1、 文件編號ADM20100401生效日期2010年 4 月 1 日頁 次第 頁 共 頁考勤管理制度1.0目的：為加強勞動管理紀律，規范工作秩序和各級人員出勤，制定本制度。2.0范圍： 長沙XXX有限公司全體員工3.0定義：4.0職責：4.1人事部負責本制度的監督執行、考勤統計、考勤異常的統計及出勤狀況的檢查和確認。4.2各部門負責按本制度執行。4.3總經理和副總經理負責本制度的審批。流程圖要求說明5.0工作時間：5.1公司職工實行每周五天40小時工作制。5.2正常上班為8小時/天，特殊人員工作時間另行確定。 營銷中心及設計中心工作人員工作時間 正班 8：30-18：00 每周輪休一天 制造中心

2、工作人員工作時間正班 7：30-11：30 13：30-17：30加班 18：00-行政中心及品牌運營中心工作人員工作時間 正班 9：00-18：00 周日休息5.3職工因自己份內工作加班，視為自己工作未完成，不計加班費。5.4行政管理工作人員（指：人事部、財務部、品牌運營中心等部門）均實施崗位責任制，每周星期日自行安排，如有公司會議、培訓必須按時出席。5.6正常考勤：5.6.1總經理、總監 (含)以上級別人員無須打卡考勤。5.6.2公司總經理特別批準人員無須打卡考勤。5.6.3其它人員均需按公司規定打卡考勤，公司經打卡考勤為上班依據之一。5.6.4打卡時間上班前30分鐘內，下班后30分鐘內。

3、5.6.5加班同樣須進行打卡考勤。5.6.6行政中心、設計中心及營銷中心打卡次數：每天兩次，制造中心每天打卡四次。5.7考勤規定：5.7.1每次上、下班，均必須打一次卡，在卡機上顯示有效打卡則即可。5.7.6如有遲到、早退或曠工等情節，分別依下列規定處理：1）遲到：每次扣10元，遲到30分鐘以上按曠工處理，每遲到3次扣50元，以此類推。2）早退：未到下班時間、未經批準自行離開工作崗位者視為早退，早退一次扣20元，早退30分鐘以曠工一次論處。3）曠工：未經請假或續假未批準，而擅自不到工作崗位者，曠工一次，扣除當天工資外另扣三倍基本工資。連續曠工五天或30天內累計達五天者視為自動離職處理。4）特殊

4、原因不能打卡者到人事部門填寫簽卡申請單（附件1），經部門負責人/主管核準后，人事部給予補卡。5）上、下班未打卡者3次以上扣5元、5次以上扣30元處理。7）因停電或其它原因需要調班、放假的部門，需將具體名單及調整安排提前知會人事部，否則，扣責任管理人員50元。8）當出現下暴雨或大雪封路等自然災情，不能按時上班、下班，由人事部將情況呈報總經理批準后可視為正常出勤。5.8考勤異常處理：5.8.1人事部每周將前一周異常考勤在公司宣傳欄內公布或發送電子檔至各部文員，各職工若不認同，在公布后2天內通過聯絡函（附件2）與人事部聯系，否者，視同接受。5.8.2人事部每月10日前，將對公布上月考勤匯總情況，若有

5、異議，應該在公布2天內通過聯絡函通知人事部修正，否則，視同接受。5.9有薪假參照薪資與福利管理制度執行。6.0加班：6.1加班分類：平時加班：因工作需要在規定時間和任務外繼續工作者。休息日加班：因工作需要在規定任務外周日工作者。法定節假日加班：在國家法定的節假日工作者。6.2加班申請：由部門或個人填寫加/值班申請單經總監核準，當天下班前（節假日須提前一天）送人事部備案。特殊情況臨時安排加班的人員，加班單可于次日9：00前呈送人事部。休息日上班屬補、調班者不算加班。公司內所有培訓、廠慶紀念日活動、康樂活動的參與者，組織、策劃、實施者不算加班。公司尊重職工自主權，對加班實行規定和自愿相結合的管理辦

6、法。公司根據生產情況，有權要求職工加班，職工必須服從，不得無故拒絕。6.3加班審批：作業人員、普通職員加班申請由部門提報，人事部審批。6.3.2主管級（含）以上人員加班申請由部門提報，總監審批。6.3加班要求：夜間加班超過22：30，必須安排夜宵。6.3.2保安、食堂、清潔等職工平時因需要加班時，不計加班。加班時間以實際加班時間為準，分鐘未足30分不予計算；未足1小時以30分計算，例：加班2小時29分，實際計分入2小時；加班2小時59分，實際計入2小時30分。生產部門三分之二人員加班時，部長或經理一定到場。違者按行政獎懲管理制度處理。加班安排不合理，造成浪費工時，成本增加的，部門主管、經理記過

7、處理。職工未完成工作量，造成周日或平時加班，原則上不計加班或不作調休安排。計件職工加班由部門安排，無需填寫加/值班申請單。法定節假日原則上安排休息，如需加班而事后不能補休的，按規定計發加班費。7.0請假：7.1請假類型：分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、年休假、法定假。7.2請假程序：職工請假，均須提前填寫請假條（附件3），經審批后提交人事部。除病假、工傷假外一律不允許事后補假。7.3請假審批：職級 權限部門負責人總監總經理作業人員7天7天以上職員3天3天以上主管/副主管人員1天1天以上高級主管以上3天3天以上7.3請假要求：7.3.1職工事假為無薪假，年度累計事假不得超過30天。7.

8、3.2如果休假期間需要續假的一律在續假前書面或電話向權責上級申請，并向人事部報備，否則按曠工處理。7.3.3職工因打架斗毆負傷請假者，按事假處理。7.3.4事假冒請病假者，經證實按曠工處理，第二次給予辭退。7.3.5未辦理請假手續的一律當作缺勤處理。7.3.6請假不滿一天以小時累計。8.0出差：8.1出差劃分：公司出差分為長途出差和短途出差：8.1.1長途出差：指出差當天不能返回且出差地點且超出長株潭三城市辦事。8.1.2短途出差：指出差當天能返回或出差地點在長株潭三城市辦事。8.2出差申請：8.2.1長途出差：出差人員必須提前一天向部門負責人提出申請，填寫出差申請表（附件4），注明：出差目的

9、、出差日程安排、費用預算等。8.2.2短途出差：出差人員提前2小時向部門負責人提出申請，填寫放行條（附件5），注明：出差目的、返回時間等。8.3出差審批：8.3.1長途出差：所有職工長途出差均由部門負責人審核，總監批準。8.3.2短途出差：部長級以下由部門負責人批準；部長級(含)以上由總監批準。8.4工作匯報：8.4.1長途出差超3天以上，每天一次定期向上司或公司匯報工作進展狀況。8.4.2所有出返回公司后，必須及時向上司匯報工作進展。并回銷出差工作報告。8.5出差要求：8.5.1出差：出差前應該將經批準的放行條或出差申請表交各部前臺登記“放行”和“返回”時間，由人事部補錄正確考勤。8.5.2所有出差必須以完成公司工作為目的。8.5.3所有出差不得故意繞路辦私事、拖延出差時間等。6.0附則：6.1本制度修改、解釋權限在本公司人事部。6.2本制度從 年 月 日正式執行。附