影響企業(yè)安全生產最常見的員工心理狀態(tài)有哪幾種_第1頁
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1、影響企業(yè)安全生產最常見的員工心理狀態(tài)有哪幾種？企業(yè)員工的心理狀態(tài)隨著時代變遷而逐漸變化，不少心理現 象對安全生產發(fā)生深刻影響。因此，研究這些現象，并采取相應 對策，是保證安全生產的一項重要工作。就當前來說，影響企業(yè) 安全生產最常見的員工心理狀態(tài)大致有以下幾種：（ 1） 自我表現心理。這種心理在青年工人身上較突出。他 們雖然進廠時間短、工作經驗不足，但常常表現的很自信，很有 把握，在別人面前喜歡表現自己的能力。有的不懂裝懂、盲目操 作，有的一知半解充當內行，生硬作業(yè)；甚至有的橫充“好漢”， 亂摸亂動。對這些好自我表現的心理，如果不及時加以糾正或制 止，是很危險的。（ 2） “經驗”心理。持有這種

2、心理狀態(tài)員工的特點是憑自 己片面的“經驗“辦事，對別人合乎道理的勸告常常聽不進去， 經常說的話是”多少年來一直是這樣干的，也沒事“。有的技術 上有一套、工作熱情很高的老工人發(fā)生事故，多數原因在于過分 相信“自我經驗”上。（ 3） 僥幸心理。完成一些操作，往往可以采取幾種不同的 方法。但有些安全操作方法往往較為復雜。而存在僥幸心理的人 從圖省事出發(fā)，常把安全操作方法視為多余的，理由是“別的省 事方法也不定出事故”。把“不一定”這種“偶然”當做“一定” 的“必然”。于是對明明要注意的安全事項也不去注意，明令嚴 禁的操作方法他照樣去做。這種人常常是出了事故才后悔莫及。4） 隨眾心理。這是一種較普遍的

3、心理狀態(tài)，絕大多數人在不同場合，不同環(huán)境下都會有所表現。例如有一個鑄工車間， 多數人是赤膊工作，而少數穿衣服作業(yè)的人就會跟著赤起膊來； 有一個機械加工工段，常有人帶手套操作機床，而且沒有人去糾 正，后來有這種違章現象的人越來越多。這就是不少單位有章不 循，出現集體違章作業(yè)現象的原因。（ 5） 逆反心理。這種心理狀態(tài)常常表現在被管理者對管理 者的關系緊張的情況下，持這種心態(tài)的員工往往氣大于理，他的 指導思想常常是“你要我這樣干，我非要那樣做”。于是，由于 逆反而違章工作，以致發(fā)生事故的事不乏其例。（ 6） 反常心理。人的情緒的形成通常受到生理、家庭、社 會等方面因素刺激反映這種心態(tài)的現象很多，例如處于更年期的 員工，有時會莫明其妙的情緒煩躁、忘性大；夫妻間爭吵后上班 的員工，多數心情急躁或悶悶不樂；有孩子生病在家或家有牽腸 掛肚之事的員工，在

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