1、中央廣播電視大學開放式遠程教育實時練習題一、單選題(每小題只有一個最恰當的答案)1(  )不屬于人性的內容。  A自然屬性    B生物屬性  C心理屬性    D社會屬性220世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了(    )假說。  A社會人    8經濟人  C管理人    D復雜人3(  )不符合人本管理思想。  A完善人   

2、 8開發人  C發展人    D約束人4(  )對人力資本的理解不正確。  A人力資本是活的資本    8人力資本凝結于勞動者體內  C人力資本是有形資本    D人力資本內含一定的經濟關系5(  )不屬于人力資本投資支出的形式。  A教育支出    B管理費用  C培訓支出    D流動支出6(  )不屬于人力資源開發目標的特性。  A多元性 &

3、#160;  B層次性  C整體性    D針對性7(  )不體現人力資源開發目標的整體性。  A目標制定的整體性    B目標實施的整體性  C各個目標間不孤立    D目標設計的針對性8(  )是人力資源開發的最高目標。  A人的發展    B社會發展  C企業發展    D組織發展9(  )不屬于人力資源創新能力運營體系。  A創新能力開發體

4、系    B創新能力激勵體系  C創新能力結構體系    D創新能力配置體系10(  )不屬于人力資源組織開發的方法。  A格雷納模式    8美國模式  C萊維特模式    D利溫模式11(  )不屬于人力資源管理開發的手段。  A法律手段    B行政手段  C科技手段    D經濟手段12在管理內容上，現代人力資源管理(  )。&#

5、160; A以事為中心    8以企業為中心  C以人為中心    D以社會為中心13在管理形式上，現代人力資源管理是(  )。  A靜態管理    B權變管理  C動態管理    D權威管理14在管理方式上，現代人力資源管理采取(  )。  A科學化管理    8制度控制  C人性化管理    D權變管理15在管理策略上，現代人力資源管理是(&#

6、160; )。  A戰術性管理    8戰略與戰術相結合的  C戰略性管理    D側重當前人事工作的16在管理技術上，現代人力資源管理(  )。  A照規章辦事    8追求科學性和藝術性  C以事為中心    D追求精確性與科學性17在管理體制上，現代人力資源管理屬于(  )。  A主動開發型    8以事為中心  C被動反應型   

7、 D以人為中心18在管理手段上，現代人力資源管理(  )。  A以計算機為主    B以人工為主  C以員工為中心    D手段很單一19在管理層次上，現代人力資源管理部門(  )。  A處于操作層    8只是上級的執行部門  c處于決策層    D很少參與企業決策20企業管理的核心是(  )。  A物的管理    財務管理  C人的管理 

8、60;  D物流管理21(  )不屬于現代人力資源管理的三大基石。  A定編定崗定員定額    B員工的績效管理  C員工的引進與培養    D員工的技能開發二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)1(  )屬于人性的特征。  A能動陛    8社會性  C整體性    D兩面性  E可變性    2目前經濟管理學界中出現的人陛假設學說主要有(  

9、;  )。  A經濟人    8社會人  C管理人    D復雜人  E自我實現人3經濟人假設理論中的“經濟人”又稱(  )。  A唯利人    8管理人  C社會人D實利人  E復雜人4(  )屬于人本管理機制。  A動力機制    B壓力機制  C約束機制    。    D保障機制  E選擇機

10、制5對人力資本的理解正確的是(  )。  A人力資本具有創造性    B人力資本具有時效性  C人力資本具有積累性    D人力資本具有收益性  E人力資本具有個體差異性6(  )屬于人力資本投資的特性。  A收益形式單一化    8動態性  C誰投資，誰收益    D連續性  E收益形式多樣化7(  )屬于人力資本投資支出。  A實際支出   

11、B心理損失  C直接支出    D間接支出  。  E時間支出8(  )能夠影響私人投資收益率。  A個體偏好及資本化能力    B資本市場平均報酬率  C貨幣時間價值及收益期限    D勞動力市場工資水平  E國家政策9(    )屬于人力資源開發的主要內容。  A人才發現    B人才培養  C人才教育    D人才調劑&#

12、160; E人才發展10(    )說明了人力資源開發目標的多元性。  A社會發展需要的多元性    B不同員工的發展需求不同  C個體發展需求的多元性    D員工的發展需求可能改變  E現有培訓機構的多元化11(  )屬于人的發展的特征。  A充分發展的可能性    B全面發展的階段性  C發展方向的多樣性    D職業變動的長期性  E發展結果的差異性12( 

13、)是人力資源開發的根本目標。  A人的發展    B有效運用人的潛能  C企業發展    D有效開發人的潛能  E社會發展13(  )可以調動人的積極性。  A需要激勵    B目標激勵  C經常表揚    D綜合激勵  E行為激勵14(  )屬于人力資源生理開發研究的內容。  A溫度    B濕度  C情感    D

14、噪聲  E輻射15(  )屬于人力資源開發的內容。  A職業開發    B組織開發  C倫理開發    D管理開發  E環境開發16(  )屬于人力資源組織開發的目標。  A改善組織內部的行為方式    8提高組織的業務能力  C提高組織內員工的滿意度    D提高適應環境的能力  E提高組織內員工的積極性17(  )屬于人力資源開發活動的環境。  A社會環境

15、0;   B自然環境  C法律環境    D工作環境18(  )屬于人力資源的一般特點。  A時間性    B主觀能動性  C消費性    D客觀規律性  E創造性19下列關于人力資源管理說法正確的是(    )。  A管理的系統化    B管理手段的現代化  C管理的規范化    D管理思想的哲學化  E管理的標準化

16、20(  )屬于現代人力資源管理學的一般特點。  A綜合性    B規律性  C實用性    D能動性  E精確性21(    )說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用。  A推動企業發展的內在動力    8促進企業社會化  C能使企業贏得人才制高點    D促進社會科學化  E能使員工隨心所欲地工作22(  )符合現代人力資源管理哲學思想。  A采取

17、使員工“遵守規則"的策略  B采取使員工“自立自強”的策略  C采取使員工“樂于成事”的策略  D采取使員工“主動創新”的策略  E采取使員工“積極主動”的策略23(  )屬于現代人力資源管理的基本原理。  A動態優勢原理    B同素異構原理  C互補增值原理    D激勵強化原理  E公平競爭原理24(  )屬于現代人力資源管理的原則。  A完整全面地看待人的因素    8因人而異 

18、 C員工與企業共命運    D隨機制宜  E公正平等地對待人25(  )屬于員工的基本特征。  A生理性行為與生理性需要    8社會性行為與社會性需要  C道德性行為與道德性需要    D自我保護的行為以及需要  E心理性行為與心理性需要26(  )屬于員工的動態特征。  A員工學習    B員工自我保護機制  C員工激勵    D員工的成熟和發展  E員

19、工培訓27(  )屬于企業人力資源管理的職能。  A吸收、錄用員工    8培養、教育員工  C保持、發展員工    D招收、配置員工  E評價、調整員工28(  )屬于現代人力資源管理的基本測量技術。  A工作崗位研究    BKPl技術  C關鍵事件訪談DBSC技術  E人員素質測評參考答案一、單選題1D    2A    3D    4C    5B6D    7D    8A    9C    l0B11C    l2C    l3C    l4C    l5B16B