1、考勤與請假管理制度1、目的為了規(guī)范公司員工的考勤與請假管理程序,為公司考勤與請假管理提供可執(zhí)行的依據(jù),保障公司良好的工作秩序,特制定本制度。2、范圍本制度除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及經(jīng)公司領導特別準許者外,適用于公司其他所有員工的勞動考勤和請假管理。3、職責3.1 事業(yè)管理部負責公司員工的考勤與請假的歸口管理,編制相關(guān)的規(guī)章制度和管理辦法。負責公司員工考勤和請假的日常檢查、監(jiān)督、審核工作,并根據(jù)日常出勤管理情況編制月度考勤匯總表,作為扣補出勤工資的重要依據(jù)。3.2 各部門經(jīng)理負責本部門員工考勤與請假的日常管理工作。4、方法與過程控制4.1 考勤管理規(guī)定公司員工非公務原因在公司規(guī)定的上班時間后到達公司工

2、作場地視為遲到,在公司規(guī)定的下班時間前離開工作場地視為早退,遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時,按事假半天處理。未經(jīng)請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者(因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實,在事后返回公司的當日補辦請假的除外視為曠工。工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準,私自離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)(含4小時,以曠工半天處理,擅自離崗4-8小時(含8小時按曠工1天處理。員工因公外出后,未經(jīng)允許而不按時返回工作場地者(確因公務原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外視為曠工。4.2 加班、值班管理規(guī)定享受年薪、實行非標準工時制的員工不計加班。公司員工出差、參加培訓、外出考察、參觀等占用休息時

3、間、節(jié)假日時間不計加班。由于不能真實、科學的認定,原則上公司員工在工作日上班時間以外的外勤工作不計加班。工作日下班后處理公務在兩小時以內(nèi)(即晚上7:30以前,以實際考勤記錄為準離開辦公場地者,不計算加班。4.3 請假管理規(guī)定員工請假須提前填寫員工請假單(特殊原因應在事后兩天內(nèi)補填員工請假單。(1請假一天以內(nèi)(含一天,由部門經(jīng)理審批,并報事業(yè)管理部備案。(2請假一天以上五天以內(nèi)(含五天,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,報公司分管領導批準,事業(yè)管理部備案。(3請假五天以上,經(jīng)公司分管領導審核后,報公司總經(jīng)理批準,事業(yè)管理部備案。(1請假五天以內(nèi)(含五天,由分管領導批準,事業(yè)管理部備案;(2請假五天及以上,由分管

4、領導審核、公司總經(jīng)理批準,事業(yè)管理部備案。算員工工資時按其申請批準的請假天數(shù)進行扣除請假的工資。4.3.5.1 遲到、早退:一個月內(nèi)發(fā)生一次扣款5元、發(fā)生兩次扣款10元,以此類推。4.3.5.2 曠工:曠工工資扣減按每曠工一天扣除員工本人日平均工資的兩倍處理。4.3.5.3 試用期內(nèi)的員工按請假天數(shù)延長試用期。4.3.5.4 病假:正式員工當月病假在半天以內(nèi)(含半天不扣減工資。當月病假超過半天應扣病假工資(病假累計一天扣除一天病假工資,應得病假工資=日平均合同工資×病假天數(shù)。超過三天以上的病假在員工病假完畢上班后須向事業(yè)管理部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院病歷資料(處方等,否則所請病假以事假處理。全年病假累計超過30天以上者,對該員工進行轉(zhuǎn)崗安排。4.3.5.5 事假:應扣事假工資=日平均工資×事假天數(shù),當年累計事假超過15天者,將對該員工進行轉(zhuǎn)崗安排或給予解除勞動關(guān)系處理并不支付經(jīng)濟補償金。4.3.5.6 產(chǎn)假、計劃生育假:假期只發(fā)給合同工資,產(chǎn)假工資在員工休完產(chǎn)假回公司上班后的當月工資中一次性補發(fā)。4.3.5.7 婚假、喪假、工傷假、陪護假、公派學習,不扣減工資。4.3.5.8 所有請假根據(jù)實際請假天數(shù)扣除生活津貼。5、附表5.1 “員工考勤匯總表”5.2 “值班安排計劃表”5.3