司其他人員需借閱檔案時,要經行政人事部批準,并辦理借閱手續；第十三條檔案的銷毀1.任何人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料.2,假設按規定需要銷毀時,由部門主管領導審批在專人監督下銷毀.第四章印信治理第十四條公

4、司各種印鑒除財務印章外、介紹信均由行政治理部實行登記審批制,專人負責保管.第十五條日常業務用印,須經行政人事部部長審批,非常務性合同、協議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名前方可蓋章,并留有原件存檔.如違反此規定后果由直接責任人負責.第十六條外出辦事需帶公章時,應由總經理簽字批準,行政人事部備案前方可帶出,但至少有兩人攜帶并監督使用.并在規定期限內歸還,否那么,出現一切事故后果自負.第十七條公司印信應嚴格保管,如有失職、過失、喪失或違章使用,一經發現需追查有關人員責任.第十八條公司原那么上不允許開具空白介紹信或證實,如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,必須經主管領導簽字同意前方可開出,未使

5、用的回來后必須交回.第五章會議治理第十九條公司會議主要由辦公會議、業務會議、股東會議或董事會議組成.第二十條每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議,就一定時期工作事項做出研窕和決策.會議由集團總經理主持,參加人為公司總經理、副總經理、各部門經理等領導班子成員.可根據實際情況召開一至兩次第二十一條公司不定期召開專題會議.第二十二條公司每周五下午為辦公例會日,是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議.會議由總經理主持,參加人員為各部門負責人及有關人員.第二十三條公司各部門每周或每天早上開早會,針對前一周或前一天工作進行總結及分析.第二十四條公司辦公例會由公司行政人事部組織.行政人事部應于會前一天將

6、會議的主要內容書而通知參會的全體人員,并在會后24小時之內整理、發布?會議紀要?.1.會議紀要的形成與簽發：公司辦公例會會議紀要、決議,由行政人事部整理成文.行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作.會議紀要和決議形成后,參會的公司領導班子成員簽字確認.第二十五條會議紀律1 .與會人員不得遲到、早退或缺席.特殊情況不能按時到會,應提前向會議召集人請假.2 .與會人員不得中途退席,特殊情況經主持人同意方可離開.3 .與會人員在會議期間,不得大聲喧嘩,不得往返走動.4 .遲到、中途離席者應輕聲入、出座位,盡量不干擾會議進行.5 .與會人員應坐姿端正,禁止吸煙,禁止交頭接耳開

7、小會.6 .會議期間與會人員要認真聽取會議內容并做好記錄,要關閉或將處于振動狀態：會議期間不會客.7 .與會人員應保持會場整潔,不準隨地吐痰,扔紙屑,會議結束后將座椅整理好.最后離開會場者負責關燈、鎖門.8 .與會人員不可無故打斷他人的發言,不可對發言者吹毛求疵.第六章保密制度第二十六條公司機密涉及企業及員工的根本利益,全體員工都有保密義務,特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏.第二十七條公司機密包括以下事項：1 .公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發工程及經營決策.2 .公司合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄.3 .公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表.4 .公司技術開

8、發資料及計算機內的所有資料.第二十八條嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司包括利用網絡傳輸.第二十九條因工作需要查看超出自身權限的文件或資料,必須得到行政人事部的批準.第三十條屬于公司機密產品研制過程中的原始載體,其保存和銷毀必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執行.第三十一條對外交往與合作中,需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準.第三十二條公司員工發現公司的機密已泄露,應立即報告公司上層領導并及時處理.第三十三條嚴禁和人交往中,泄露公司機密,嚴禁在公共場所討論公司機密.第三十四條違反上述規定要追究部門領導的責任,情行嚴重的,公司保存訴訟法律的權利.第七章辦公及勞保用品的治理第三十

9、五條辦公及勞保用品的購發1 .公司所需辦公用品由行政人事部統一購置,各部門按實際需要領用.辦公用品只能用于辦公,任何人不得移作他用或私用.所有員工對辦公用品必須保護,勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗.2 .行政人事部指定專人制定每月辦公用品方案及預算,經主管領導審批后負責將辦公用品購回.有方案地分發給各部門并辦理好出庫手續及記錄.3 .除正常配給的辦公用品外,假設還需用其它用品時,須經行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回.4 .負責購、發辦公用品的人員要建立賬本,并辦好出、入庫手續.出庫物品一定要由領取人簽字,特殊用品需由其部門主管簽字前方可辦理出庫.5 .勞保用品的購發,由行政人事部統一

10、購置,并根據實際需要每月定期發放.第三十六條公文打印、復印及治理1 .企業公文的打印文件由行政人事部負責.2 .各部門需打字的公文或其它材料,須經本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批前方可安排打字.3 .各部門所打字的公文或相關文件必須一式二份,并交檔案室一份留底存檔.4 .各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件.5 .需到檔案室接收、復印材料的部門或人員要認真填寫接收登記.第八章車輛治理第三十七條公司所有車輛均由行政人事部負責監管.效勞各部門的車輛均由部門經理調派并負責日常治理.因工作需要時,行政人事部有權調動公司一切車輛.第三十八條員工未按規定出車或私事用車,出現一切后果,責任自負.并予

11、以警告或解聘.第三十九條車輛在下班后或節假日應按要求入庫,并停放指定地點.第四十條司機必須對車輛經常保養,保持車輛衛生和良好狀況.如需維修,由行政人事部審核后,報總經理批準.第九章平安保衛治理第四十一條平安保衛1 .為了保證公司有一個平安、良好、有序的經營環境,根據省市有關法律、法規、法令和公司的實際情況,各級單位要重視防火、防盜和生產平安.2 .公司的平安保衛工作,要果斷貫徹隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山的指示,堅持預防為主的原那么,做到有備無患,萬無一失.3 .各部門要把平安保衛工作納入重要議事日程,認真研究、布置.貫徹誰主管誰負責的原那么,保證公司財產和員工的生命平安.4 .公

12、司每天留守值班人員在值班期間可行使公司領導的職權.處理臨時發生的事件及決定采取的應急舉措.5 .值班人員應指揮、攜同、監督保安人員進行巡視、巡查.6 .負責預防火災、盜竊及其它危機事項.7 .值班人員應根據規定時間在指定場所負責巡視,不得中途隨意外出,值班人員在公司指定地方住宿.8 .值班人員每天應認真填寫好交接班記錄,并將值班時所處理的事項詳細填寫在值班交接記錄中.9、值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒,視情行嚴重給予罰款50至100元.第四十二條平安防火1 .公司的防火平安工作,要本著以預防為主,防消結合的原那么,防患于未然.2 .公司所有員工都應增強消防意識和平安防火的責任和義務.3 .

13、在上班期間,各部門的負責人要對本公司和本部門的防火平安負責.4 .公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況,掌握滅火器的平安使用方法.5 .公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能.6 .辦公室和經營場所設置的消防栓,消防工具等消防設施,不得改為它用,應定期檢查消防設施是否有效和完好無損.7 .辦公室和經營場地等要根據消防標準要求,配備各種火火筒,并按規定定期更換火火藥物.8 .易燃、易爆物品要按消防標準要求完善有效,并派專人保管,不得亂放,混放.9 .時行明火作業,要采取必要的防護舉措,并經平安保衛責任人檢查合格前方可作業.10 .防火通道必須保持暢通,嚴禁堆放物品堵塞防火

14、通道：嚴禁違反平安標準亂搭臨時設施和建筑物.11 .全體員工不管是在工作區或非工作區,一律不許亂接電源.不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合標準的,應及時更換.第四十三條平安生產治理1 .各部門都要制定平安生產操作規程,不得違章作業.2 .各種機器設備,電器設施的維修、維護,必須由專業維修人員處理.3 .維修用電線路和用電設備需要停電要有專人看護電閘,施工完畢方可合閘.4 .電工及維修人員要定期對公司內的所有電路設施及機器設備進行巡檢、維護.5 .電工及維修等技術人員要認真填寫設備維修保養記錄.6 .車輛駕駛人員要嚴格遵守交通法規,對駕駛車輛的技術狀況做到心中有數,不違章駕駛,不酒后駕車

15、,不帶病行車,杜絕交通事故的發生.7 .車間維修及電工等技術人員必須按規定穿著勞動保護用品,車間內嚴禁吸煙.8 .非工作需要不得動用任何車輛,車在廠內行駛車速不得超過5Km/h,不準在廠內試剎車.9 .增強對易燃物品的治理,除在用的以外,必須存放在指定位置.10 .作業結束后,要及時去除場地油污雜物,并將設備機具整潔安放在指定位置,以保持施工場地清潔.11 .下班前,必須切斷所有電器設備的前一級電源開關.第四十四條平安保衛治理1 .公司大門設有門衛,保安24小時執勤,重點部位實行24時監控.2 .財務部、倉庫等重要部門要安裝自動報警器,下班要接通報警電源.3 .卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、

16、資料和現款、印章、貴重物品.4 .出納人員必須按規定存放現金,不得超出限額.第四十五條公司招聘的員工,要進行必要的審查；重要崗位員工和治理人員,必須取得居住地公安部門的證實,以保證員工隊伍的純潔性.第四十六條平安保衛人員要有高度的責任感,要經常檢查,催促平安保衛舉措的落實情況：發現問題,及時消除隱患.因對工作不負責任而造成事故的,一律追究責任.情行嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任.第四十七條保安治理1 .保安人員必須在當班期間堅守崗位,禁止睡覺.杜絕空崗、漏崗、離崗等現象的發生.2 .非本單位的出入車輛、人員一律進行登記詢問.沒有領導同意或出門證一律不準放行任何拉公司貨物的車輛和人員.

17、如發生此類現象后一律嚴肅處理.3 .因公需經常出入公司的內部車輛,須持有公司內部的通行證方可放行.否那么,保安有權不予放行.4 .公司下班后,對所有庫房、辦公室、車庫進行檢查,預防造成由于電源未關造成火災和被盜等嚴重后果.5 .夜間值班的保安必須對院內庫房進行巡視,必須保證一小時內巡視一次,不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規定的行為.6 .公司的車輛進行認真的登記,沒有領導的批示夜間一律不準外出.7 .交接班時對車輛登記表進行認真核對,出現過失時及時查清并向主管領導匯報.8 .熟記公司內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的放置地點,并及時發現重要路口電燈、門窗、圍堵等是否有缺損.9 .負責

18、門口的衛生,交接班時對門衛進行清掃,保證個人著裝的清潔,維護公司的形象.第四十八條如違反上述規定,公司將給予相應的處分詳細處分條例請見第十四章獎懲制度.第十章行為標準治理第四十九條員工行為標準1 .員工在公司內一律穿工作服副總級以上及試用期員工除外.2 .員工上班必須佩帶工作卡.3 .保持辦公環境整潔.員工每天應提前5分鐘到崗,并做好清潔和整理工作.每天抽出時間整理辦公桌和抽屜,保持辦公環境的舒適和整潔.4 .工作環境有序.在辦公區內,禁止大聲喧嘩,在工作時間內嚴禁串崗,嚴禁談論與工作無關的事宜,禁止上網聊天、玩游戲,嚴禁瀏覽與業務無關的書籍、雜志、報紙.工作期間不準化裝、吃零食,嚴禁隨地吐痰

19、、丟紙屑、雜物、煙頭等.5 .中午禁止飲酒.如因工作需要應提前請示主管副總經理批準.6 .嚴禁員工在工作時間打私人或接聽時以聊天寒喧方式影響工作及影響信息的暢通.第十一章人事治理第五十條聘用1 .招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時,由部門主管向行政人事部提出書面申請,經總經理核準后,然后由行政人事部負責辦理招聘事宜.任何部門無權聘用員工及臨時工作人員,凡未經請示用人者,一經發現集團立即辭退并追究部門領導責任.2 .應聘：1應聘人員應如實填寫?應聘登記表?,并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件.2行政人事部在收齊應聘者材料后,會同用人部門治理者對應聘者資格進行書面材

20、料初審.3書面材料初審合格者通知面試或當場而試.3 .面試：1面試一般由行政人事部與用人部門領導等人員進行,主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行復試.2面試內容：A.審核應聘者是否具備專業素質及資格.B.對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審.3面試結果面試結束后,由行政人事部對而試結果進行匯總,合格者將擬錄用者的材料,并報主管副總或總經理批準.4 .錄用：1錄用名單確定后,對面試不合格者,由行政人事部通知應聘者,并將其應聘表存入儲藏人員檔案中.2公司聘用人員在面試通過后,除特殊情形核準免予試用外,應一律先經試用,員工試用期間以1個月至3個月為限,試用期間經考核不合格者,應無條件

21、接受延長試用期或解雇,不得提出異議.5 .轉正：新員工試用期結束后,由本人提出申請,填寫員工轉正申請表,部門主管審核并簽署意見后交行政人事部,待評定后,報總經理批準并簽署意見.在轉正評定中不合格員工,將延長試用期或被勸辭職.詳見附件一第五十一條離職離職包括辭職、辭退、內部調動三種.1 .辭職,員工提出辭職,需提前15天向部門主管提出書面申請,待接交工作認可后,方可辦理離職手續,部門經理級提出辭職應提前30天提出書而申請,未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續.2 .辭退、經部門主管考核,認為確實無法勝任本崗位者,由部門主管向行政人事部提出辭退報告,行政人事部審核后根據實際情況決定調任其它部門或

22、辦理辭退手續.3、內部調動：員工因工作需要,發生升遷、平調或降職而離開崗位者,在接到行政人事部下發的?員工薪資/職位變動表?時,認真辦理交接工作,特殊崗位,如：財務,保管員、GPS效勞中心崗位等需有監交人.待一切工作辦理結束后,方可離職.4 .所有離職人員,薪資發放均按公司實際發薪日結算；因內部調動而發生工資變化的員工,新工資標準將按?員工薪資/職位變動表?的起薪日計算：未按公司規定自動離職人員,公司將不予計發當月工資.流程圖詳見附見二第五十二條考勤制度1 .企業員工一律實行上、下班打卡登記方式.凡企業員工上下班均需親自打卡,任何人不許代理他人或讓他人代理打卡,違反此規定者均按打卡治理規定執行

23、.行政人事部憑信息打卡作為考勤的根本依據.2 .所有員工須到公司打卡報到后,方能外出辦理業務.特殊情況不能打卡時,必須由部門經理簽字許可后,及時提交行政人事部.否那么,按遲到或曠工處理.3 .員工正常工作時間為上午8時至11：30分,下午12：30分至17：00.因季節變化如需調整工作時間時,由行政人事部另行通知.4 .工作時間開始十分鐘以后到崗者,計為遲到.提前十分鐘下班者按早退處理.無故提前十分鐘含十分鐘以上下班者按曠工處理.5 .員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發當月KPI考核工資.6 .員工曠工一日者,處以雙倍當日工資罰款,從當月工資中扣除.無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者,予

24、以辭退,不發工資.第五十三條休假的規定1 .正常情況下員工每周休息一天,由部門經理安排串休特殊情況除外.2 .婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假七天.3 .喪假：員工的直系親屬死亡時,經批準可休假三天.4 .產假：正常產假可休假三十天,特殊情況報請行政人事部另行批復.5 .其它法定假日公司將根據國家規定執行.第五十四條請假規定1 .員工外出辦事或請假應提前填寫請假條,由部門經理簽字后,交行政人事部備案.如遇突發事件或緊急情況未事先請假者,應利用及時向部門主管報告,并于當日由部門主管或其代理人按公司規定辦理請假手續,否那么亦視同曠工處理.2 .員工請假一天,由部門經理批準.員工請假二天以內含二天

25、由部門經理簽字同意后,報行政人事部批準.員工請假三天以上,報總經理批準.3 .請假批準后,請假存根由部門主管自行保存,請假單一律送行政人事部保存.部門經理級以上人員請假一律由總經理批準,并將請假單報行政人事部備案.4 .除例行假日及國家規定的法定假日、婚假、喪假、產假外,其余一律按實際出勤計發工資.第十二章培訓第五十五條企業為提升員工素質及工作效率,定期或不定期舉辦各種專業培訓,被指定參加的員工,非有特殊原因,不得拒絕參加.第五十六條員工培訓由行政人事部統籌治理.1 .職前培訓：新進員工應實施職前培訓,由行政人事部組織實施針對企業簡介及人事治理制度、崗位責任、平安治理等內容的培訓.2 .在職培

26、訓：員工應不斷研究學習本職技能,樸素砥礪：各級主管尤應相機施教,以求精進.3 .專業培訓：根據一汽一群眾,一汽一解放的培訓方案,公司將挑選優秀員工參加專業培訓；或邀請專家學者來企業作專題演講,以增進其本職知識技能.4 .凡由公司選派的培訓人員,均須填寫培訓記錄.培訓回來后,須將相關的培訓資料、培訓證書上交行政人事部統一保管,留檔備查.5 .凡外派培訓人員,在回公司后要負責對公司相關人員進行內部培訓.第五十七條培訓費用的支付1 .凡由公司外派的培訓人員,培訓費用暫由公司代為支付.2 .為公司效勞滿兩年者,培訓費用由公司支付.3 .自培訓結束之日起,為公司效勞未滿兩年而提出辭職者,培訓費用將按其為

27、公司服務的月份所占兩年效勞期的比例剩余局部而扣除相應的培訓費用.第十三章后勤保證治理第五十八條食堂治理1 .食堂工作人員要做好個人的衛生工作,做到勤洗手,勤剪指甲,勤洗工作服,工作時要穿戴工作衣帽.炊事人員要每年進行一次健康體檢,無健康證者,禁止上崗.2 .食堂人員要在規定的開餐時間內保證員工就餐,員工不得提前去食堂就餐.3 .食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐,做到少打、勤打,不浪費.4 .嚴格各項衛生制度,節約水、電,節約本錢,做到營養合理,飯熟菜香、味美可口、不多做,不少做.5 .做到餐具干凈、無污漬,對環境及餐具按時消毒.6 .方案采購.嚴禁采購腐爛變質的食物,做到少采購、勤采購

28、.7 .做好平安工作.使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,預防事故發生；禁止無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故發生.第五十九條員工宿舍治理一、員工申請住宿條件1 .以在本公司工作,但本人所居住的轄區非本市的正式聘用員工.二、凡有以下情況者不得住宿2 .患有傳染病.3 .有不良嗜好者.4 .已辦理完理職手續的人員,必須遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償.三、員工宿舍治理規定1 .所有住宿人員要嚴格根據宿舍治理規定執行,并認真服從宿舍治理員的治理.2 .保護房間設施,保持好宿舍衛生；不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀：不準往窗外丟雜物：垃圾用塑料袋裝好并及時去除.

29、3 .員工所分配的鑰匙只限本人使用,不得轉借他人.4 .不得私自調換房間,如想調換房間需經行政人事部同意,并辦理登記手續.5 .注意平安,不準私自安裝電器和拉接電源線,不準使用明火爐具用電爐具及超負荷用電.6 .電視或收音機的使用,聲音不得放大,以免阻礙他人安寧.7 .需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續方可入住,在未經允許的情況下宿舍治理員有權禁止入住宿舍.8 .住宿員工在晚23：00前必須返回,23：00裹室必須熄燈.9 .要節約用水、用電.杜絕長流水、長明燈現象發生.10 .宿舍內衛生由各自住宿人員輪流清潔整理.11 .員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當

30、行為.第六十條保潔員治理規定1 .保潔員每日按日常保潔內容及標準重點清掃走廊、大廳、會議室及領導辦公室的環境衛生.以保證辦公環境整潔,舒適.做到隨臟隨掃,無污跡無雜物°2 .保證洗手間內干凈、整潔無異味,定期進行消毒.3 .對所負責的區域,做到環境無死角,無沉漬.4 .做到節約用水,用電.第六十一條如違返上述規定,將給予相應的處分處分條例詳見第十四章獎懲制度.第十四章獎懲制度第六十二條本公司員工的獎勵分為以下四種：1 .嘉獎：每次加發當月三天根本工資,同當月工資一并發放.2 .記功：每次加發當月十天根本工資,同當月工資一并發放.3 .記大功：每次加發一個月根本工資,同當月工資一并發入

31、.4 .獎金：一次性給予一定數額的獎金.第六十三條有以下事跡者,得予嘉獎：1 .連續六個月績效考核為優的員工.2 .連續三個月未休假者.第六十四條有以下事跡者,得予記功：1 .對于工作流程、維修技術或治理制度,提出具體建議方案,經采行確具成效者.2 .年終考核中行約費用開支或對廢料利用成績顯著的部門或個人.3 .遇有事故或災變,勇于負責,并措置得宜,免于損失,或減少損失者.4 .發現有損害公司利益舉報而被查實者.5 .遇有意外事件或災變,奮不顧身,竭力搶救因而減少重大損失者.6 .年終考核,全年完成銷售任務的銷售員.第六十五條有以下事跡之一者,行記大功或頒發獎金：1 .年終考核十二個月績效考核

32、均為優秀者.2 .研究創造,對公司確有重大奉獻,并使本錢降低,利潤增加者.3 .年終考核,被評為優秀的部門.4 .一年內記功三次者.第六十六條員工處分分以下五種1 .警告：減發當月三天根本工資,從當月工資中扣除.2 .記過：減發當月十天根本工資,從當月工資中扣除.3 .記大過：減發當月全部工資.4 .開除：予以解雇.5 .追究刑事責任.第六十七條有以下情況之一經查證屬實者或有具體事證者,處以警告1 .在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外的工作者.2 .在工作時間內撤離工作崗位者.3 .因過失導致發生工作錯誤情節稍微者.4 .妨害現場工作秩序或違反平安衛生規定者.5 .違規駕車未造成嚴重后果者.6 .初次不服從主管人員合理指揮者.7 .浪費公物,情節稍微者.8 .檢查或監督人員未認真執行