1、高品質文檔2022年素質教育培訓心得 結束培訓回到家時已經是晚上的八點半，雖然感覺有些疲乏，雖然想立刻就洗澡睡覺，但是我覺得還有更重要的事情要先做完，那就是寫下這次培訓的所感所想。 真是太感謝區訓練局給了我這次學習的機會，我想我的人生很有可能會因為這次的體驗培訓而發生轉變，它會讓我的工作、我的生活更加充實、更加有意義。 雖然兩天的時間很短，培訓的內容也不是什么高深的理論，而是幾個簡簡潔單的嬉戲，但是卻給了我極大的震撼，讓我看到了真實的自己，沒有任何的的掩飾。 我樂觀、投入地參加了每一個嬉戲的環節，土豆的嬉戲的開展，讓我悟出了一個道理：看似不行能做到的事情，假如你不去試試，那就永久是不行能做到的

2、事情，但是假如你去做，你情愿去嘗試，最起碼它是有可能做好的。 “風中勁草”讓我看到了一個團隊的無窮力氣，在你需要幫忙時，團隊是你頑強的后盾，它會讓你覺得沒有后顧之憂，勇往直前，從而也讓我想到了自己作為學校這個團隊中的一員，作為芙蓉訓練這個團隊中的一員，也應當在他人需要關心的時候，盡自己最大的努力關注、關懷、關心他。 “紅黑牌”雖然是個嬉戲，但是讓我看出了自己性格中的好強、好勝，更多的是對他人的戒備，也讓我熟悉到有不少的事情做了是損人不利己的，自己沒有得到好處，還損害了別人。我的感想就是以后與人相處，最好以和平相處，充分的信任別人，即使自己吃虧也會讓別人得到歡樂。假如每個人都是這樣的想法，那么這

3、個世界就會漸漸的越來越澄清，越來越溫馨、和諧。 “領袖風采”讓我看到了團隊的合作所產生的奇跡，更多的是感受到了領袖敢于擔當責任的士氣。嬉戲中因為失誤而得到的懲處是具有可觀性的，但是我們的實際生活中假如團隊因為的某個人而導致失敗，那加在領袖身上的懲處是看不到的，受傷的不是他的身體，而是他的心，我們是不是也應當為了時刻在為我們負責的團隊領袖樂觀的、實在的做些什么呢？ “六張船票”讓我懂得了珍惜生命；“早晨的半小時”讓我靜心思索了自己的人生；“咖啡與讀書”、“紅色生命線”環節讓我深刻的熟悉到要善待自己，善待四周的人 兩天時間在我的生命中的確是很短暫的，但正是這短暫的時間讓我悟出了人生的真諦，也指引了

4、我的人生道路。人生的道路沒有對錯，只要用自己的方式專心的去走那就是精彩的人生，無悔的人生！ 素養訓練培訓心得（2）： 一、提高熟悉，在進展中學習，在學習中進步。公司始終把“科學技術是第一生產力”、科教興企作為企業進展的戰略方針，把加強職工訓練培訓、提高職工素養作為企業進展的系統工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培育造就一支高素養的干部職工隊伍，以公 一、提高熟悉，在進展中學習，在學習中進步。 公司始終把“科學技術是第一生產力”、科教興企作為企業進展的戰略方針，把加強職工訓練培訓、提高職工素養作為企業進展的系統工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培育造就一支高素養的干部職工隊伍，以

5、公司各級領導干部為核心，建立、制定了學習制度，領導班子成員帶頭參與文化、專業學問學習，給職工樹立榜樣，截止目前，公司已經有54名員工取得了大專以上學歷，具有中專以上學歷職工80余名，占職工總數的13.3%。 公司結合形勢的進展不斷更新觀念，把人才訓練培訓工作納入了企業重要議程和兩個文明建設的重要內容，堅固樹立起人才意識。 首先，成立了公司職工訓練培訓領導機構，確定由一名主管領導負責此項工作，建立了職工訓練培訓領導責任制，逐步把培訓工作做的深化詳細，并充分重視培訓工作在公司進展中的重要作用。其次，以自我為主，配備了兼職教員，由公司領導和技師組成，必要時外請老師，由此建立了一支業余老師隊伍。在飯菜

6、質量上堅持“以質量求生存、以信譽求進展”的指導思想，公司領導和技師定期對飯菜質量進行品評，共同學習探究切磋。幾年來，公司先后聘請了名師、技師十幾人來傳授技術，經過學習、實踐、探究推出了百余種創新菜，受到了客戶的寵愛。為了全面提高服務人員的技能，還聘請市、縣飲食服務行業的名師技能考評員為服務人員講解服務學問、技能、技巧，進行實操演示，使服務人員在服務上追求現代多元化的需求。提升了企業的經濟競爭力。其三，加強智力投入，設立了訓練培訓資金特地用于訓練培訓工作，購置了教學設備、器材，為訓練培訓工作供應了資金和物質保證。 如公司依托黨員電教播放站，有效開展電化訓練，新風大酒店先后投資購買了vcd機、攝相

7、機、數碼相機、數碼攝相機等多種現代化設備，同時購買了大量與烹飪、服務相關的書籍、光盤，來鞏固并提高專業技能，活躍職工文化生活。已投入訓練經費10萬多元，做到了專款專用，保證訓練經費的必要投入。 二、按需施教，完善ji勵機制。 同時解決企業在精神文明建設方面存在的主要問題，針對職工反映企業普遍存在人才素養有待高，高級管理人才相對缺乏的問題，重點解決企業人才問題取得明顯效果：主要是堅持了以人為本的方針，把提高職工素養，加快人才培育作為一項戰略性任務常抓不懈。 請進來，派出去，組織開展崗位培訓、技術練兵、技術考核已漸成制度。樂觀組織專業技術人員參與各類技術競賽，在近幾年縣市組織的技術大賽中，服務公司

8、所屬企業均取得優異成果，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中，代表我公司參賽的新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店全部獲得金獎，充分展現了公司的技術實力。專業技術隊伍總體素養有了很大提高，為企業進展供應了強有力的智力支持，專業隊伍不斷進展壯大。有目的有重點的進行了高級師晉升技師的考評工作，近期公司有重點的組織11人晉升服務高級技師、6人晉升技師。目前服務公司已具有高中級以上專業技術人員268名，占職工總數的44% ，其中高級技師6人，技師35人，占專業技術人員總數的15.3%，成為企業進展的頑強后盾。 依據中級以上專業技術人才相對不足的狀況，公司領導班子樂觀組織職工參與市、縣組織的中

9、高級以上職業技術培訓班， 截止XX年底，累計參與500余人次，占職工總數的95%以上，對面點、烹飪、服務及鍋爐、電梯等操作人員堅持行培訓后上崗，特別工種全部實現持證上崗，依據工作需要，開展了新招職工崗前培訓制度，使他們了解全部崗位必備的基礎學問和技能，對于崗位技術培訓實行“請進來，派出去”的方法，促進職工技術水平提高。結合我國入世和首都舉辦XX年奧運會的形勢需要開展了崗位強化培訓，XX年以來對一線100余名服務員開展了英語會話培訓，使他們把握了基本的外語會話學問，提高了服務水平。同時在公司技術大賽中，餐廳服務和客房服務崗位的技術競賽中加賽英語口語。 為全面實施人才強企，科技創新戰略，不斷提高員工隊伍的文化素養、業務素養，培育適應現代化公司要求的高素養專業人才。結