1、XX 公司用工管理制度一 . 總則為維護企業員工合法權益，依據中華人民共和國勞動法及相關法律法規，制訂本制度。二 . 員工錄用1. 公司根據生產需要，應增加人員時，經黨政工聯席會議專題研究并報董事會批準后，由人力資源部制定招聘計劃并具體負責招聘事宜。2. 新進人員經考試或面試合格、體檢合格，并經公司審查批準后，由人力資源部辦理試用手續；試用期滿經安全和技能培訓合格后，方可正式錄用。3. 凡有下列情形者，不得錄用：3.1 剝奪政治權利尚未恢復者。3.2 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。3.3 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。3.4、曾貪污、拖欠公款，有記錄在案者。3.5 患有精神病或傳染病者。

2、3.6 因品行惡劣，曾被行政機關懲罰者。3.7 體格檢查不合格者。3.8 其它經公司認定不適合者。4. 臨時性、短期性、季節性或特定性工作人員的使用， 視情況而定，一經確定，必須與本公司簽訂勞動合同書 ，雙方共同遵守。三 . 人員調入及調動1. 人員調入必須體檢合格，持直接上級人事部門的正式調令，經總經理簽字批準后到人力資源部報到；人力資源部根據總經理安排，給用人單位寫出書面通知（加蓋人力資源部公章），經安環部考核合格后，方可上崗。2. 各部室、車間崗位人員調動，必須經總經理簽字批準，報人力資源部備案，否則調動無效。3. 各單位特殊工種調動，報請總經理簽字批準后由安環部進行安全、技能考核，通過

3、培訓合格后方可上崗；車間內部調崗需主管領導簽字同意并報人力資源部備案。4. 上崗員工的勞保用品發放標準，由人力資源部按照所在崗位標準控制發放。四 . 人員調離1. 員工調離本公司，由本人填寫員工調離申請表 ，簽批后按要求辦理清賬手續，結清帳務后人力資源部方可開具調出手續。2. 下列人員不得辦理調出手續：2.1 欠公司財務帳款者；2.2 銷售人員有應收帳款未收回或結清者；2.3 不是銷售員，參與銷售中介并有一定牽連者：2.4 參與原材料物資購進并有一定財務手續者；2.5 采購人員帳務手續不清者；2.6 財務人員手續不清者。五 . 停崗管理1. 有下列情況之一者，經公司研究可予以停崗處理，停崗時間

4、由公司決定。1.1 酗酒鬧事、打架斗毆者；1.2 員工文化、技能、安全考核連續兩次不合格者；1.3 累計發生兩次事故或設備障礙者；1.4 進行涉外活動對本公司造成不良影響或經濟損失者；1.5 不聽指揮，嚴重干擾公司正常工作的；1.6 損壞公共財物者；1.7 其他行為經公司研究應予以停崗處理的。2. 凡停崗人員在停崗期間一律在人力資源部簽到，不再享受本公司內部任何待遇，停發工資、獎金及各種補貼，只發給基本生活費。3.有下列情況之一者，經公司研究下發辭退通知書，同時解除勞動合同，將人事檔案移交上級主管部門并停交養老保險金。3.1 連續曠工 15 天或一年內累計曠工30 天者；3.2 無理取鬧、威脅

5、恐嚇他人，嚴重影響工作秩序者；3.3 有違法行為者；3.4 監守自盜者；3.5 違犯計劃生育現象者。4. 辭退人員時由人力資源部負責寫出處理意見，報經總經理批準后施行。六 . 勞動紀律管理1. 勞動出勤按公司規定執行， 出現曠工、遲到、早退、串崗、脫崗、睡崗等違紀行為者按考勤制度論處。2. 上班期間酗酒鬧事、打架斗毆者，停崗 6 個月；無論上下班打架斗毆者、酗酒而致傷致殘者，一切費用自理，并立即解除勞動關系。3. 受社會治安拘留處分者，解除勞動關系；受刑事拘留以上處分者開除廠籍。七. 婚、喪、產、病、工傷假的管理1. 婚假：員工本人書面申請， 經主管領導同意后報人力資源部審核，經上級計生部門批

6、準， 可休婚假 3 天，晚婚 (男 25 周歲、女 23 周歲以上 )另增加 18 天假期；婚假視為出勤。2. 喪假：直系親屬喪亡，員工提出書面申請，經主管領導同意，報人力資源部核實、工會主席批準后給假3 天。3. 病假：員工因病不能工作，必須本人寫出書面申請，附市級或以上醫院診斷證明，由主管領導簽署意見，報工會主席、總經理批準后方可休假，否則按曠工論處；若住院治療或外傷不能行走的，可由所在單位負責人代為辦理請假手續。4. 產假管理4.1 根據河南省人口與計劃生育條例 ，員工產假為 90 天，假期內發放基本工資； 晚婚生育或年齡在 24 周歲以上的已婚女工生育， 由本人提出申請，經人力資源部核實報上級計生部門批準后， 享受產假六個月，產假視為出勤；女員