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文檔簡介

1、影響企業安全生產最常見的員工心理狀態有哪幾種？企業員工的心理狀態隨著時代變遷而逐漸變化，不少心理現 象對安全生產發生深刻影響。因此，研究這些現象，并采取相應 對策，是保證安全生產的一項重要工作。就當前來說，影響企業 安全生產最常見的員工心理狀態大致有以下幾種：（ 1） 自我表現心理。這種心理在青年工人身上較突出。他 們雖然進廠時間短、工作經驗不足，但常常表現的很自信，很有 把握，在別人面前喜歡表現自己的能力。有的不懂裝懂、盲目操 作，有的一知半解充當內行，生硬作業；甚至有的橫充“好漢”， 亂摸亂動。對這些好自我表現的心理，如果不及時加以糾正或制 止，是很危險的。（ 2） “經驗”心理。持有這種

2、心理狀態員工的特點是憑自 己片面的“經驗“辦事，對別人合乎道理的勸告常常聽不進去， 經常說的話是”多少年來一直是這樣干的，也沒事“。有的技術 上有一套、工作熱情很高的老工人發生事故，多數原因在于過分 相信“自我經驗”上。（ 3） 僥幸心理。完成一些操作，往往可以采取幾種不同的 方法。但有些安全操作方法往往較為復雜。而存在僥幸心理的人 從圖省事出發，常把安全操作方法視為多余的，理由是“別的省 事方法也不定出事故”。把“不一定”這種“偶然”當做“一定” 的“必然”。于是對明明要注意的安全事項也不去注意，明令嚴 禁的操作方法他照樣去做。這種人常常是出了事故才后悔莫及。4） 隨眾心理。這是一種較普遍的

3、心理狀態，絕大多數人在不同場合，不同環境下都會有所表現。例如有一個鑄工車間， 多數人是赤膊工作，而少數穿衣服作業的人就會跟著赤起膊來； 有一個機械加工工段，常有人帶手套操作機床，而且沒有人去糾 正，后來有這種違章現象的人越來越多。這就是不少單位有章不 循，出現集體違章作業現象的原因。（ 5） 逆反心理。這種心理狀態常常表現在被管理者對管理 者的關系緊張的情況下，持這種心態的員工往往氣大于理，他的 指導思想常常是“你要我這樣干，我非要那樣做”。于是，由于 逆反而違章工作，以致發生事故的事不乏其例。（ 6） 反常心理。人的情緒的形成通常受到生理、家庭、社 會等方面因素刺激反映這種心態的現象很多，例如處于更年期的 員工，有時會莫明其妙的情緒煩躁、忘性大；夫妻間爭吵后上班 的員工，多數心情急躁或悶悶不樂；有孩子生病在家或家有牽腸 掛肚之事的員工，在

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