1、1.目的：為加強公司全體職員工的考勤管理，使出勤、請休假、帶薪假、放假、加班、輪班等事項有所遵循，特制訂本制度。2.范圍：公司總經理級(含)以下所有職員工(經總經理批準的人員除外)。3.內容：3.1 上班時間規定： 公司正常工作時間為每天八小時，上午7：30-11：30；下午13：30-17：30；上班原則上需提前5分鐘打卡；因季節變化需調整上班時間的，由人事行政部另行通知。3.2 加班、輪班規定：職員工加班原則上為19:70-22:30；采取輪班制的交接班時間以部門經理安排為準；車間(部門)值班管理人員每天16：30前將加班、通宵人數及工號以書面形式報人事行政部備查。3.3 考勤修正規定：上

2、下班忘記刷卡的稱為漏卡，如出現漏卡現象且未在次日出具相關依據及部門經理簽字的考勤修正單的，漏卡1次按缺勤半天計考勤，上午和下午都出現漏卡的按缺勤1天計考勤。上班時間需外出辦理業務的，事先須填寫出差申請單，經部門主管、經理簽字后，將出差申請單交給保衛室，方可外出；執勤保衛員記錄其外出和返回時間，于次日交財務管理部考勤負責人進行考勤修正處理。因公需外出的職員工，必須先到公司刷卡上班后，方可外出辦理各項業務。特殊情況者須提前向上級或有關負責人口頭告知，回公司后補填出差申請單和考勤修正單進行考勤修正處理。因公在外出差或倒班等異常未能刷卡的，在回到公司的第二天填寫考勤修正單并連同出差申請單交部門經理簽字

3、確認后，交財務管理部考勤修正處理；超過時間一律不予確認；經理級(含)以上人員須報（副）總經理批準有效。3.4 假期規定：公司職員工請假、休假均需填寫請假條；休假時間規定：職員每月享有休假四天，兩天帶薪，超過規定休假時間取消兩天帶薪權益；職工每月享有休假四天，不帶薪；享有假期可以季度調配，但必須在不影響工作并按程序經公司領導審核批準，超過規定之外的享有帶薪休假一律須總經理簽發的確認書為準。公司福利假期：包括：工傷假、婚假、喪假、節假、探親假、產假。.1事假：是指職員工遇事必須于工作日親自辦理的，按有關規定請假經審批的假期。 A、職員工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，不能事先請假的，可用電

4、話、書信、口信等方式請假，經同意后，方可請假；銷假時應補填請假條。 B、一次連續請事假最多不超過15天，每年請事假累計不得超過40天。 C、新員工在試用期間同樣享有休假，但入廠10天內不得申請休假，試用期內不得請假，特殊情況必須逐級報批。.2病假：病假憑區級以上醫院病休證明，準病假；非區級以上醫院證明的經部門經理批準，也可休病假。A、因病需請假的，原則上要事先請假，經批準后才可休假；特殊情況下應用電話等方式請假，上班后應馬上補填請假條并報批。B、因病住院，病假超過1個月的，由人事行政部根據實際情況處理。.3工傷假：根據傷勢輕重，向人事行政部出示有效工傷證明，由人事行政部鑒定批準給假時間，超過期

5、限以曠工論處；（注：工傷證明必須由消防安全委員會簽加意見后視為有效）.4婚假：試用期滿職員工結婚持結婚證書或其他形式的證明享有婚期40天。.5喪假：職員工處理其配偶、父母、子女或養父母等直隸親屬的喪事，給予假期30天。.6節假：公司職員工春節統一放假，具體時間根據公司經營、生產情況作出安排，其它節假日需放假的以公司臨時通知為準；節假日放假時間不計入休假。職員春節享有帶薪假三天（不包括規定帶薪假在內），職工節假日一律不享有帶薪假期。帶薪休假人員必須參加節加日輪值班。.7探親假：入職滿6個月以上方可申請，正常假為一年一次，須以書面形式提前逐級申請，后報人事行政部審批，憑人事行政部出具探親假批準書離

6、廠，且憑該批準書回廠時到人事行政部辦理銷假；潮汕地區以外的本省內享有25天；廣東省以外享有30天。.8產假：7-12個月。請假天數及審批權限對照表：審批權限請假天數職務組長主管經理人事行政部分管副總總經理表單/文件職工1天4天7天7天(含)以上/請假條組長、文員、技術類等職員級/1天4天5天(含)以上/請假條主管級/4天5天(含)以上/請假條經理級/3天4天(含)以上請假條副總、稽核小組組長績效考核小組組長/1天以上請假條請假審批流程表：項目組長部門主管部門經理人事行政部分管副總總經理存檔（人事行政部）職工組長、文員、技術類職員級主管級經理級副總級假期滿后，需準時到公司上班，因特殊原因需延長假

7、期的必須提前一天逐級、書面申請，否則一律按曠工處理。3.5 誤工規定：遲到：上班時間已到而未刷卡上班，且事前未向部門權責人請假或請假未經批準的。A、 所有職員工遲到在5分鐘以內的，每分鐘扣1元，遲到在5分鐘至30分鐘以內的，處罰款20元，遲到超過30分鐘的按曠工半天計考勤。B、 所有遲到記入績效考核。早退：指未到下班時間提前離崗的，且事前未向部門權責人請假或請假未經批準的。 A、所有職員工早退在5分鐘以內的按每分鐘扣罰1元處理。在5分鐘至30分鐘以內的，處罰款20元 B、上班早退30分鐘(含)以上半天以內的按曠工半天計考勤。離崗：工作時間內未經領導批準離開工作崗位的，即為擅離職守。A、所有職員

8、工離崗在5分鐘以內的按每分鐘扣罰1元處理；在5分鐘至30分鐘以內的，處罰款20元。B、上班離崗時間30分鐘(含)半天以內的，按曠工半天計考勤。曠工： A、以下情況之一的以曠工論處：a) 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；b) 未請假或請假未經批準，不到崗位上班的；c) 不服從工作調動，經教育仍不到崗的；d) 被公安機關拘留的；e) 打架斗毆，違紀致傷造成休息的；f) 本制度有關規定的曠工條款。 B、曠工未滿半天的按半天計，職員扣除1.5天工資,職工扣除30元工資；滿半天未滿1天的按1天計，職員扣除3天工資；職工扣60元工資；以此類推。C、 連續曠工3天以上的，作為自動離職論處，不予結算工資，并給予除名處理，公司保留追究當事人責任的權利。3.6 管理條款：3.6.1 公司職員每天必須按正常上下班時間親自刷卡，嚴禁委托他人或代他人刷卡，違者給予雙方分別處罰30元/次。3.6.2 沒有經批準私自修改考勤記錄或偽造出勤記錄按未出勤處理、并對考勤操作員及當事人分別罰款30元/次。3.6.3 人事行政部負責請假數據月統計，于每月2日報于財務管理部，財務管理部考勤負責人負責將月考勤記錄匯總，并將考勤結果于每月4日公布，各職員工仔細核對后在公布起一個工作日